2024對外勞務輸出合同模板

?合同編號：__________甲方（派遣方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方擁有對外勞務輸出的資質和能力，乙方需要引進外部勞動力以滿足自身的業(yè)務需求，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就勞務輸出事宜達成如下協(xié)議：一、勞務人員數(shù)量及崗位1.甲方根據(jù)乙方的需求，同意向乙方輸送__________名勞務人員，具體崗位及職責如下：（1）崗位一：__________，職責：__________（2）崗位二：__________，職責：__________（3）崗位三：__________，職責：__________2.甲方應確保勞務人員具備相應的技能和經(jīng)驗，能夠勝任乙方安排的工作。二、勞務人員待遇1.乙方應按照我國相關法律法規(guī)和政策，為勞務人員提供合理的工資待遇、福利待遇以及勞動保護。2.乙方應按時足額支付勞務人員的工資，不得拖欠。3.乙方應依法為勞務人員繳納社會保險。三、合同期限1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。2.合同期滿后，如雙方同意繼續(xù)合作，可簽訂續(xù)約合同。四、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。2.甲方未按照約定時間、數(shù)量向乙方輸送勞務人員，乙方有權要求甲方支付違約金。五、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用我國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.雙方應遵守國家有關法律法規(guī)，不得從事違法經(jīng)營活動。2.雙方應共同維護合同的履行，保守對方的商業(yè)秘密。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（派遣方）：__________乙方（接收方）：__________簽訂日期：__________注意事項及解決辦法：1.勞務人員資質審核：甲方應確保輸送的勞務人員具備所需的資質和技能，符合乙方的招聘要求。若發(fā)現(xiàn)勞務人員不符合要求，乙方有權拒絕接收，并要求甲方重新輸送。2.工資待遇及福利：甲方應按照約定向乙方提供勞務人員的工資待遇和福利，確保符合國家法律法規(guī)。如甲方未能履行此義務，乙方有權要求甲方補發(fā)工資和福利，并承擔相應違約責任。3.合同期限：雙方應嚴格遵守合同期限的約定。如乙方需延長合同期限，應提前與甲方協(xié)商并簽訂續(xù)約合同。4.違約責任：任何一方違反合同約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。具體違約金或其他賠償金額可根據(jù)雙方約定或法律法規(guī)規(guī)定確定。5.爭議解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞務輸出：指甲方將自己所擁有的勞動力資源輸送至乙方，由乙方進行管理和使用的行為。2.勞務人員：指甲方根據(jù)乙方需求，輸送至乙方從事特定工作的人員。3.工資待遇：指勞務人員為乙方提供勞動力所應得的報酬，包括基本工資、加班費、獎金等。4.福利待遇：指乙方為勞務人員提供的除工資以外的其他福利，如五險一金、帶薪年假等。5.勞動保護：指乙方為勞務人員提供的勞動安全、健康保護措施，包括勞動防護用品、安全培訓等。6.社會保險：指乙方為勞務人員依法繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.合同期限：指雙方簽訂的合同從生效之日起至合同期滿之日的時間段。8.違約金：指一方違反合同約定，應向對方支付的違約賠償金額。9.爭議解決：指當雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。應用場合：1.企業(yè)間因業(yè)務需求，需要從外部引進勞動力以彌補自身人力不足的情況。2.勞動力派遣公司向其他企業(yè)提供臨時或長期勞動力支持。3.項目合作方之間，為了完成特定項目任務，需要互相提供勞動力支持。補充條款：1.勞務人員培訓：雙方應約定勞務人員在上崗前應接受的培訓內容和要求，確保其能夠勝任工作。2.勞務人員管理：雙方應明確勞務人員在工作過程中的管理責任，包括工作考核、紀律管理等。3.保密協(xié)議：雙方可簽訂保密協(xié)議，約定對合同內容、商業(yè)秘密等信息的保密義務和違約責任。4.不可抗力：雙方應約定在不可抗力事件發(fā)生時，合同履行受到影響的解決辦法。5.合同解除和終止：雙方應明確合同解除和終止的條件、程序以及相應的經(jīng)濟補償或其他賠償責任。附件列表：1.勞務人員名單及資質證明文件2.工資