勞務(wù)分包研究（四）工效與工價(jià)關(guān)系的闡述

1勞務(wù)分包研究（四）工效與工價(jià)關(guān)系的闡述集團(tuán)公司胡國梁工效是工人單位時(shí)間內(nèi)的產(chǎn)量效果，工價(jià)是工人單位產(chǎn)值或單位勞動時(shí)間的價(jià)格水平，工效和工價(jià)是分包價(jià)格的基本組成，分包各價(jià)格類型都是由基礎(chǔ)價(jià)格衍生出，基礎(chǔ)價(jià)格計(jì)算公式可簡化為“分包價(jià)格=工價(jià)/工效”，如工價(jià)是60元/小時(shí)，工效是0.5m3/小時(shí)，分包價(jià)格=60/0.5元/m3，由此不難得出工效和工價(jià)相互間的重要關(guān)系，以下按工效和工價(jià)2方面進(jìn)行闡述：一、工效在一定的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件下，勞動者完成一定單位量的工作的勞動消耗量，有兩種基本表現(xiàn)形式，時(shí)間工效是完成一項(xiàng)工作所必須消耗的工時(shí)，產(chǎn)量工效是單位時(shí)間內(nèi)必須完成的勞務(wù)作業(yè)工作量。2.測定方法。工時(shí)測定法。通過對技術(shù)組織條件的分析，在勞動操作合理化的基礎(chǔ)上，采用實(shí)地觀測和分析研究確定工效的方法。這種方法的優(yōu)點(diǎn)是比較科學(xué)，其缺點(diǎn)是工作量大，以工時(shí)測定法是最主要的測定方法。經(jīng)驗(yàn)估工法。根據(jù)勞動實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，依照有關(guān)技術(shù)文件，并考慮現(xiàn)有條件，分析估算工效。其優(yōu)點(diǎn)是簡便易行，工作量小，測定快，其缺點(diǎn)是受主觀因素的影響很大，準(zhǔn)確2統(tǒng)計(jì)分析法。它是根據(jù)以往作業(yè)相同或相似工序工時(shí)的統(tǒng)計(jì)資料，經(jīng)過整理、分析計(jì)算確定工效的方法。其優(yōu)點(diǎn)是比經(jīng)驗(yàn)估工法更能反映實(shí)際情況，其缺點(diǎn)是工效水平不夠先進(jìn)合理。比較類推法。它是以典型工序的工時(shí)工效為依據(jù)，經(jīng)過對比分析推算出新工序工效的方法。其優(yōu)點(diǎn)是工作量大，能保持工效水平的準(zhǔn)確性，其缺點(diǎn)是應(yīng)用的范圍受限制，主要為新工序。定額標(biāo)準(zhǔn)資料法。它是以系統(tǒng)成套的時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，通過對作業(yè)要素的分解，找出一一對應(yīng)的項(xiàng)目與時(shí)間值，最后求出工效的方法。這種方法的優(yōu)點(diǎn)是使用標(biāo)準(zhǔn)資料測定工效比較簡便，而且定額水平也比較準(zhǔn)確，其缺點(diǎn)是制定時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)資料的工作量大，一般由行業(yè)管理單位組織編制。這種方法適用范圍廣，在工序多的情況下采用更為適宜。3.影響因素。主要因素為用工模式（如點(diǎn)工和包工）、質(zhì)量要求（如第三方檢測和無強(qiáng)制要求）、工期要求（如搶工和不搶工）、來料情況（如人待料和料待人）、業(yè)態(tài)（如公建和住宅）、作業(yè)條件（如高空和正常作業(yè)）、外界干擾（如突檢和巡檢）、氣候條件（如夏季和冬季）、進(jìn)度要求（如工期緊和工期長）、機(jī)械設(shè)備條件（如塔吊已安裝和無塔吊）、運(yùn)輸交通方式（如人工倒運(yùn)和機(jī)械倒運(yùn)）。3二、工價(jià)1.定義。工價(jià)通常為單位工程量價(jià)或工日單價(jià)，單位工程量價(jià)是工日單價(jià)的間接反映，其中最基礎(chǔ)的工價(jià)形式是工日單價(jià)，即工人勞動收入小時(shí)價(jià)格，工價(jià)遵循小時(shí)收入規(guī)律，如普工20-25元/小時(shí)，混凝土工30-34元/小時(shí)，鋼筋工36-42元/小時(shí)，木工42-50元/小時(shí)，安裝工28-35元/小時(shí)，外架42-50元/小時(shí)。2.核定方法。工價(jià)如從工種的日收入計(jì)算，工種日收入從180至1000元不等，作業(yè)時(shí)間不穩(wěn)定，作業(yè)時(shí)間點(diǎn)不同，作業(yè)有效時(shí)間數(shù)量不同，但統(tǒng)計(jì)工人每天工作多少小時(shí)，每天工作收入多少，折合至小時(shí)收入，形成勞動小時(shí)收入，形成小時(shí)規(guī)律。依據(jù)該規(guī)律，工人以“圖紙+經(jīng)驗(yàn)工效+現(xiàn)場條件+進(jìn)度要求+質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)+工程總量”為分析主線，如實(shí)際小時(shí)收入＞期望小時(shí)收入，則判定工價(jià)合理，這是工價(jià)形成和核定的基礎(chǔ)來源。3.影響因素。主要因素為工人的工種類別（如鋼筋工和模板工）、技能水平（如高級工和中級工）、熟練程度（如精通和不熟）、供需關(guān)系（如數(shù)量急缺和充足）、天氣（如天氣適宜和天氣惡劣），次要的因素是區(qū)域工價(jià)水平（如北方和南方）、通貨膨脹率（如今年和前年）、工齡（如60歲工人和30歲工人）、勞務(wù)輸出來源地（如貴州和江蘇工4人）、項(xiàng)目條件（如偏遠(yuǎn)地區(qū)和發(fā)達(dá)地區(qū)）。工價(jià)和工效是研究勞務(wù)分包的基礎(chǔ)概念，掌握其相互之間的關(guān)系和數(shù)據(jù)規(guī)律是提升勞務(wù)分包管理能力的基礎(chǔ)，另外我們發(fā)現(xiàn)，編制企業(yè)勞動定額的關(guān)鍵在工效的準(zhǔn)確測定和