新職員入職保證書

新職員入職保證書合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________地址：____________________________法定代表人：_______________________聯(lián)系電話：________________________乙方（新職員）：____________________性別：____________________________身份證號碼：______________________聯(lián)系電話：________________________一、甲方保證1.1甲方為乙方提供合法的工作崗位，并按照國家和地方法律法規(guī)以及甲方的規(guī)章制度，保障乙方的合法權(quán)益。1.2甲方依法為乙方繳納社會保險費，并按約定支付乙方工資及福利。1.3甲方提供乙方符合國家勞動衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全與健康。二、乙方保證2.1乙方提供的個人信息真實、準確、完整，如有虛假，乙方應承擔相應法律責任。2.2乙方承諾在甲方任職期間，遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，認真履行工作職責，服從甲方管理。2.3乙方在甲方任職期間，不得違反甲方商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益，否則乙方應承擔違約責任。三、合同期限3.1本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同期滿前，如雙方無異議，本保證書自動續(xù)約____年。四、違約責任4.1任何一方違反本保證書的規(guī)定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。五、爭議解決5.1雙方在履行本保證書過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本保證書未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本保證書具有同等法律效力。甲方（用人單位）：____________________乙方（新職員）：____________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.新職員入職保證書2.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本3.乙方（新職員）身份證復印件4.社會保險繳費證明5.工資支付證明6.甲方規(guī)章制度7.乙方工作職責說明8.商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)保護政策9.甲方與乙方簽訂的補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供合法的工作崗位，或未依法為乙方繳納社會保險費、支付工資及福利的，視為違約。2.乙方提供的個人信息虛假，或違反甲方規(guī)章制度、未認真履行工作職責的，視為違約。3.乙方違反甲方商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益的，視為違約。4.雙方未能就合同續(xù)約達成一致的，視為違約。5.任何一方未履行本保證書約定的其他義務的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依照我國勞動法規(guī)定，雇傭勞動者提供勞動并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關、事業(yè)組織、社會團體等。2.新職員：指與用人單位簽訂勞動合同，進入用人單位工作的人員。3.社會保險費：指用人單位依照國家規(guī)定為勞動者繳納的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。5.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其創(chuàng)作的文學、藝術和科學作品依法享有的專有權(quán)利，以及權(quán)利人對發(fā)明、實用新型、外觀設計等依法享有的獨占權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定提供工作崗位或未依法繳納社保、支付工資：乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.乙方提供虛假信息或未履行工作職責：甲方有權(quán)依據(jù)合同約定和公司規(guī)章制度對乙方進行處罰，甚至解除勞動合同。3.乙方違反商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)：甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責任，要求賠償損失。4.合同續(xù)約爭議：雙方應積極協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向人民法院提起訴訟。5.合同履行過程中其他問題：雙方應本著誠實守信的原則積極溝通解決，如有必要，可以尋求專業(yè)法律咨詢。五、所有應用場景：1.甲方為新職員提供合法工作崗位。2.甲方依法為乙方繳納社會保險費、支付工資及福利。3.甲方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和條件。4.乙方提供真實、準確的個人信息。5.乙