國(guó)家考勤請(qǐng)假管理制度

國(guó)家考勤請(qǐng)假管理制度一、目的

為加強(qiáng)國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作人員的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障職工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，制定本考勤請(qǐng)假管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于我國(guó)境內(nèi)所有國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的在職工作人員。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周工作五天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行安排。

2.企事業(yè)單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商一致，實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制，并報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。

3.國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，各單位應(yīng)合理安排值班和工作。

4.各單位應(yīng)確保職工享有法定的休息、休假權(quán)益，不得擅自變更工作時(shí)間，侵犯職工合法權(quán)益。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）職工應(yīng)按照單位規(guī)定的時(shí)間到崗簽到，簽到方式包括但不限于紙質(zhì)簽到、電子簽到、指紋識(shí)別、面部識(shí)別等。

（2）簽到記錄將作為職工出勤情況的依據(jù)，各單位應(yīng)確保簽到數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到至少進(jìn)行兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘，下班簽到時(shí)間為規(guī)定下班時(shí)間后15分鐘。

（3）各單位可根據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)整簽到次數(shù)和時(shí)間，但需提前通知全體職工。

3、因公外出未簽到處理

（1）職工因公外出不能按時(shí)簽到，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）因公外出未簽到，職工需提供外出公干的相關(guān)證明材料，如外出公函、會(huì)議通知等。

4、忘記簽到處理

（1）職工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

（2）職工需在忘記簽到當(dāng)天內(nèi)完成補(bǔ)簽，逾期不補(bǔ)簽者按未出勤處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各單位應(yīng)設(shè)立專(zhuān)門(mén)的考勤管理部門(mén)，負(fù)責(zé)職工的考勤管理工作。

（2）直接上級(jí)應(yīng)對(duì)本部門(mén)職工的出勤情況負(fù)責(zé)，確保職工遵守考勤制度。

（3）考勤管理部門(mén)應(yīng)定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，并向單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

（4）考勤管理部門(mén)應(yīng)建立健全考勤檔案，保存期限不得少于兩年。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）職工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假期間，職工應(yīng)保持通訊暢通，以便單位聯(lián)系。

（4）請(qǐng)假申請(qǐng)?jiān)瓌t上應(yīng)提前至少三個(gè)工作日提交，特殊情況除外。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假天數(shù)在1天以?xún)?nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假天數(shù)在2天至5天（含5天）的，由直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假天數(shù)在5天以上的，需經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，職工應(yīng)在返回崗位當(dāng)日向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并提交銷(xiāo)假申請(qǐng)。

（2）職工請(qǐng)假期間如需提前返回崗位，應(yīng)提前通知直接上級(jí)，并辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

（3）請(qǐng)假天數(shù)未使用完的，職工需向直接上級(jí)說(shuō)明原因，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可銷(xiāo)假。

（4）請(qǐng)假期間如有工作需要，職工應(yīng)配合單位完成相關(guān)工作交接。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）職工申請(qǐng)假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提前向直接上級(jí)提交書(shū)面假期申請(qǐng)，注明假期種類(lèi)、起始日期、結(jié)束日期及申請(qǐng)理由。

b.經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

c.特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）還需按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：職工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。病假期間，享受病假工資。

（2）事假：職工因私事需請(qǐng)假，按照請(qǐng)假制度執(zhí)行。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：職工本人結(jié)婚，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：職工直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女職工生育，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）職工累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，享受5天帶薪年假；滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，享受10天帶薪年假；滿(mǎn)20年以上的，享受15天帶薪年假。

（2）職工在當(dāng)年內(nèi)未能休完年假的，可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度使用，但最長(zhǎng)結(jié)轉(zhuǎn)期限不超過(guò)2年。

（3）職工休年假期間，享受正常工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女職工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，男職工享受陪產(chǎn)假。

（2）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，職工享受正常工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，單位應(yīng)合理安排值班和工作。

（2）單位可根據(jù)實(shí)際情況，在法定節(jié)假日之外安排本單位特有的公眾假期。

（3）公眾假期期間，職工根據(jù)單位安排享受相應(yīng)的假期待遇。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：職工在規(guī)定上班時(shí)間后到達(dá)工作崗位的，視為遲到。

（2）曠工：職工在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)未到達(dá)工作崗位，且未履行請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工的職工，需按照單位規(guī)定接受相應(yīng)的處罰，如罰款、書(shū)面檢討等。連續(xù)遲到或曠工達(dá)到一定次數(shù)的，將按照規(guī)定程序進(jìn)行處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：職工未按照規(guī)定請(qǐng)假而缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：職工偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過(guò)、降職、辭退等。

（3）處理：對(duì)未請(qǐng)假或偽造記錄的職工，除按照曠工規(guī)定處理外，還將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：職工曠工期間，單位有權(quán)扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)或累計(jì)曠工天數(shù)超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，單位有權(quán)依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度予以辭退。

4、未簽到處理

（1）職工未簽到且未按時(shí)補(bǔ)簽的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）職工因特殊情況未簽到，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因，經(jīng)核實(shí)后，可免于曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保本部門(mén)職工遵守規(guī)定。

（2）各級(jí)主管需定期檢查本部門(mén)的考勤