新入職員工保密協(xié)議書

新入職員工保密協(xié)議書甲方：_____________（公司名稱）法定代表人：_______________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方：_____________（員工姓名）身份證號(hào)：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方入職后所涉及的保密事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議，共同遵守。一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在保護(hù)甲方的商業(yè)機(jī)密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)，確保乙方在職期間及離職后對(duì)甲方的保密信息的嚴(yán)格保密，以維護(hù)甲方的合法權(quán)益，防止商業(yè)機(jī)密泄露造成的損失。二、保密信息的定義在本協(xié)議中，“保密信息”包括但不限于以下內(nèi)容：1.技術(shù)信息：包括但不限于產(chǎn)品設(shè)計(jì)、研發(fā)數(shù)據(jù)、技術(shù)方案、軟件代碼、工藝流程及其改進(jìn)等。2.商業(yè)信息：包括但不限于市場營銷策略、客戶名單、供應(yīng)商信息、價(jià)格政策、銷售數(shù)據(jù)及其他未公開的商業(yè)計(jì)劃。3.財(cái)務(wù)信息：包括但不限于公司的財(cái)務(wù)報(bào)表、預(yù)算、財(cái)務(wù)預(yù)測、投資計(jì)劃及其他財(cái)務(wù)資料。4.人事信息：包括但不限于員工的個(gè)人資料、薪酬、績效考核等。三、保密義務(wù)1.保密期限：乙方在職期間及離職后___年內(nèi)，均須對(duì)保密信息嚴(yán)格保密。2.保密責(zé)任：乙方不得以任何形式泄露、傳遞、復(fù)制、使用或允許他人使用保密信息，除非事先獲得甲方的書面同意。3.使用限制：乙方僅可在履行職務(wù)所需的范圍內(nèi)使用保密信息，未經(jīng)甲方同意，不得將保密信息用于其他目的。4.信息保護(hù)：乙方應(yīng)采取合理措施保護(hù)保密信息的安全，包括防止信息泄露、丟失和被盜用。四、例外情況乙方對(duì)保密信息的保密義務(wù)不適用于以下情況：1.法律要求：如法律、法規(guī)或司法機(jī)構(gòu)要求披露保密信息，乙方應(yīng)及時(shí)通知甲方，并提供必要的協(xié)助。2.公共信息：該信息在披露時(shí)已為公眾所知，或在乙方披露前已為公眾所知。3.合法獲得：乙方在未違反本協(xié)議的情況下，合法獲得的保密信息。五、違約責(zé)任1.違約責(zé)任：若乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方賠償由此造成的全部損失，包括但不限于直接損失、間接損失及為維護(hù)其合法權(quán)益而支出的費(fèi)用。2.法律責(zé)任：情節(jié)嚴(yán)重的，甲方可依法追究乙方的法律責(zé)任，包括但不限于刑事責(zé)任。六、協(xié)議的修改與終止1.協(xié)議修改：本協(xié)議的任何修改均需雙方書面同意方可生效。2.協(xié)議終止：本協(xié)議在以下情況下終止：雙方協(xié)商一致同意終止協(xié)議；乙方解除勞動(dòng)合同，保密義務(wù)仍然有效。七、爭議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方可提交甲方所在地人民法院訴訟解決。八、其他事項(xiàng)1.協(xié)議生效：本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.法律適用：本協(xié)議的訂立、執(zhí)行及解釋均適用中華人民共和國法律。3.補(bǔ)充條款：如有未盡事宜，雙方可協(xié)商補(bǔ)充，補(bǔ)充條款與本協(xié)議具有同等法律效力。---甲方（簽字）：_____________乙方（簽字）：_____________日期：____________________---通過以上保密協(xié)議書