2024內(nèi)蒙古勞動合同書范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效經(jīng)營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，同意按照公平、公正、合法的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定，享有對本勞動合同期限的延長或縮短權(quán)。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________（職位名稱）工作，其主要職責(zé)為：__________。2.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬為每月人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。3.2乙方的工作時間、休息休假、加班工資等按照國家和地方法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)、勞動安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)條件。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)依照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第七條違反合同的責(zé)任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條其他8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保所提供的個人信息真實有效，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：合同雙方在簽訂合同前，應(yīng)仔細(xì)核對對方的個人信息，如有疑問，可要求對方提供相關(guān)證明文件。2.合同期限內(nèi)，甲乙雙方如需解除或終止合同，應(yīng)提前通知對方，并依照國家法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)。解決辦法：合同雙方在解除或終止合應(yīng)書面通知對方，并保留相關(guān)證據(jù)以便日后維權(quán)。3.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，否則乙方有權(quán)依法維權(quán)。解決辦法：乙方在收到工資支付不符合規(guī)定時，可向甲方提出書面異議，要求按時足額支付工資。如甲方拒不改正，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費，否則乙方有權(quán)依法維權(quán)。解決辦法：乙方在發(fā)現(xiàn)甲方未為其繳納社會保險費時，應(yīng)立即書面通知甲方，要求甲方補繳。如甲方拒不補繳，乙方有權(quán)向社會保險行政部門投訴或申請勞動仲裁。5.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)、勞動安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)條件。解決辦法：乙方在面臨勞動保護(hù)、勞動安全衛(wèi)生問題時，應(yīng)立即向甲方提出書面異議，要求甲方改正。如甲方拒不改正，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：指勞動者為實現(xiàn)勞動價值所應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。5.社會保險費：指用人單位和勞動者按照法律法規(guī)規(guī)定，為參加社會保險而繳納的費用。6.勞動保護(hù)：指用人單位為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件，保障勞動者的人身安全和健康。7.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動合同履行過程中，因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。8.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決。9.法律法規(guī)：指國家立法機關(guān)制定的法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、部門規(guī)章等規(guī)范性文件。應(yīng)用場合：1.適用于內(nèi)蒙古地區(qū)的各類企業(yè)與員工之間的勞動合同簽訂。2.適用于各類公有制企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)等不同性質(zhì)的企業(yè)。3.適用于員工入職、合同續(xù)簽、崗位調(diào)整等不同情況。補充條款：1.試用期條款：明確試用期的長度、工資待遇、轉(zhuǎn)正條件等。2.保密協(xié)議：要求員工對企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等進(jìn)行保密。3.競業(yè)限制：規(guī)定員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)工作。4.培訓(xùn)協(xié)議：規(guī)定員工參加培訓(xùn)的相關(guān)事宜，包括培訓(xùn)期間工資待遇、培訓(xùn)費用承擔(dān)等。5.出差規(guī)定：明確員工出差期間的待遇、出差費用報銷等。6.福利待遇：詳細(xì)列出企業(yè)為員工提供的福利待遇，如年假、病假、