指紋機(jī)簽到考勤管理制度

指紋機(jī)簽到考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤行為，保障公司運營秩序，提高工作效率，制定本指紋機(jī)簽到考勤管理制度。通過實行指紋機(jī)簽到考勤，確保員工出勤的真實性、公平性，營造良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及借調(diào)員工。臨時工、兼職工根據(jù)實際情況參照本制度執(zhí)行。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每天工作時間為8小時，午休時間為1.5小時。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和實際情況，部門負(fù)責(zé)人可對員工工作時間進(jìn)行調(diào)整，并報人力資源部備案。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間按時到崗，按時完成工作任務(wù)，不得遲到、早退、曠工。特殊情況需提前向直接上級報告，并根據(jù)請假制度進(jìn)行申請。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需使用指紋機(jī)進(jìn)行簽到，簽到時需確保指紋信息正確無誤。

-簽到作為員工出勤的依據(jù)，與工資、獎金、晉升等掛鉤，員工應(yīng)重視簽到行為。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時間為08:30-09:00，下午下班簽到時間為17:30-18:00。

-員工應(yīng)按照規(guī)定時間進(jìn)行簽到，遲到或早退將按照遲到、曠工管理制度進(jìn)行處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在返回公司后第一時間完成簽到，并向直接上級說明情況。

-如因特殊情況無法按時返回公司，需提前向直接上級報告，并填寫外出登記表，由上級簽字確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應(yīng)在第一時間向直接上級報告，并由上級協(xié)助處理。

-忘記簽到超過當(dāng)日下班時間，且未提前報告的，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)指紋機(jī)簽到系統(tǒng)的維護(hù)、管理及數(shù)據(jù)統(tǒng)計。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，監(jiān)督員工按時簽到，及時處理員工考勤問題。

-員工本人需對自己簽到行為負(fù)責(zé)，確保按時、準(zhǔn)確簽到。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假類型、起止時間、請假原因等。

-請假申請需得到直接上級及人力資源部的審批同意后，方視為有效請假。

-請假申請應(yīng)盡量提前提交，緊急情況需及時通知上級并說明原因。

2、請假審批權(quán)限

-事假、病假、婚假、喪假等請假申請，由直接上級審批，并報人力資源部備案。

-連續(xù)請假超過規(guī)定天數(shù)（如3天以上）的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部備案。

-年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等請假申請，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并由人力資源部審核。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在返回崗位的第一個工作日向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假條、結(jié)婚證等）。

-如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時通知直接上級，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間，并重新提交請假申請。

-銷假需嚴(yán)格按照請假申請的時間進(jìn)行，未經(jīng)批準(zhǔn)提前或延后銷假的，按曠工或早退處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。

-員工申請各類假期，需按照請假制度提交書面申請，經(jīng)審批同意后方可休假。

-請假申請流程為：員工提交申請→直接上級審批→人力資源部備案（如需）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供有效病假條。病假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，每年累計不超過規(guī)定天數(shù)（如15天），超出部分無工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受規(guī)定天數(shù)的婚假，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

-喪假：員工直系親屬去世可享受規(guī)定天數(shù)的喪假，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，可享受相應(yīng)的年假天數(shù)。

-年假需提前規(guī)劃，并經(jīng)直接上級及人力資源部批準(zhǔn)后方可安排。

-年假期間工資按正常工資發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男員工可享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假安排由人力資源部提前通知。

-公眾假期期間，如需員工加班，按照國家及公司規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前完成簽到，且超過規(guī)定時間（如5分鐘）的視為遲到。

-曠工：員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到且未請假，或請假未批準(zhǔn)而擅自不到崗的視為曠工。

-遲到處理：遲到次數(shù)將記錄在案，并與個人績效、年終獎等掛鉤。累計遲到次數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，將按公司規(guī)定進(jìn)行處罰。

-曠工處理：曠工將根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行處罰，包括但不限于工資扣除、警告、辭退等。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄、請他人代為簽到等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天工資將按照實際曠工時間進(jìn)行扣除。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天）或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到且未按時完成請假手續(xù)的，按曠工處理。

-因指紋機(jī)故障等原因?qū)е挛茨苷：灥降模瑔T工應(yīng)在第一時間向直接上級報告，并經(jīng)核實后補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、管理和記錄。

-各級主管應(yīng)定期檢查指紋機(jī)簽到數(shù)據(jù)，確保員工考