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上海公務員面試模擬12論述題第1題、在五四運動95周年之際,習近平總書記到北京大學考察,勉勵青年學生“人生的扣子從一開始就要扣好”。請聯系實際,談談你對這句話的認識。我的答案:我的答案:參考答案:◎第一步:解釋含義,解釋道理人們常說,青年是祖國的未來。青年時期正是建立人生觀、價值觀的時候,就好像穿衣系扣,如果第一粒就扣錯,剩余的扣子都會扣錯。所以,正值青年的我們,應該拼搏努力,時刻警醒自己,扣好我們人生的第一??圩印!虻诙剑航Y合實際。圍繞道理談重要性梁啟超在《少年中國說》里提道:“少年智則國智,少年富則國富,少年強則國強……”國家的未來取決于我們,我們的理想、我們的人生目標都要經過再三思考,我們要做的每件事,我們日后從事的職業(yè)都不僅僅只決定我們的未來,也關系到國家的未來。因此,扣好人生的第一??圩泳妥兊檬种匾?,我們絕不能扣錯,那將會影響到大家的未來。《道德經》中講:“合抱之木,生于毫末;九層之臺,起于累土;千里之行,始于足下?!彼裕酆萌松牡谝涣?圩?,我們要腳踏實地,扎實干事、勤勉做人?!安唤浺环畯毓牵醯妹坊〒浔窍??!敝挥谐赃^苦才會有收獲,才會懂得奉獻、擁有良好的品德,才能扣好我們人生的第一??圩印O喾?,那些只看重自己而忽略他人,只看重物質而不注重精神的人,永遠扣不好他們的第一粒扣子?!虻谌剑航Y合實際談落實其實,扣好人生的第一粒扣子,就是在提醒我們:青年時代正是我們思想養(yǎng)成的關鍵階段,我們要形成良好的習慣,擁有良好的品德。青年時代,我們應該拼搏努力,踏實肯干,保持自己的好習慣、好品質,樹立正確的人生觀、價值觀。答案解析:根據審關鍵詞和審關鍵句的方法,在名言俗語類題目中,體現中心話題的關鍵句往往會用引號明確地標出來。結合例題可以看出,本題的關鍵句是“人生的扣子從一開始就要扣好”。通讀題干我們會發(fā)現,本題屬于領導人講話類的題目,講話主體是“習近平總書記”,講話背景是“五四運動95周年之際”,講話對象是“青年學生”。因此,在答題時,考生要注意以上幾個關鍵點,概括而言即“誰在什么背景下對誰說了什么”。第2題、組織激勵的因素有很多,如工作環(huán)境、薪酬福利、人際關系、職業(yè)發(fā)展、領導認可、組織文化、成就感等。請選擇兩個你認為最重要的因素并說明理由。我的答案:我的答案:參考答案:◎第一步:闡述話題重要性組織激勵是一種人力資源管理的手段,能夠根據人的不同需要激發(fā)員工的動力,調動員工的積極性,恰當的激勵還可以增強團隊的凝聚力,從而達成組織目標?!虻诙剑宏U述觀點我認為最重要的兩個因素是領導認可和職業(yè)發(fā)展。◎第三步:結合實際說明理由其一,領導認可。美國著名哲學家、心理學家威廉·詹姆斯曾指出,“人類所有的情緒中,最強烈的莫過于‘渴望被人重視”’。曾任美國總統的里根也講過,“給予下屬適時的表揚和激勵,會幫助他們成為有用的人才”。在一個組織中,領導的認可和賞識,對于員工的順利發(fā)展至關重要。員工唯有受到領導的重用和栽培,今后職業(yè)發(fā)展的平臺才更大,成長的機遇才更多。人品好、自律強、能做事、肯付出,能夠準確領會領導意圖,執(zhí)行力強,這些都是令領導認可和賞識的重要方面。其二,職業(yè)發(fā)展。組織的發(fā)展與人才的儲備息息相關,良好的職業(yè)發(fā)展前景和規(guī)劃是組織激勵的重要因素,既有利于員工的成長和發(fā)展,也有利于組織自身的發(fā)展。組織幫助員工設計職業(yè)生涯規(guī)劃,對員工進行良好的職業(yè)生涯規(guī)劃管理,將組織自身的發(fā)展計劃和員工個人的職業(yè)生涯發(fā)展計劃密切結合、有機統一,引導員工沿著最佳的路線發(fā)展自己,建立一個有利于人才培養(yǎng)、人盡其才的用人機制,創(chuàng)造一個引人、育人、留人的良好氛圍。這是組織提高競爭力,實現可持續(xù)發(fā)展的不二法寶。以上就是我的看法。盡管作為外部因素的組織激勵對個人發(fā)展至關重要,但我認為,我們自身努力學習、勤勉工作并不僅僅是為了獲得激勵和認可,更在于實現社會價值,更好地服務于單位,服務于群眾。答案解析:這道題目的核心話題是組織激勵,而且題目中羅列了具體的組織激勵的因素。那么,考生首先就要對組織激勵有一個大概的了解。同時,考生要注意題目的要求是“選擇兩個你認為最重要的因素并說明理由”?!皟蓚€”是數量上的限制,考生在選擇的時候注意不要多選或少選;而且還要說明理由。因此,我們建議考生在選擇時,要選擇自己最熟悉、最能說明白也最有把握的兩個理由。此外,考生還要注意,選擇的時候盡量在題目中已經給出的因素中進行選擇,盡量不要舍棄題中的選項而選擇其他因素。第3題、從個人成長的角度來說,你有什么收獲及困惑?請結合這些年的工作經歷進行分析。我的答案:我的答案:參考答案:我之前在黨校工作,主要負責機關辦公室的工作。我負責舉辦過大大小小的活動、會議,包括黨日活動、日常工作會議等,多年來積累了不少組織有關活動的經驗,正是因為累積了這些經驗,我的工作才會越來越順利。但是,至今讓我記憶猶新的是我剛剛進入黨校工作時,和同事一起組織黨校系統教學經驗交流會。當時,我在文件組工作,負責準備及分發(fā)會議材料。因為是第一次參與組織這種大型活動,我很緊張,好在同事們給了我很多幫助。為了做好自己的工作,我研究了往年的會議組織案例,明確了此次的會議材料包括文件、主持詞、講話稿、工作報告等。然后,按照會議組織的慣例,有條不紊地開展各項工作:根據會議的宗旨和主要任務,并結合當時形勢和上級的最新指示精神,對材料進行修改完善,保證內容上各有側重,避免千篇一律,來源上兼顧各個黨校,盡力做到不同黨校的參會人員都有代表性發(fā)言;報送領導定稿后,及時發(fā)送給準備發(fā)言的單位,請他們做好發(fā)言準備,對于修改的地方,并予以適當解釋;印發(fā)會議材料,隨會議手冊一并在參會人員報到時發(fā)給他們。雖然我只負責其中的一部分工作,但是當工作一步一步順利推進時,當看到參會人員積極熱烈的分享時,我感受到了團隊的力量。從那之后,我還組織了很多活動,也收獲了很多,學習到許多。但最重要的,我認為是以下兩點:其一,計劃組織協調能力是辦公室工作中必不可少的能力,是完成工作的必備能力。細節(jié)決定成敗,活動的組織也是這樣,無論是計劃的制訂、執(zhí)行,還是人員的安排與協調,都要盡力做到人盡其能,各司其職。不忽視任何一個細節(jié),要充分調動參與人員的熱情、責任心和積極性,使活動按照計劃順利開展,并獲得成效。其二,精誠團結的責任意識是圓滿完成工作的關鍵。在整個工作過程中,無論是誰,作為團體的一分子,都需要很強的責任心,只有這樣,我們的工作才能穩(wěn)步向前。在多年的工作中,我也掌握了與人交往的分寸,會站在他人角度思考,會盡最大努力使整個團體團結一致、共同向目標進發(fā)。當然,工作中不光有成長的一面,也會有困惑的一面。我自己還存在著很多不足,如考慮問題太簡單、開拓意識差等,都是我應該認真面對并需要克服的問題。我知道如果不積極解決困惑,遲早會變成困擾,對工作的開展絕無好處,所以我在工作中會努力保持謙虛認真的學習態(tài)度,多向領導、老同志請教,積極改正自身缺點。在今后的工作中,我也會勇于挑戰(zhàn)自己,努力做好自己的本職工作,使自己不斷得到提升。答案解析:運用審題技巧,我們可以分析這道題的直接問題和間接問題。直接問題有兩個:一是讓考生說明在成長中得到的收獲和遇到的困惑;二是結合這些年的工作經歷進行分析。間接問題主要是考官通過考生的作答了解考生的工作經歷和考生的性格,從而確定考生是否與報考崗位相適配。第4題、以“大眾創(chuàng)業(yè),萬眾創(chuàng)新”為主題,召開一次座談會。請問,你會怎么組織?我的答案:我的答案:參考答案:◎第一步:明確目標組織以“大眾創(chuàng)業(yè),萬眾創(chuàng)新”為主題的座談會,有利于進一步強化政策供給,營造優(yōu)良的雙創(chuàng)生態(tài)環(huán)境,突破發(fā)展瓶頸,充分釋放全社會創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)潛能,在更大范圍、更高層次、更深程度上推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新,打造經濟發(fā)展新引擎,加速創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)進程。對于此次座談會,我會這樣組織:◎第二步:計劃籌備第一,我會與領導積極溝通,確定此次座談會的參會人員和規(guī)模。再組織相關工作人員成立工作小組,召開工作會議,并制訂座談會的籌備方案,交給領導審閱。本次會議由1位主持人和8位參會人員共同構成,將邀請2位相關部門的領導、創(chuàng)業(yè)成功和正在創(chuàng)業(yè)的企業(yè)家各2位及2位相關方面的專家,我也會邀請有豐富經驗、對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策有一定認識的主持人主持本次會議。◎第三步:組織協調第二,我會做好會議資料的發(fā)放、會場布置、設備檢查等準備工作。首先,本次會議由相關部門領導就創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新政策進行解讀,由主持人引導參會人員對政策內容展開討論,主要探討政策適應哪些方面,還有哪些地方能有所補充等方面。其次,由創(chuàng)業(yè)成功的人員分享自己創(chuàng)業(yè)經歷,分析創(chuàng)業(yè)中成功的關鍵點和需要注意的方面。再次,由正在從事創(chuàng)業(yè)活動的人員講述自己目前創(chuàng)業(yè)的大致構想和存在的具體問題,主持人要對他們的發(fā)言進行總結,并讓大家進行積極討論,提出相關意見和建議。最后,由相關
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