人力資本的保值增值與勞動者權(quán)益的確立

1傳統(tǒng)的財務(wù)資本保全與實物資本保全概念，都建立在將物質(zhì)近年來，經(jīng)濟文獻甚至人們?nèi)粘Ｉ钪?，頻繁使用"人力資本"察不難發(fā)現(xiàn)，人們對它的理解并不相同，這直接影響了以此作為一書中，從宏觀經(jīng)濟的角度來談?wù)搰液蜕鐣θ说耐顿Y，包形成能提高生產(chǎn)能力意義上的"人力資本"。這種經(jīng)濟理論認為2金資本化處理，因為這種人力資產(chǎn)投資會在較長時間內(nèi)發(fā)揮作用權(quán)責發(fā)生制的原則，先擬物化確認為一項資產(chǎn)，然后，再按配比人力資源的效益期內(nèi)攤銷計入當期損益。我們認為，這是從企業(yè)它不是從人力資源所有者主體投入價值（也將產(chǎn)出價值）要保產(chǎn)權(quán)意義上的人力資本，只是企業(yè)對人力資源支出的單獨計量括人力資源的取得成本、開發(fā)成本、替代成本和日常人事管理我們認為，企業(yè)進行了人力資產(chǎn)投資并不意味著有了不上對其擁有所有權(quán)。從而，人力資產(chǎn)投資的數(shù)額也就代表從人力資源所有者主體投入價值（也將產(chǎn)出價值）保值增值我們認為，人力資產(chǎn)是指企業(yè)所擁有或控制可望向企源本身，它包含直接和間接增加企業(yè)的現(xiàn)金或其他經(jīng)濟利益的潛力者將對人力資源的投資作為人力資產(chǎn)的概念不同，而是以成為企業(yè)未來收益中視為人力資源產(chǎn)生的部分的現(xiàn)值作為計價資源。人力資產(chǎn)的計價應(yīng)結(jié)合每個人的智能以及其在組織我們認為，企業(yè)進行了人力資產(chǎn)投資并不意味著有了不上對其擁有所有權(quán)。從而，人力資產(chǎn)投資的數(shù)額也就代表從人力資源所有者主體投入價值（也將產(chǎn)出價值）保值增值我們認為，我力資產(chǎn)是指企業(yè)所擁有或控制可望向企源本身，它包含直接和間接增加企業(yè)的現(xiàn)金或其他經(jīng)濟利益的潛力者將對人力資源的投資計作人力資產(chǎn)的概念不同，而是以成為企業(yè)未來收益中視為人力資源產(chǎn)生的部分的現(xiàn)值作為計價的尺度（人力資源。人力計價應(yīng)結(jié)合每個人的智能以及其在組織中的作用，采用威的人力資產(chǎn)評估機構(gòu)評估，一個人可能因組織的原因而影響其產(chǎn)一企業(yè)組織的成員，意味著企業(yè)代表物力資本的出資者與職工的加入，與原來意義的法定企業(yè)所有者投入企業(yè)的是物力資本所有權(quán)擴散所致，而是由于他們獲得具有經(jīng)濟價值的從生產(chǎn)經(jīng)營的立場來看，企業(yè)作為法人主體獨立者具有自由運用生產(chǎn)資料使用權(quán)的權(quán)利，但前提是應(yīng)做到生產(chǎn)資會造成物力資本虧蝕。與此道理一樣，從生產(chǎn)要素來看人力資源體獨立于人力資源所有者之外，經(jīng)營者也具有自由運用勞動力使力受到損失。如同生產(chǎn)資料經(jīng)過生產(chǎn)消耗，其價值要從產(chǎn)生的收的體力、腦力即使不勞動也會消耗，也不能得到正常的補償。在產(chǎn)要素面消耗，然后從生產(chǎn)經(jīng)營所得中補償。在現(xiàn)代的商品貸幣人的勞動權(quán)益已努力在用法律的形式進行保障（當然實際保障的用權(quán)的讓渡，必須采取有償形式一樣。因為道理很簡單，不如此經(jīng)濟行為）會讓渡。當然，人力資源不能簡單地等同于其他生產(chǎn)勞動者將勞動力讓渡給企業(yè)，因勞動消耗得值，其性質(zhì)為不考慮生理衰老因素的人力資本保全，不是真正意本錢不是真正收入一樣。在人力資本保全的觀念下，只有當企業(yè)營能力超過期初時，利潤才能確認為賺取。需要強調(diào)說明的是，單地等同于勞動力的保全。勞動力本身不是資本，只有勞動力與為執(zhí)行價值增值職能的"生命體"時，勞動力才當作一種經(jīng)濟資源本，就必然具有在運動中實現(xiàn)價值增值的天性，而價值增值的前提人力資本保全。工資、獎金、福利等形式是人力資本保全的手段長期以來人們將個人收入分配理解成工資分配，個人收的觀念是錯誤的，是將馬克思批判的純資本主義的按勞分配誤用果。工資性所得根本就不是收益的分配，而僅是與生產(chǎn)消耗掉的償一樣，是消耗掉的人力的補償價值。正因為如此，才將工資性6我們認為，為了使人力資本保值增值得以實現(xiàn)，就要分配，即按人力資本在社會財富創(chuàng)造過程中的貢獻大小和物力的條件作用來分配。由于人力資本在價值創(chuàng)造中的決定作用，自然力決定作用，所以按勞分配才成為主體，包括對消耗掉的勞動者之所以能參與收益分配，是因為他是真正實現(xiàn)勞動者的主人翁地位，承認人力資本的所有權(quán)。人力人力資本的收益權(quán)是指人力資本的所有者在補償了其勞動消耗承認為勞動力的所有權(quán)和使用權(quán)，建立人力資產(chǎn)和人力勞動者權(quán)益是勞動者作為人力資源的所有者7分：一是人力資本，一是新產(chǎn)出價值中屬于勞動者的部是留存于企業(yè)內(nèi)的勞動者所擁有用資產(chǎn)的對應(yīng)權(quán)益要素既包括勞動力使用權(quán)的投入，也包括勞動力所有權(quán)的投入，因此收益權(quán)；后者是因為債權(quán)人讓渡資本使用權(quán)而享有相應(yīng)權(quán)利，是8國家為保障勞動者個人或集體利益而以法規(guī)形式明確從成本、費用家政府規(guī)定有最低工資標準，但有些企業(yè)因經(jīng)營狀況欠佳低于標準額理就轉(zhuǎn)化為勞動者者權(quán)益掛賬。C.實現(xiàn)的價值增值部分，按存留勞動者的實際貢獻，進行資產(chǎn)性收益分配和勞動力所有權(quán)的收益分社會的生產(chǎn)經(jīng)營過程都需要三個基本要素，即勞務(wù)力、勞動對象往的經(jīng)濟中，似乎只重視勞動對象、勞動資料的所有者，將勞動好象只要有些便可建立一個企業(yè)并自動帶來收益，這顯然是與企業(yè)的所有者應(yīng)有兩種：一種是物力資本的所有者，9物力資本的所有者可得到"增大了的價值"，為什么勞動力的所有分析，在資本主義社會勞動者之所有以不能得到"增大了的價值"種"人力資源"，必須采取商品貸幣形式，通過市場優(yōu)化配置來實現(xiàn)與生產(chǎn)資料的結(jié)合。從現(xiàn)代經(jīng)濟增長的理論與事實看，我們不僅要看到物質(zhì)資本的的價值。按照舒爾茨的人力資本理論以及大丹尼森對影響經(jīng)濟資本主義是以"（物力）資本"來決定人在社會經(jīng)濟生活中的地位質(zhì)資本的收益權(quán)，而不承認勞動力的收益權(quán)。在社會主義的制度該既顧及財產(chǎn)所有者的權(quán)益，又要考慮勞動者的權(quán)益，將其收益而言，勞動者個人對企業(yè)興衰的關(guān)心度并不很高，企業(yè)經(jīng)營攜技術(shù)"跳槽"的現(xiàn)象也時有發(fā)生。其重要原因是勞動者在企牽扯他自身利益的東西存于企業(yè)，企業(yè)搞垮了也只是物質(zhì)資本的虧蝕，經(jīng)營起責任。企業(yè)既然僅屬于物質(zhì)資本的投入者所有，別人關(guān)心的"內(nèi)容"必然是重大課題。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，勞資關(guān)系日趨復動方面的法制尚不健全，一些地方侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象日益危及國計民生的社會公害。這些問題的產(chǎn)生原因固然很多，但其由流動等，都會因勞動者權(quán)益的確立而迎刃而解。從現(xiàn)行現(xiàn)已形成人力資源成本會計和人力資源價值會計兩種公認的模式。源產(chǎn)出價值并承認其所有權(quán)的角度，將