員工離職提成協(xié)議書（2篇）

員工離職提成協(xié)議書甲方（用人單位）：__________地址：_________________聯(lián)系人：_______________聯(lián)系電話：_____________乙方（員工）：__________地址：_________________聯(lián)系人：_______________聯(lián)系電話：_____________根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠信的原則基礎(chǔ)上，就乙方離職時(shí)提成支付事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、離職提成計(jì)算1.乙方在職期間，根據(jù)甲方的業(yè)績考核制度，達(dá)成或超額完成業(yè)績指標(biāo)，享有提成獎(jiǎng)金的權(quán)利。2.乙方離職時(shí)，應(yīng)按照甲方的業(yè)績考核結(jié)果，計(jì)算應(yīng)得的提成獎(jiǎng)金。二、提成支付時(shí)間1.乙方提交離職申請后，甲方應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)完成提成獎(jiǎng)金的計(jì)算。2.甲方應(yīng)在乙方離職證明出具后____個(gè)工作日內(nèi)，將提成獎(jiǎng)金支付給乙方。三、提成支付方式1.提成獎(jiǎng)金的支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，賬號(hào)信息為乙方的銀行賬戶。2.甲方應(yīng)在支付提成獎(jiǎng)金時(shí)，提供完整的支付憑證。四、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。2.如因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。五、爭議解決1.本協(xié)議在履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議的簽訂地為____________（具體地點(diǎn)）。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____________員工離職提成協(xié)議書（二）甲方（公司）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（員工）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方與乙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方在離職時(shí)有權(quán)獲得相應(yīng)的提成工資。為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：一、提成計(jì)算方式1.1乙方的提成工資根據(jù)以下公式計(jì)算：提成工資=（銷售額/提成比例）×提成比例其中，銷售額為乙方在職期間完成的銷售業(yè)績總和，提成比例為雙方約定的比例。二、提成支付條件2.1乙方應(yīng)在離職后____日內(nèi)，向甲方提供完整的銷售業(yè)績資料，以便甲方計(jì)算乙方的提成工資。2.2甲方應(yīng)在收到乙方提供的銷售業(yè)績資料后____日內(nèi)，按照本協(xié)議約定的計(jì)算方式，向乙方支付提成工資。三、離職證明3.1乙方在離職時(shí)，應(yīng)向甲方索取離職證明，作為獲得提成工資的依據(jù)。3.2甲方應(yīng)在乙方離職后____日內(nèi)，向乙方出具離職證明。四、保密條款4.1乙方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。4.2乙方在離職后，仍應(yīng)遵守公司與員工之間的保密協(xié)議。五、違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付相應(yīng)的賠償金。六、爭議解決6.1本協(xié)議在履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：_________