政協(xié)考勤管理制度

政協(xié)考勤管理制度一、目的

政協(xié)考勤管理制度旨在加強(qiáng)政協(xié)機(jī)關(guān)工作人員的組織紀(jì)律性，提高工作效率，規(guī)范工作行為，確保政協(xié)工作正常、有序開展。通過明確考勤管理的要求和規(guī)定，促進(jìn)全體員工認(rèn)真履行職責(zé)，樹立良好的工作作風(fēng)。

二、適用范圍

本制度適用于政協(xié)全體機(jī)關(guān)工作人員，包括公務(wù)員、事業(yè)編制人員、合同制員工等。

三、工作時(shí)間

1.政協(xié)機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行周一至周五工作制，具體工作時(shí)間如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.根據(jù)工作需要，政協(xié)機(jī)關(guān)可對工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體工作人員。

3.特殊崗位、特殊工作時(shí)間的工作人員，按照實(shí)際情況執(zhí)行，但需報(bào)備政協(xié)機(jī)關(guān)人事部門。

4.政協(xié)機(jī)關(guān)全體工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，認(rèn)真履行職責(zé)，不得遲到、早退、曠工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

政協(xié)機(jī)關(guān)實(shí)行每日簽到制度，所有工作人員必須在工作日內(nèi)按時(shí)完成簽到。簽到方式包括但不限于電子考勤機(jī)、手機(jī)APP、紙質(zhì)簽到表等，具體方式由政協(xié)機(jī)關(guān)根據(jù)實(shí)際情況確定。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時(shí)間為：

上午上班簽到：08:30-09:00

下午上班簽到：14:00-14:30

（3）未能按時(shí)完成簽到的人員，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的人員，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后一個(gè)工作日內(nèi)，向考勤管理人員說明情況，經(jīng)核實(shí)后，可免于遲到處理。

4、忘記簽到處理

忘記簽到的人員應(yīng)在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后的一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)和考勤管理人員說明情況，經(jīng)核實(shí)確系忘記簽到而非故意逃避考勤的，可根據(jù)情況給予一次補(bǔ)簽機(jī)會(huì)，但需在當(dāng)月內(nèi)完成補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門工作人員的考勤管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

（3）考勤管理人員負(fù)責(zé)收集、整理和上報(bào)考勤數(shù)據(jù)，定期向人事部門和各部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)考勤情況。

（4）全體工作人員有義務(wù)遵守考勤管理制度，配合考勤管理人員完成考勤工作。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）請假人員需提前向直接上級(jí)提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，明確請假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）可適當(dāng)放寬，但需在請假當(dāng)天或次日補(bǔ)交請假申請。

（3）直接上級(jí)在收到請假申請后，需在2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請假2天以上至5天以內(nèi)（含5天）的，需經(jīng)直接上級(jí)同意后，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請假5天以上的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)政協(xié)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，請假人員需在1個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交《銷假確認(rèn)表》。

（2）請假期間如需提前或延遲返回，請假人員需及時(shí)通知直接上級(jí)和考勤管理人員，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假時(shí)間，重新辦理請假審批手續(xù)。

（3）請假期間，請假人員需保持通訊暢通，確保政協(xié)機(jī)關(guān)能夠及時(shí)聯(lián)系到本人。

（4）未按時(shí)銷假或未按要求調(diào)整請假時(shí)間的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

政協(xié)機(jī)關(guān)工作人員享有的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期的申請流程如下：

（1）請假人員根據(jù)實(shí)際需要，提前向直接上級(jí)提交書面假期申請，填寫相應(yīng)的假期申請表。

（2）直接上級(jí)審批同意后，按請假審批權(quán)限規(guī)定，提交至相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人或政協(xié)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）審批通過后，請假人員按審批結(jié)果執(zhí)行，并按照請假制度要求進(jìn)行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：因病需要休息的，憑醫(yī)院出具的病假證明申請病假，病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因私事需要請假，需提前申請，事假期間工資按照政協(xié)機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿一年后，根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限和政協(xié)機(jī)關(guān)實(shí)際情況確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由人事部門制定。

（3）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，逾期未休的視為自動(dòng)放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

（2）男性員工享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

政協(xié)機(jī)關(guān)工作人員的公眾假期按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。具體放假安排由政協(xié)機(jī)關(guān)提前通知全體員工，并按照國家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。公眾假期期間，全體員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，確保通訊暢通，隨時(shí)應(yīng)對緊急工作需求。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，但當(dāng)日到崗的視為遲到。遲到超過規(guī)定時(shí)間（如15分鐘以上），按政協(xié)機(jī)關(guān)規(guī)定處理。

（2）曠工：未按規(guī)定到崗且未請假，或請假未獲批準(zhǔn)擅自離崗的視為曠工。曠工按日計(jì)算，連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天）的，按曠工處理。

（3）遲到、曠工的處理：遲到、曠工情況由考勤管理人員記錄并報(bào)人事部門和直接上級(jí)，根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告、扣除績效獎(jiǎng)金等處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未獲批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，包括但不限于扣除績效獎(jiǎng)金、行政記過、降級(jí)、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，工資按照政協(xié)機(jī)關(guān)規(guī)定扣除。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如15天）的，政協(xié)機(jī)關(guān)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到且未按時(shí)補(bǔ)簽的，視為遲到或曠工處理。

（2）未簽到但能提供合理解釋并經(jīng)核實(shí)無誤的，可免于處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄部門員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管需