公司勞動紀律規(guī)定

第第頁公司勞動紀律規(guī)定公司勞動紀律規(guī)定一、上班必需做到不遲到、不早退，原則上提前十五分鐘上班，有事或外出要請假。職工由分管經(jīng)理批準，部門經(jīng)理、副經(jīng)理由總經(jīng)理批準，否則發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。缺一個考勤點扣半天工資，缺2個考勤點扣一天工資，早上未考勤的不簽證明條。曠工半天罰一天工資；曠工一天罰3天工資；曠工3天罰10天工資并予以辭退懲罰，扣罰當月工資。二、上班要統(tǒng)一著裝，衣著乾凈，言行文明，禮貌待人，違者一次罰款50元。三、上班期間嚴禁睡覺、玩移動電話、聽音樂、上網(wǎng)閑談、玩游戲，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。四、公司全部科室員工不能再同一天兩人同時請假（包含各個生產(chǎn)科部門，違者罰款100元。）五、凡公司董事長強調(diào)的、會議決議的、行政部行文出臺的，全體員工都要無條件的、不折不扣的快速完成。六、上班期間未請假外出吃飯一次罰款50元，酒后或醉酒上崗一次罰款300元，造成惡劣影響的停工5天反省并寫出書面檢查以觀后效。七、今后各部門開支要嚴格審批程序，購買東西要經(jīng)過總經(jīng)理批準再買，嚴禁未經(jīng)批準購物，否則發(fā)生一次罰責任人200元。八、今后凡是購物談價格，搞大型維護和修理、施工項目，銷售特殊產(chǎn)品訂單單價必需向總經(jīng)理匯報或爭取總經(jīng)理參加談價?？偨?jīng)理沒有時間可指派他人幫忙洽談，躲避顯現(xiàn)一些不應(yīng)當顯現(xiàn)的問題。自作主張不匯報并造成損失者，一次罰款500元，并依據(jù)情況予以從嚴處理。九、公司規(guī)定產(chǎn)品、貨物出廠必需經(jīng)過總經(jīng)理簽字或?qū)徟?，否則發(fā)現(xiàn)一次罰款300元。十、基建（改安裝、焊接）、運輸（倒板、吊裝）、較大型采購等全部施工事務(wù)以及較大量處理廢舊等均先上報審批單，審批單先由行政部預(yù)審簽字，再由總經(jīng)理審批。上報審批單責任人和行政部、預(yù)審簽字都負有督查整個工程、事務(wù)實際運作的責任。完工后，相關(guān)票據(jù)由總經(jīng)理簽字后，五日內(nèi)到財務(wù)掛賬，財務(wù)須做到嚴格把關(guān)。以上工作程序，如有違反，懲罰款200元/次，情節(jié)嚴重者另行處理。十一、工作顯現(xiàn)明顯問題，知錯不改或者隱瞞不報的，視情節(jié)輕重予以嚴格處理，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元，部門經(jīng)理負連帶責任。十二、對不聽從管理或頂撞領(lǐng)導(dǎo)的員工一次罰款200元，斥責管理人員者，予以500元罰款或辭退懲罰；同事間干架斗毆視情節(jié)予以300元罰款；藐視外地員工者每次罰款200元。干架、斗毆情節(jié)惡劣的予以開除出廠或交與公安機關(guān)處理。十三、工作期間消極怠工者每次罰款200元，對于帶頭違反規(guī)定者，煽動或鼓動他人違反規(guī)定者，予以停職扣罰當月工資并辭退。十四、珍惜公共財物，公司設(shè)備物品和工具由專人管理，顯現(xiàn)丟失或損壞的由責任人賠償。發(fā)現(xiàn)偷竊行為上報公司批準開除出廠。十五、公司全體員工和管理人員要有節(jié)省意識，要有以廠為家思想，常常精打細算，降低本錢，提高經(jīng)濟效益。讓每一度電、每一滴水和每一個螺絲釘都發(fā)揮最大效益。車間、宿舍、辦公樓、場合內(nèi)電燈等場合用多少開多少，作用不大的要關(guān)閉，更不能開長明燈，發(fā)現(xiàn)一次罰款責任人50元。十六、車輛管理嚴格執(zhí)行車輛管理制度，辦公室每天要對派出車輛用GPS定位和出差路線監(jiān)督一遍，發(fā)現(xiàn)弄虛作假、誑騙領(lǐng)導(dǎo)的，一次罰款300元。違章每周查詢一次，及時上報并要求責任人處理。辦公室不做督查，領(lǐng)導(dǎo)查出與實際不符，一次罰款責任人100元。十七、各部門衛(wèi)生區(qū)，若顯現(xiàn)臟、亂、差，處衛(wèi)生工或直接責任人罰款50元/次。十八、各生產(chǎn)區(qū)、宿舍區(qū)、門衛(wèi)、衛(wèi)生區(qū)等安全秩序管理明確分工、責任到人，如有工作督查不力者，懲罰100元，情節(jié)嚴重的，將從嚴處理。十九、辦公樓夜間值班人員須盡職盡責、堅守崗位，如有工作不力者，處100元罰款，或依據(jù)情節(jié)輕重而行處理。二十、雙T板業(yè)務(wù)、碳化硅業(yè)務(wù)、切割絲業(yè)務(wù)負責人每周樂觀自動向公司網(wǎng)站供應(yīng)至少一條信息，信息網(wǎng)站應(yīng)依據(jù)公司發(fā)展形式、市場情形及時發(fā)展更新信息。二十一、固定資產(chǎn)（含設(shè)備、設(shè)施、辦公用品等）由各部門負責人管理，如有調(diào)配處理，須行正當程序，如有差失和不明問題，對負責人處100元罰款，或視情節(jié)從嚴處理。二十二、財務(wù)、保管、倉庫、生產(chǎn)、銷售、門衛(wèi)等崗位，嚴格執(zhí)行各部門訂立的崗位責任制和管理制度，部門領(lǐng)導(dǎo)負責制度或完善分管部門制度，顯現(xiàn)問題各部門領(lǐng)導(dǎo)負有連帶責任。望各部門領(lǐng)導(dǎo)重在落實!二十三、員工入職（試用）、崗位調(diào)動、離職申請、離職交接嚴格按程序執(zhí)行。崗位調(diào)動須完全交接工作和固定資產(chǎn)，違者懲罰款100元，或視情節(jié)輕重、損失大小而行處理。二十四、工作不力、顯現(xiàn)問題影響惡劣和損失嚴重的，視情節(jié)從嚴處理。二十五、樂觀自動參加義務(wù)勞動。二十六、依據(jù)《關(guān)于對衛(wèi)生、秩序、安全監(jiān)查工作責任分工的規(guī)定》，各責任人做好本規(guī)定中的本職工作，加大督查管理力度。二十七、各科辦公室，包含室內(nèi)外衛(wèi)生保持乾凈干凈。上班時，不必需開啟的電器等不要開；下班時，注意將門窗、電扇、電腦、飲水機、空調(diào)等關(guān)閉；夜間一樓各科室至多可開一照明燈（財務(wù)須全開照明燈；財務(wù)室負責檢查報警器的電量和正常使用，后勤辦公樓值班人員夜間必需正常開啟警報系統(tǒng)。二十八、夜間后勤值班人員職責：下班時間全時責任督查管理；負責辦公樓安全管理、保衛(wèi)工作；一樓走廊可開六個燈，二、三樓梯口各開一燈；督查全廠區(qū)生產(chǎn)情況和綜合工作；與門衛(wèi)督查車輛外出情況；監(jiān)督、幫忙門衛(wèi)值好夜班及時將督查記錄交行政辦公室。二十九、未涉及到的相關(guān)管理內(nèi)容參考《公司綜合管理規(guī)定》及相關(guān)制度。三十、以上管理規(guī)定，各職員務(wù)必嚴格遵奉執(zhí)行，如有違反，公司將依據(jù)有關(guān)制度追究責任。篇2:汽車維護和修理勞動紀律的規(guī)定汽車維護和修理勞動紀律的規(guī)定1、定時上、下班，不得遲到、早退，違者懲罰如下：遲到、早退一次罰款10元，超出30分鐘計半天曠工。2、有事必需請假，員工若有事不能上班應(yīng)在前一日由本人向主管請假。病事假2天（含2天）以上須報總經(jīng)理批準。3、病假、事假、曠工懲罰：病假、事假按當日工資扣除；曠工按正常工資的2倍扣除；無故曠工者，每月累計超出三天，示為自動離職，同時扣除崗位工資等有關(guān)費用，交公司處理。4、上班時，不得無故離崗，有事必需和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，否則按早退處理。5、工作期間，不得聚集閑談，不得做與維護和修理無關(guān)的事項。6、加班與調(diào)休：原則上不加班，加班須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，按雙倍基本工資核發(fā)；調(diào)休每月每人4天，在不影響車間運轉(zhuǎn)的情況下經(jīng)主管批準。篇3:醫(yī)院勞動紀律規(guī)定醫(yī)院勞動紀律有關(guān)規(guī)定一、全院職工應(yīng)自發(fā)遵守醫(yī)院規(guī)定作息時間，定時上下班，端正勞動態(tài)度，提高工作效率。二、嚴格依照作息時間正點到達。凡遲到、早退15分鐘以內(nèi)扣款5元。1530分鐘之間的扣50元。3060分鐘以內(nèi)扣100元：12小時以內(nèi)扣200元：2小時以上按曠工處理：4小時或4小時以上按曠工一天處理；以此類推，按相應(yīng)制度處理。缺崗后造成嚴重后果或影響者另處。三、半年內(nèi)遲到、早退累計10次，按曠工一天處理。四、串崗、脫崗10分鐘以上，30分鐘內(nèi)扣除當月獎金30元；30分鐘以上扣除50元；2小時以上按曠工半天處理；串崗、脫崗造成的不良后果另處。五、上班時間在工作場合打牌、下棋、做私活等，發(fā)現(xiàn)第一次罰款50元，第二次罰款100元，第三次200元，以此類推罰款。國家有政策規(guī)定的，從其辦理。六、曠工半天，扣款300元；曠工一天扣500元；每加添半天加扣200元；加添一天加扣400元，扣完當月獎金為止。七、曠工三天以上待崗，停發(fā)全年獎金，按醫(yī)院人事制度管理方法和國家的勞動人事制度管理方法處理。八、醫(yī)院職工在病人家屬無理取鬧時，能正確對待，維護醫(yī)院形象，躲避沖突發(fā)生，由相關(guān)部門核實后，給當事人一次性委屈獎50200元。特殊情況重獎。九、危重病人在入院、轉(zhuǎn)科、轉(zhuǎn)院、作體檢時，途中有生命不安全時，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)自動及時做出相應(yīng)處理，幫忙送入病區(qū)。否則，違者一次罰款50元，造成后果另行處理。十、醫(yī)院下達的指令性任務(wù)，必需無條件完成，不聽從不執(zhí)行者，醫(yī)院依據(jù)情節(jié)予以行政和經(jīng)濟處理。十一、私自換班、頂班，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)雙方各扣30元，造成嚴重后果另處。十二、各科室設(shè)立“排班本”，記錄全科人員出勤情況。醫(yī)院考勤組人員隨時抽查并記錄在案，作為處理的依據(jù)。無“排班本”，每發(fā)現(xiàn)一次扣科室效益工資50