“職工之家”活動室管理制度

“職工之家”活動室管理制度職工之家活動室管理制度第一章總則為加強對職工之家活動室的管理，促進員工的團結(jié)與發(fā)展，豐富員工的文化生活，保障活動室的正常運作與安全使用，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度，特制定本管理制度。第一條目的本制度旨在明確職工之家活動室的管理規(guī)范，規(guī)范活動室的使用流程，確?；顒邮屹Y源的合理利用，提升員工的歸屬感和參與感。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工及各類組織在職工之家活動室內(nèi)開展的活動。第三條法律依據(jù)本制度依據(jù)《勞動法》、《企業(yè)職工代表大會條例》及相關(guān)法律法規(guī)制定。第二章管理機構(gòu)第一條管理機構(gòu)職工之家活動室由人事部負責日常管理，設(shè)立活動室管理委員會，負責活動的策劃、組織和監(jiān)督。第二條責任分工1.人事部：負責活動室的日常管理、設(shè)備維護及安全保障。2.活動室管理委員會：負責活動的策劃、安排及效果評估。3.各部門代表：負責本部門員工活動的組織與協(xié)調(diào)。第三章活動室使用規(guī)范第一條使用原則1.活動室優(yōu)先滿足集體活動需求，鼓勵員工主動開展各類活動。2.使用活動室應(yīng)遵循自愿原則，不得強迫員工參與。第二條使用流程1.申請：需使用活動室的員工或部門需提前3個工作日向人事部提交書面申請，說明活動主題、參與人數(shù)及所需時間。2.審批：人事部在接到申請后2個工作日內(nèi)予以審核，確認活動安排并回復申請人。3.確認：活動前一天，使用部門需再次確認活動室的使用情況，并做好相關(guān)準備。第三條使用要求1.使用活動室的員工應(yīng)保持室內(nèi)衛(wèi)生，活動結(jié)束后應(yīng)將物品擺放整齊。2.使用設(shè)備時，應(yīng)遵循操作規(guī)范，愛護公共設(shè)施，出現(xiàn)損壞應(yīng)及時報告人事部。3.禁止在活動室內(nèi)吸煙、酗酒及其他違反公司規(guī)定的行為。第四章活動室的安全管理第一條安全責任1.人事部應(yīng)定期對活動室進行安全檢查，確保設(shè)施設(shè)備的完好及使用安全。2.各部門在進行活動時，需指定安全責任人，確?；顒拥陌踩浴５诙l應(yīng)急預案1.一旦發(fā)生突發(fā)事件（如火災、設(shè)備故障等），應(yīng)立即啟動應(yīng)急預案，確保參與人員的安全。2.人事部應(yīng)定期組織安全培訓，提高員工的安全意識和應(yīng)對能力。第五章活動的組織與評估第一條活動組織1.活動室的活動可以由個人或部門提出，需符合公司文化與價值觀。2.活動內(nèi)容應(yīng)豐富多樣，包括但不限于文體活動、技能培訓、團隊建設(shè)等。第二條活動評估1.每次活動結(jié)束后，應(yīng)收集參與人員的反饋，評估活動的效果。2.人事部應(yīng)定期對活動進行總結(jié)與分析，為后續(xù)活動提供改進建議。第六章監(jiān)督與反饋機制第一條監(jiān)督機制1.活動室管理委員會定期召開會議，通報活動室的使用情況及存在問題。2.人事部應(yīng)建立活動室使用記錄，定期對使用情況進行檢查與反饋。第二條反饋機制1.員工可通過意見箱、會議等形式提出對活動室管理的建議與意見。2.人事部應(yīng)對收集到的意見進行整理，并及時反饋給相關(guān)部門。第七章附則第一條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸人事部所有。第二條生效日期本制度自發(fā)布之日起生效，后續(xù)如需修訂，將提前通知全體員工。第三條其他事項1.本制度未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及公司其他相關(guān)制度執(zhí)行。2.本制度的修訂應(yīng)在活動室管理委員會討論通過后，報人事部