新員工入職保證書

新員工入職保證書合同編號：__________甲方（用人單位）：___________________地址：___________________聯系電話：___________________聯系人：___________________乙方（新員工）：___________________性別：___________________身份證號碼：___________________聯系電話：___________________聯系地址：___________________鑒于甲乙雙方本著平等、自愿、誠實、信用的原則，就乙方加入甲方的事宜，經充分協商，達成如下協議：第一條乙方的崗位、職責及待遇1.1乙方應聘的崗位為：___________________1.2乙方的職責為：___________________1.3乙方的基本工資為：___________________元/月，并根據甲方的薪酬制度及乙方的實際工作表現進行調整。1.4乙方依法享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。第二條乙方的試用期2.1乙方試用期為：___________________個月，自雙方簽訂本保證書之日起計算。2.2試用期內，乙方應認真履行崗位職責，甲方有權對乙方的工作表現進行評估。第三條乙方的保密義務3.1乙方應對在甲方任職期間所獲悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。3.2乙方同意，如乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。第四條乙方的權益保障4.1甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方應按照國家和地方規(guī)定為乙方提供勞動保護設施和勞動安全衛(wèi)生條件。4.3甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得侵犯乙方的人身權利。第五條乙方的辭職和解除勞動合同5.1乙方如欲辭職，應提前向甲方提出書面申請，并按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)。5.2如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，甲方有權立即解除勞動合同。第六條違約責任6.1雙方違反本保證書的約定，應承擔相應的違約責任，并賠償對方因此造成的損失。第七條爭議解決7.1本保證書簽訂地在中華人民共和國___________省/市/自治區(qū)，雙方發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為：___________________個月/年。甲方（用人單位）：___________________乙方（新員工）：___________________簽訂日期：___________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證明復印件4.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司薪酬福利政策7.甲方公司勞動合同范本8.社會保險繳納證明9.乙方保密協議10.甲方公司業(yè)務介紹二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行崗位職責，嚴重失職、營私舞弊的，甲方有權立即解除勞動合同。2.乙方提前辭職未按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)的，乙方應承擔相應的違約責任。3.乙方違反保密義務，向第三方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等保密信息的，乙方應承擔相應的違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。4.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險的，甲方應承擔相應的違約責任。5.甲方未按照約定提供勞動保護設施和勞動安全衛(wèi)生條件的，甲方應承擔相應的違約責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.試用期：是指用人單位和勞動者在勞動合同期限內，相互了解、考察對方的勞動條件和工作適應性的期限。3.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.社會保險：是指國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。5.違約責任：是指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定所應承擔的民事責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.新員工對崗位不滿意，提出辭職。解決辦法：了解新員工不滿意的具體原因，積極溝通，如有可能，調整崗位或提供其他解決方案。2.新員工在試用期內表現不佳，是否提前解除勞動合同。解決辦法：根據公司規(guī)章制度，對員工的表現進行客觀評估，如確有必要，可提前解除勞動合同，并按規(guī)定辦理相關手續(xù)。3.新員工在離職過程中，拒絕辦理離職手續(xù)。解決辦法：積極溝通，說明離職手續(xù)的重要性，如員工仍拒絕辦理，可依法采取必要的措施。4.新員工在離職后泄露公司商業(yè)秘密。解決辦法：收集證據，依法追究責任，如必要，可依法采取訴訟手段。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工，明確雙方權利和義務。2.乙方加入甲方，了解甲方公司規(guī)章制度、薪酬福利等。3.