醫(yī)生考勤管理制度全套

醫(yī)生考勤管理制度全套一、目的

為加強(qiáng)醫(yī)生考勤管理，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)院實(shí)際情況，特制定本醫(yī)生考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于醫(yī)院全體醫(yī)生，包括在職、臨時(shí)及實(shí)習(xí)醫(yī)生。

三、工作時(shí)間

1.醫(yī)生實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，根據(jù)工作性質(zhì)和崗位要求，分為正常工作時(shí)間和值班工作時(shí)間。

2.正常工作時(shí)間：每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體時(shí)間為：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

3.值班工作時(shí)間根據(jù)醫(yī)院規(guī)定和科室實(shí)際情況執(zhí)行，具體安排由科室負(fù)責(zé)人制定并報(bào)備人力資源部。

4.醫(yī)生應(yīng)嚴(yán)格按照工作時(shí)間要求，保證醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，確?；颊甙踩?。

（后續(xù)內(nèi)容請根據(jù)實(shí)際需求繼續(xù)編寫）

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）醫(yī)生需在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等，具體方式由醫(yī)院人力資源部確定。

（2）簽到記錄將作為考勤依據(jù)，醫(yī)生應(yīng)確保簽到信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）醫(yī)生每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時(shí)間為：

上午上班簽到：08:20-08:50

下午上班簽到：13:50-14:20

（3）若醫(yī)生因工作需要臨時(shí)外出，返回醫(yī)院后需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽。

3、因公外出未簽到處理

（1）醫(yī)生因公外出未能按時(shí)簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向科室負(fù)責(zé)人說明情況，并提供相應(yīng)證明。

（2）科室負(fù)責(zé)人應(yīng)在核實(shí)情況后，及時(shí)向人力資源部報(bào)備，以免影響醫(yī)生的考勤記錄。

4、忘記簽到處理

（1）醫(yī)生如因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向科室負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說明原因。

（2）科室負(fù)責(zé)人應(yīng)在核實(shí)情況后，報(bào)備人力資源部，并根據(jù)醫(yī)院規(guī)定處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度，處理考勤異常情況。

（2）科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本科室醫(yī)生的考勤管理，確保醫(yī)生按時(shí)簽到，并對考勤異常情況進(jìn)行初步核實(shí)。

（3）醫(yī)生本人需自覺遵守考勤管理制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤異常情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）醫(yī)生因私事需請假時(shí)，應(yīng)提前向所在科室負(fù)責(zé)人提出書面請假申請，明確請假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

（2）請假申請需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)備人力資源部備案。

（3）請假申請應(yīng)包含請假人基本信息、請假類型、請假天數(shù)、請假期間工作交接安排等內(nèi)容。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（1天以內(nèi)）由科室負(fù)責(zé)人審批。

（2）中期請假（1-3天）由科室負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)備人力資源部。

（3）長期請假（3天以上）由科室負(fù)責(zé)人初審，報(bào)人力資源部及院領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，醫(yī)生需在返回崗位當(dāng)日向科室負(fù)責(zé)人銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料（如病假條、事由說明等）。

（2）科室負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到銷假申請后，及時(shí)核實(shí)并通知人力資源部進(jìn)行考勤調(diào)整。

（3）醫(yī)生未按時(shí)銷假或提交證明材料不齊全，將按曠工處理，并根據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）醫(yī)生申請各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提前向科室負(fù)責(zé)人提交書面申請，注明假期類型、起始日期、結(jié)束日期等。

b.科室負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

c.人力資源部根據(jù)醫(yī)院規(guī)定和申請材料進(jìn)行審核，確認(rèn)假期安排。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：醫(yī)生因疾病需休息治療，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：醫(yī)生因私事需請假，應(yīng)提前申請，事假期間工資按實(shí)際請假天數(shù)扣除。

（3）婚假：醫(yī)生結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，提供結(jié)婚證書復(fù)印件備案。

（4）喪假：醫(yī)生直系親屬去世，可享受喪假，提供相關(guān)證明材料。

（5）產(chǎn)假：女性醫(yī)生可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，提供生育證明材料。

3、年假規(guī)定

（1）醫(yī)生根據(jù)工作年限，可享受國家規(guī)定的年假天數(shù)。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不予累計(jì)。

（3）醫(yī)生申請年假，需提前向科室負(fù)責(zé)人和人力資源部報(bào)備，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性醫(yī)生根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性醫(yī)生可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）醫(yī)院按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，醫(yī)生需按照醫(yī)院統(tǒng)一安排值班和工作。

（2）公眾假期期間，醫(yī)生值班和工作安排由科室負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況制定，并報(bào)備人力資源部。

（3）醫(yī)生在公眾假期值班，按照醫(yī)院規(guī)定享受相應(yīng)的加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：醫(yī)生未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘為嚴(yán)重遲到。

（2）處理：輕微遲到將在當(dāng)月考勤記錄中予以記錄，累計(jì)遲到次數(shù)將影響醫(yī)生當(dāng)月績效考核。嚴(yán)重遲到視為曠工半天。

（3）曠工：醫(yī)生未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未按時(shí)參加工作或無故離崗，視為曠工。一日內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過半天視為全天曠工。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）醫(yī)生未按程序請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

（2）涉及偽造記錄的行為，將根據(jù)醫(yī)院規(guī)定和情節(jié)嚴(yán)重程度，進(jìn)行通報(bào)批評、罰款或其他法律追究。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，醫(yī)生工資將按日扣除，扣除比例根據(jù)醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定上限，醫(yī)院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）醫(yī)生未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽或說明原因，視為曠工處理。

（2）因特殊情況未能及時(shí)簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向科室負(fù)責(zé)人報(bào)告，并經(jīng)核實(shí)后，可免于曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對本科室醫(yī)生的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）科室負(fù)責(zé)人應(yīng)定期檢查醫(yī)生的考勤