科技規(guī)章制度

XX科技規(guī)章制度

目錄

第一章總則

其次章員工守則

笫二章考勤制度

第四章人力資源管理制度

第五章薪酬福利制度

第六章績效管理制度

第七章獎懲制度

第八章辦公電話運用與管理規(guī)定

第九章公司鑰匙領(lǐng)用、運用保管及轉(zhuǎn)移管理規(guī)定

第十章財務(wù)借款、報銷制度

第十一章差旅費制度

第十二章固定資產(chǎn)管理規(guī)定

第十三章辦公用品管理規(guī)定

第一章總則

一、本規(guī)章制度的宗旨在于為公司的員工供應(yīng)有關(guān)公司及人力資源管理的政策程序，使公司員

工的管理有章可循，讓員工了解到可以享受的權(quán)利以及應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)則。

二、本規(guī)章制度所稱員工，系指本公司全體從業(yè)人員。

三、本規(guī)章制度適用r金潤科技全部員工。本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外,

依據(jù)本規(guī)章制度辦理.

四、本規(guī)章制皮涉及的內(nèi)容，屬金潤機密，未經(jīng)計可，不得擴散！

五、各部門經(jīng)理與部門主管是落實規(guī)章制度的第一受任人，并嚴(yán)格執(zhí)行，文檔資料要妥當(dāng)歸檔。

六、本規(guī)率制度經(jīng)金泡科技經(jīng)理辦公會探討并經(jīng)公司經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)實脩。木規(guī)章制度經(jīng)公司經(jīng)

理辦公會議批準(zhǔn)后可以進行修改。

六、本規(guī)章制度說明說明歸人力資源行政部。

七、生效日期：本規(guī)章制度自總經(jīng)理簽發(fā)頒布之日起施行，原有類似制度自行終止。

其次章員工守則

為塑造公司平安和諧和健康向上的工作環(huán)境，保障公司工作正常開展，提高工作效率，特規(guī)定

如下員工守則。員工違反本守則將導(dǎo)致公司與之解除勞動合同。員工違反本守則給公司造成經(jīng)濟損

失，公司將依法追索經(jīng)濟賠償。員工行為涉雌刑事犯罪，公司將報告司法機關(guān)處理,°

一、基本行為規(guī)范：

1.全部公司員工應(yīng)自覺遵守國家法令、法規(guī)和公司規(guī)章制度，自覺維護企業(yè)形象，不做損害公司

形象和利益之行為。

2.上班時間佩戴胸卡，保持個人整齊衛(wèi)生，服裝儀表得體。

3.公司公共辦公區(qū)域及公共通道有禁煙標(biāo)正的區(qū)域，一律禁止吸煙。

4.嚴(yán)禁在上班時間處理與工作無關(guān)的內(nèi)容，玩電腦嬉戲，閱讀與工作無關(guān)的網(wǎng)站或利用網(wǎng)上即時

通訊工具鬧聊,

5.員工應(yīng)愛惜各類辦公設(shè)備、辦公用具、生產(chǎn)設(shè)施設(shè)備、電腦設(shè)備，文明運用：節(jié)約用電、節(jié)約

公司原材料、辦公用品等公司財物，對肓意損壞公司財物者將賜于相應(yīng)的懲罰。

6.工作期間隨時留意保持室內(nèi)整齊衛(wèi)生，不堆放雜物；有關(guān)書籍、資料碼放整齊；公川物品應(yīng)放

在指定位置：私人物品放在各自辦公桌內(nèi)；不要亂扔廢紙廢物，不要將油污的物品或茶渣倒在

地面上。

7.T周?早9點半之前，各部門對各自辦公區(qū)域要進行擦接和清理，井￥動幫助行政人員打打公

詞公共區(qū)域，保持良好的工作環(huán)境u舉止文明,不講粗話臟話，嚴(yán)禁在公司內(nèi)喧嘩、嬉鬧。待

人接物要留意禮節(jié)，同事之間、上下級之間要相互敬重、團結(jié)、--人助。

8.員工必需遵守“勞動合同”及“保密與競業(yè)禁止協(xié)議”中的各項規(guī)定。

9.每位員工都應(yīng)在工作中主動進取、嚴(yán)于自律，不斷提升個人工作技能。

10.員工應(yīng)主動參與公司組織的各種有益的（文體、社會）活動。

二、平安規(guī)范：

1.禁止攜帶易燃、易爆、易腐蝕等危急品進入公司。

2.辦公室內(nèi)電腦和其它電器必需嚴(yán)格依據(jù)操作規(guī)程運用。嚴(yán)禁對電腦和其它電器進行帶電拆卸、

插拔任何設(shè)省的操作.未經(jīng)人力資源行政部負(fù)貨人同意，不得隨意拆修計算機外設(shè)。

3.留意防火、防盜，發(fā)覺事故隱患或異樣狀況馬上報布"美部門處理，消退隱患。如發(fā)生用電故障，

發(fā)生打火、目煙、焦味等事故陷患應(yīng)剛好處理和報告，盡快向有關(guān)部門負(fù)責(zé)?人反映。

4.不準(zhǔn)自行處理水、電、氣等設(shè)施，非專業(yè)人員不準(zhǔn)打開各種電力設(shè)備。有問題和故障剛好向人

勞動合同。

（二）資源運用

1.員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈與、然讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個人。

2.員工對公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反相關(guān)規(guī)定，做任何

不適當(dāng)?shù)挠猛尽?/p>

3.公司的一切書面和電子文檔、培訓(xùn)資料、規(guī)章制度等，均有學(xué)問產(chǎn)權(quán),員工未經(jīng)授權(quán)，不得對

外傳播。

4.員工因崗位取得的商業(yè)和技術(shù)信息、獨創(chuàng)創(chuàng)建和探討成果等，權(quán)益歸公司全部。

5.員工對任何公司財產(chǎn)，包括配備給個人運用的辦公桌、保險柜、櫥柜，乃至儲存在公司設(shè)備內(nèi)

的電子資料，不具有隱私權(quán)。公司有權(quán)進行檢查和調(diào)配。

（三）保密義務(wù)

1.公司一切業(yè)務(wù)信息、財務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計信

息、技術(shù)文件（含設(shè)計方案等）、企劃營銷方案、管理制度文件、會議內(nèi)容等，均屬企業(yè)隱私，

員工有保守該隱私的義務(wù)。當(dāng)不確定某竣詳細內(nèi)容是否為企業(yè)隱私時，應(yīng)由公司鑒定其性質(zhì)。

2.員工薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私卜.詢問、爭論。駕馭此信息的員工，不得以任

何方式泄露。

3.員工接受外部邀請進行演講、溝通或授課，應(yīng)事先征得上級批準(zhǔn)，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)

務(wù)的重要內(nèi)容征求上級看法。

4.員工必需妥當(dāng)保管公司內(nèi)部文件與資料.文件和資料不得擅自斃印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。

5.文件和資料無需保留時，必需碎紙銷毀.

6.員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外供應(yīng)標(biāo)布?“保密”字樣的公司文件以及如下信息：市場銷

售、財務(wù)狀況、技術(shù)狀況、設(shè)備運營狀態(tài)、人力管理、法律事務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)確定，并且不能將這些

信息設(shè)置為共享文件。

7.全部來公司的訪客，須經(jīng)由前臺迎接，清晰分辨身份，并在訪客記錄登記薄上簽名。方可由員

工陪伴進入公司，未經(jīng)公司事先許可，任何訪客不得自行作出任何性質(zhì)的巡察、勘察等。當(dāng)訪

客離開公司時，員工有責(zé)任將客人送至公司門外處。

8..每一位員工應(yīng)對自己所運川的計算機的信息平安負(fù)貢。

9.員工應(yīng)對各種工作密碼保密，不對外供應(yīng)和泄露。嚴(yán)禁盜用他人密碼。

四、內(nèi)外交往

1、員工須i革慎處理內(nèi)外部的各種宴請和交際應(yīng)酬活動.應(yīng)謝絕參與的活動包括：

（1）客戶單位、材料供應(yīng)商和投標(biāo)單位的宴請和消遣活動：

（2）設(shè)有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動；

（3）涉及迷法及不良行為的活動。

2、公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則，不應(yīng)鋪張奢侈。公司內(nèi)部的接待

工作，應(yīng)務(wù)實筒樸。員工在支配交際活動時須考慮以下重要因素：

（1）是否屬于工作須要；

（2）費用、頻率和時機是否恰當(dāng):

（3）消費項目是否合法。

3、公司對外部單位或個人支付傭金、問扣、酬金，或供應(yīng)款待、餓贈等，應(yīng)堅持下列原則：

（1＞不違反相關(guān)法律法規(guī)：

（2）符合一般道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例。

4、員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益。員工于對外活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)

單位按規(guī)定合法賜予的回扣、傭金或其他嘉獎，一律上繳公司處理，不得據(jù)為己有。對于對方饋贈

的禮物，只有當(dāng)價值較?。ò垂J(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，且拒肯定

方會被視為失禮的狀況下，才可以在公開的場合下接受，并應(yīng)在事后剛好報告上級領(lǐng)導(dǎo)。

5、敬重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)則。員工不得在任何場合詆毀任何單位和個人。

五、個人與公司利益的沖突

1、員工未經(jīng)公司支配或批準(zhǔn)，不得在外兼任獲得酬勞的工作。

2、在任何狀況下，禁止下列任一情形的兼職（包括不獲得酬勞的活動）：

（1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作：

（2）兼職于公司的業(yè)務(wù)?關(guān)聯(lián)單位、客戶或者商業(yè)競爭對手；

3、公司激勵員工在業(yè)余時間參與社會公益活動。但如利用公司資源或可能影響到工作，員工應(yīng)事先

獲得公司批準(zhǔn)。

六、投訴和舉報

公司內(nèi)部的投訴和舉報，可以向人力資源行政部以及主管該事項的高層領(lǐng)導(dǎo)提出。受理部門和人

員，應(yīng)仔細調(diào)查處理投訴和舉報，并為投訴人和舉報人保密。

七、行為督導(dǎo)

1、員工有貢任就難于作自我推斷的行為或情形向上級領(lǐng)導(dǎo)或人力資源行政部詢問。接受詢問的部門

和人員應(yīng)賜予剛好、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密.

2,上級領(lǐng)導(dǎo)對其卜屬應(yīng)盡到教化和管理的貪任。如上級領(lǐng)導(dǎo)未能盡到貨任，以致產(chǎn)生不良的后果，

將與其下屬同時受到處分。上級領(lǐng)導(dǎo)未盡教化和管理直任的情形包括：

（I）默認(rèn)下屬違反本規(guī)范的行為：

（2）未能實行有效的措施防止及補救管理上的漏洞；

（3）未能嚴(yán)格遵守公司的政策進行管理。

第三章考勤制度

為了加強勞動紀(jì)律，維護正常的工作秩序，提高工作效率，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和勞動管

理的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際狀況，特制定本管理制度。

一、考勤管理

1.員工考勤狀況的記錄和統(tǒng)計匯總由人力資源行政部負(fù)資，各部門主管需幫助人力資源行政部

對木部門員工的出勤進行監(jiān)餌和管理.

2.員工每天上下班需在考勤機上，決記錄上下班時間。公務(wù)外出需登記《員工公務(wù)出行記錄｝

并由主管簽字確認(rèn)。

3.人力資源行政部每月依據(jù)考勤記錄表匯總出勤狀況，每月考勤截止到月底，次月2H下班前

將考勤統(tǒng)計表報財務(wù)部、總經(jīng)理主管負(fù)責(zé)人,由負(fù)責(zé)人審核后,作為計算工資的依據(jù)。

4.員工請假，需按流程辦理請假手續(xù)，填寫《假期申請表》，經(jīng)部門主管同意后方可休假：嚴(yán)

禁利用虛假證明休假，一經(jīng)發(fā)覺，將賜予通報指貢，情節(jié)特殊嚴(yán)峻的，解除勞動合同，同時

將賜予相應(yīng)的經(jīng)濟懲罰.

二、考勤內(nèi)容

<-）工作時間

熨令時：每年4月1日至11月1日

工作時間：08：40——18：00,

午休時間12：00——13：30

冬令時：每年11月1日至4月1日

工作時間：08：40——17：30,

午休時間12：00——13：00

（二）遲到、早退

1.上午8：40及下午13：00（13:30）以后到崗為遲到；

2.在規(guī)定下班時間前一小時內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位為早退；

3.遲到、早退月累計30分鐘以上，每分鐘扣款1元。同時每遲到1分鐘扣個人分值1分。

（三）曠工

1.員工有以下狀況之一為曠工：

（1）未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的：

（2）未經(jīng)批準(zhǔn)，超過規(guī)定上班時間一個小時后到崗的，或在規(guī)定下班時間提前超過一小時離開

的：

（3）當(dāng)天遲到、早退累計超過一小時的：

（4）緊急狀況休假未在休假起先后一小時內(nèi)請假的；

（5）未按時上、下班，沒有打卡記錄，乂未向人力資源行政部補文“請假單”的：

（6）未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假的。（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）

2.一個月內(nèi)累計不超過2天的非連續(xù)曠工，賜予I湎警告通報指貨:

3.，累計非連續(xù)陰匚3氏（含3大）以I.；或連續(xù)曠工2天（含2天）以上予以辭退：帶格式的：字體：五號，（國際）宋體

4.對曠工者除處以上述處格外，每曠工一天依據(jù)日薪的3倍予以扣款，但日薪的3倍低于400

元的按400元計。

（四）請假類別、流程及假期計算

1.請假類別

員工可以依據(jù)相關(guān)規(guī)定申請病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、支配生育假等。

2.請假流程

員工因私事不能正常上、下班的，應(yīng)當(dāng)照實填寫《假期申請表機經(jīng)具有審批權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交人力

資源行政部.

（1）員工因公參與社會活動、經(jīng)辦業(yè)務(wù)、赴外地出差，需提前告知上級主管，依相關(guān)規(guī)定履

行審批程序并填寫《員工因公外出記錄表九視為正常出勤：

（2）員工因私不能按時到崗，必需按流程辦理請假手續(xù)，請假實行逐級審批制，不得越級清

假，員工必需填寫￡假期申請表瓦經(jīng)上級主管批準(zhǔn)于休假前交到人力資源行政部，詳細

為：員工請假2個工作H以內(nèi)（含2個工作H）的假期由干脆主管審批同意后，交人力

資源行政部備檔：3個工作日的暇期，需經(jīng)干脆主管簽字同意，并上報部門經(jīng)理審批后，

交人力資源行政部備檔：3個工作口以上的假期，需經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意，并上報總經(jīng)

理總經(jīng)理審批后，交人力資源行政部備檔。如干脆主管為總經(jīng)轉(zhuǎn)總經(jīng)理，需填寫《假期

申請表及經(jīng)總經(jīng)理總經(jīng)理審批后，交人力資源行政部備檔：

（3）員工請病假、事假、喪假，在緊急狀況下不能提前申請的.須在休假起先后一小時內(nèi)以

口頭（或電話）等形式向干脆主管請假（如干脆主管不在,可向人力資源行政部請假,但

不許隨意越級請假兒休假結(jié)束后，必需在上班的第一個工作日按規(guī)定補辦請假手續(xù)。如

員工休病假連續(xù)在4個工作日以上的，須在病假起先后的笫5個工作H到人力資源行政

部補辦請假手續(xù)，如本人不能親自辦理的，可由家屬代辦：

（4）員工緊急狀況下休假已按請假流程提出請假申請，但未在休假結(jié)束后剛好<1個工作日

內(nèi)）向人力資源行政部提交請假單者，休假期間不帶薪（情節(jié)嚴(yán)峻者按曠工處理）：

<5）員工請婚假、喪假、產(chǎn)假、支配生育假除需按流程辦理請假手續(xù)外，還需向人力資源行

政部提交相應(yīng)證明，如不能提交有效證明，公司可不予準(zhǔn)假或休假期間視同事假，情節(jié)

嚴(yán)峻者按曠工處理。

3.假期計算

（1）各項假期的最小計算單位為0.5個工作日。

（2）試用期的員工，在試用期內(nèi)請假的，推遲轉(zhuǎn)正日期。

（3）病假帶格式的：字體宋體，五號

?每月病假在2個工作日以內(nèi)的（包含2個工作H）,如上級主管要求員工提交診斷及病假證明，帶格式的：字體宋體.五號

員工必需提交：每月病假累計在2個工作口以上的，則必需提交診斷及病假證明；帶格式的：字體宋體,五號

診斷及病假證明必需為冬或員工基本醫(yī)療的指定醫(yī)院（急診除外），如員工不帶格式的：縮進懸掛縮進：1.3?/；.,：.'.2/

符，首行縮進：-1.5字符，行距：固定值16磅

能按要求提交診斷及病假證明，則依據(jù)狀況按事假或曠工處理：帶格式的：字體：宋體,五號

?病假期間工資按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%給付，同時每諳病假1天扣個人分值100分。用格式的：字體本體，五號

（4）事假帶格式的：字體宋體,五號

?公司不激勵員工請事假，出勤率是評價工作表現(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)。每月詰事假超過3天或半年內(nèi)帶格式的：字體：宋體,五號

請事假超過8天的的員工，將影響績效評估結(jié)果：帶格式的：字體宋體,五號

帶格式的：字體五號，加粗，（國際）宋體

?事假不帶薪，同時每請事假1天扣個人分值100分。

帶格式的：縮進首行縮進：0字符，行距:固定

<5）遲到/早退、病假、事假月末匯總值16踏

：

全勤定義：一個月度內(nèi)沒有遲到和早退、無病假、無事假、無年假、無婚假、無喪假、無產(chǎn)帶格式的：字體：五號.加粗,（國際）宋體

假與支配生育假。帶格式的：字體宋體.五號

每月，公司對全體員工當(dāng)月出勤狀況進行匯總。對全月全勤的員工，公司賜予每人50元的嘉帶格式的：字體：宋體.五號

獎：個人月度累計分值（因遲到/早退、病假、事假扣分而產(chǎn)生的分值）在全員考勤中排名帶格式的：字體宋體,五號

帶格式的

倒數(shù)5名者，每人扣款50元。i...

帶格式的：字體五號，加粗,（國際）宋體

（6）婚假

?員工試用期滿后，符合國家規(guī)定結(jié)婚年齡，經(jīng)人力資源行政邵拱友』々出2天婚假，符合國（帶格式的1...

帶格式的：字體五號，加粗,（國際）宋體

家晚婚規(guī)定的初婚員工，可再嘉獎7天始假；婚假應(yīng)當(dāng)一次性連續(xù)休假，連休時含周六、周::;

帶格式的：字體五號，（國際）宋體

H、節(jié)假H；

帶格式的1...

-結(jié)婚的員工應(yīng)提前?個月向人力資源行政邵戰(zhàn)出休姑假申請，并提交組那證明（結(jié)婚證明瓜?帶格式的：字體五號，（國際）宋體

遲應(yīng)在休假前提交），經(jīng)人力資源行政部審核批準(zhǔn)：帶格式的：字體宋體.五號

二一假必褥在結(jié)婚登記日（以結(jié)婚討」的浮記II期為準(zhǔn)）-90日3體完，逾用小r補休，/?帶格式的(...

員工已按流程申請婚假,因公司業(yè)務(wù)狀況無法支配的狀況除外）：IS帶格式的：字體宋體,五號_q

?員工休婚假期間.：全額帶薪。,帶格式的：字體宋體,五號

帶格式的：字體宋體.五號

.（7）喪假

帶格式的：字體宋體,五號

?員工父母、配偶、子女、配偶父母、（外）祖父母、兄弟姐妹死「川，經(jīng)人力資源行政能此E

帶格式的：字體宋體,五號

可賜予帶薪喪假2天;_

帶格式的?字體束體.五號，字體倒1色,用色

?休喪假的員工，必需提交上述親屈的死亡證明。如不能提交相應(yīng)證明者，視同事假。因

帶格式的：字體宋體,五號

,（8）___________________一一———帶格式的：字體宋體,五號

?女員工分娩休假須在預(yù)產(chǎn)期前?個月提出申請，由人力資源行政郵”核批準(zhǔn)：，帶格式的：字體宋體,五號

.?女員工小:僧產(chǎn)曙為90天：琲產(chǎn)的，增加產(chǎn)假13大：去胞胎4：行的,每「工仃?個嬰兒.；汨川?帶格式的：字體宋體,五號

產(chǎn)假15天：晚育的女員工.叫加點獎僅30天。帶格式的：手體宋體,五號,加粗

?戶【I在木市的員工并上繳生育保險的，在產(chǎn)假結(jié)束后由公司到社保領(lǐng)取生育泮貼：戶II在外地,帶格式的

帶格式的：字體：宋體,加粗

的員工不能I??繳生育保險的，,休假期間的工資按.基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放■:./五號，

帶格式的：字體：宋體,五號

「員工「『._________

帶格式的

產(chǎn)假期間的待遇，按病假處理。

帶格式的：字體宋體,五號

.?男員工里工分娩可獲得2天連續(xù)帶薪假，但需供應(yīng)相應(yīng)證明。

支配生看假「二二?帶格式的：字體宋體,五號

帶格式的：字體宋體,五號

「懷I女員工/午/常次H卜必然欠3沈門的。，將午一）M間內(nèi).漫￡小司依“舊.陽/川人力貨?

帶格式的：字體宋體，五號

源行政郵和具應(yīng)院有關(guān)證明，視為產(chǎn)前檢查假，予以全額帶薪?=

帶格式的：字體宋體,五號

「有不滿1周歲嬰兒的女員工；每人1：作時間內(nèi)叫『其兩次哺乳（含人I型養(yǎng)）時吼每次30帶格式的：字體宋體,五號

分鐘。多胞胎生行的，每多哺乳?八”」「一次晡乳時間增加30分鐘。女員工許L帶格式的：字體宋體，五號

間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并運用，哺乳時間算作工作時間；帶格式的：字體宋體，五號

帶格式的：字體宋體，五號

?0婚女員工懷孕流產(chǎn)的，依據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，按本市相關(guān)規(guī)定休假：_____________________/

帶格式的：字體宋體,五號

_________

第四章人力資源管理制度

聘請：

1.聘請途徑：

>內(nèi)部選聘：

>在網(wǎng)站或其它媒體發(fā)布聘請廣當(dāng)：

>人才溝通中心、人才溝通會：

>各種教化、培訓(xùn)機構(gòu)，如大中專院校、職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校：

>本服位人員舉薦及自薦等。

2.聘請流程：

1）各部門負(fù)責(zé)人填寫G人力需求表譏確定擬聘請職位、職位要求和聘請途徑；

2）人力資源行政部與各部門負(fù)貨人進行簡歷篩選，確定候選人和預(yù)料面試時間；

3）人力資源行政部通知初試；

4）應(yīng)冊人員填寫《職位申請表》：

5）各部門負(fù)貨人面談：對通過初試、打算錄用的人員填與g面試考評表》和預(yù)科入職時

問：

6）人力資源行政部經(jīng)理幺泣而談，確定就，力叫：

7）總經(jīng)理審批一

二、入職流程：

1.新員工入職時必需供應(yīng)以下資料：

>身份證及學(xué)歷證明原件及發(fā)印件（由人力資源行政部膾證原件，發(fā)EfJ件歸檔）

>四張近期1寸彩色照片（用于存檔與保險辦理）

>戶口證明攵印件（用于保險辦理）

>原單位解除勞動合同證明

>體檢合格證明

>其他證明其資格的職稱或培訓(xùn)證書

同時，將個人原社會保險繳納狀況（列繳、本區(qū)轉(zhuǎn)入）告知人力資源行政部。

2.辦理入職手續(xù)：

1）填寫《個人檔案表》：員工要保證填寫內(nèi)容真實有效：如公司發(fā)覺員工供應(yīng)的入職材料不真批注|川：

實，公司將不予以錄用，如已錄用后發(fā)覺所供應(yīng)的入職材料不真實，公司將馬上解除勞動合同，并

扣發(fā)全部工資以彌補公司損失，對于情節(jié)特殊嚴(yán)峻者，公司將追究其法律貢任。

2）簽訂《工資協(xié)議書》、《勞動合同書》、《保密與競業(yè)禁止協(xié)議》：

3）人力資源人員進行入職培訓(xùn)。

4〉行政■涉配備胸卡、公司Log。的T恤、辦公電腦、，-辦公用品，支配座位、電話并更新￡通訊批注112]:

錄》：

5）員工閱讀《金洵科技規(guī)章制度》龍簽寶確認(rèn)。

6）與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作支配。

三、試用期和轉(zhuǎn)正：

1.試用期一般為2個月，特殊員工或表現(xiàn)優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正：

2.轉(zhuǎn)正前員工提交6試用期員工（轉(zhuǎn)止）存核表瓦交至部門主管：

3.部門主管提交考核看法，交至人力資源行政部經(jīng)理；

4.苒經(jīng)典L總經(jīng)理審批后交人力資源行政部財務(wù)^監(jiān)備案_

5.試用期內(nèi)，假如員工的確感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由丁?其它緣由而

確定離開，可提前3天提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)：相應(yīng)的，假如員工的工作表現(xiàn)無法

達到崗位要求，公司也會終止試用。

6.試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達3個工作日或累計缺勤達5個工作日，公司將終止試用。

7.部門主管需剛好為新員工辦理梏正手陵，在人力資源部規(guī)定時間內(nèi)提交員工考核材料。

8.如因未按時為新員工辦理轉(zhuǎn)正、考核手段，而引發(fā)勞動糾紛，公司對卜脆責(zé)任人處以300元以

上罰款。

四、調(diào)職：

1.部門內(nèi)調(diào)職：

部門經(jīng)理填寫《員工變動單》和新《職位說明書》，人力資源行政部經(jīng)理審核，苒經(jīng)理總經(jīng)理審

批后報人力資源行政部蛙務(wù)總卷備案?

2.跨部門調(diào)職：

因公司業(yè)務(wù)須要，由公司支配員工轉(zhuǎn)調(diào)時，由調(diào)入部門經(jīng)理填寫《員工變動單》和新《職位說

明書抗人力資源行政部經(jīng)理審核，總經(jīng);I!總經(jīng)理審批后報財務(wù)總船人力資源行政部備案。

五、晉升或降職：

1.公司依據(jù)不同部門制定不同期限績效評估，同時全員叱行一次年度績效評估，對績效

評估表現(xiàn)優(yōu)異的員工或崗位業(yè)績較差的員工，經(jīng)公司管理層探討確定其職位晉升或下降，以及工資

級別的相應(yīng)調(diào)整。

2.都門主答提交對J【所做的個曲。定和職位晉升或下降的員工，需在《員工變動表》上簽?工確

A.左由由總經(jīng)理總經(jīng)理審批后報人力資源號政部經(jīng)理備案。

3.在出現(xiàn)職位空缺的前提下，符合下列條件的員工將有機會獲得晉升和發(fā)展.

A、主動主動，敬業(yè)誠信，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)：

B、不斷學(xué)習(xí)，提升自己的實力，以創(chuàng)建出優(yōu)秀的業(yè)績：

C、敏銳的察覺公司內(nèi)外部環(huán)境的變更，并主動適應(yīng)變更；

D、獲得同事的高度信任，和他們共同創(chuàng)建優(yōu)秀成果：

E、具有全局觀念，了解公司的戰(zhàn)略：

F、符合職位的資質(zhì)要求，并有愿望擔(dān)當(dāng)此項工作，

4.發(fā)展途徑

在公司的個人發(fā)展表現(xiàn)為個人價值的提升，不僅意味著實力提升，還包括：

（1）以精彩的業(yè)績和高尚的職業(yè)操守庶得良好的職業(yè)聲譽：

（2）以豐富的經(jīng)驗和杰出的專業(yè)水準(zhǔn)獲得更多的發(fā)展空間：

六、離職：

1.離職員工必需提前一個月向部門主管提交書面申請：

2.與部門經(jīng)理面談并經(jīng)過部門經(jīng)理同意后確定最終工作H期，同時上報人力資源行政部審核、總

經(jīng)典總經(jīng)理批準(zhǔn)；

3.離職員工填寫《辭職申請單》、《員工變動單》、《離職工作移交清單》、《離職面談表》及相關(guān)業(yè)

務(wù)部門交接用表：

4.員工離職前布一義務(wù)與接手員工面淡，溝通工作內(nèi)容，并由接手員工做好文按記錄式兩份，

份由部門留存，另份于最終工作日交到公司人力資源行政部處存檔。

5.離職員工分別與各個部門辦理交接手續(xù)，交接手續(xù)必需在規(guī)定日期之內(nèi)完成：

6.與公司解除/終止勞動合同，員工須在離職前妥當(dāng)處理完工作交接事宜，完備離職手續(xù)，包括：

（I）交還全部公司資料、文件、辦公用柚及其它公物：

（2）向指定的同事交接經(jīng)手過的工作事項：

（3）報銷公司帳目，歸還公司欠款：

（4）如與公司簽訂有其它合同（如培訓(xùn)協(xié)議、保密與競業(yè)禁止協(xié)議），按其約定辦理：

（5）完備所在部門規(guī)定的其他離職手續(xù).

7.未按公司規(guī)定完備離職手續(xù)即擅自離開工作崗位，公司將按嚴(yán)峻違反規(guī)章制度處理。

8.重要崗位管理人員離職，公司將支配離職審計。

9.擅自離職：未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開崗業(yè)工作的，或請假滿后2個工作日內(nèi)未回公司工作.又

未辦理續(xù)假手續(xù)的情形，視作擅自離職處理，涉及重要資料、物品、財務(wù)況用未清退的，或重

要事宜未曾交接等狀況時，應(yīng)擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟懲罰，必要時移交司法機關(guān)處理。

第五章薪酬福利制度

一、工資構(gòu)成：

?績效工資制：基本工資+崗位工資+績效工資

?與員工確定的工資均為桎前收入，員工將自行負(fù)擔(dān)個人所得稅支出。

司齡補貼：

隨著員工在公司工作的時間的增長，應(yīng)當(dāng)對其進行嘉獎，使其他員工進行效仿。

在公司工作每滿一年，增加司齡工資100元，超過5年不再增加。

一年二年三年四年五年

1002003004IX)500

二、工資支付：

I、1工自行辦理「.資卡,將卡號與開戶行名稱于入職一周內(nèi)告知人力資源行政部」

2、工資在每月15日支付上月1日至30（或310）的工資，存入員工以王資豐的形式

共工資I；內(nèi):

3、上一個月（從每月1II至破終大）的考勤狀況作為工資計發(fā)的次依據(jù)；

4、4r調(diào)入入職、離職調(diào)出、事假、病假等狀況，員工工作不滿整月，工資需扣減，扣減方法如下:

口平均工資=月工資總額+平均月工作日

實際工資=工資總額一日平均工資X缺勤天數(shù)

5、每月17日人力資源行政部于17：00發(fā)放工資單：

6、公司依照稅法規(guī)定在工資發(fā)放前為員工代扣代繳個人所得稅：

7、社會保險（個人繳納部分）在稅前從個人工資中扣除。

曲工人所得稅的稅率及相應(yīng)算法參考如E_帶格式的：縮進：左例：0厘米.行距：最小值16

磅

個人所得稅=（工資―社會保險個人繳納部分一費川扣除標(biāo)準(zhǔn)）X港率一速算扣除數(shù)-

帶格式的：縮進：首行縮進：3.5字符，行距：M

注：現(xiàn)“費用扣除標(biāo)準(zhǔn)”為每人每月2000元小值164

帶格式表格

1不超過500元的5%0

2超過50（）元至2000元的部分10%25

3越過2000元至5（X）0兀的摳分15%125

4越過5000元至20（）00元的部分20%375

5超過20000元至40000元的部分25%1375

6超過40000元至60000元的部分30%3375

7超過60000元至80000元的部分35%6375

8超過80000元至10000（）元的部分40%10375

圓100000元的部處45%15375

上述個人所得稅的計算方法隨國家稅法的變動而調(diào)摳.

帶格式的：縮進：左惻：2.22厘米，行柜:國小值

,16磅

三、獎金

獎金依據(jù)公司的經(jīng)營狀況和員工的綜合績效表現(xiàn)，—適當(dāng)發(fā)放。

詳見部門￡績效管理方案》

四三、收入保密：

員工的各項收入狀況均系公司機密，員工不得以任何方式泄露，如違反規(guī)定，應(yīng)向公司支付5000

元的違約金，并且公司有權(quán)辭退。

五、加薪與降薪：

<-）加薪資格：

>在公司連續(xù)工作6個月以上的正式員工并且工作上表現(xiàn)優(yōu)異：

>對公司有杰出貢獻的員工，

>符合上述條件但有下列狀況之一者取消資格：

■半年內(nèi)病、事假等假期（不含婚假、喪假）累計超過8天者：

■公司處以通報指貢通超過：.個〃丹者:

■違反公司各項管理規(guī)章制度者；

■試用期轉(zhuǎn)正后未超過三個月者：

《二）流程

I.公司每年I月組織一次員工薪資水平評估：

2.部門主管填寫《薪資評估表》對員工工資水平進行評估：公司管理層依據(jù)評估結(jié)果E定

是否加薪（降薪）和加薪（降薪）標(biāo)準(zhǔn)：

3.人力資源行政部經(jīng)理填寫《員工變動單》并由總經(jīng)典總經(jīng)理審批；加后■數(shù)頷并確H若凳孌電

4.獲得埴行。資變動單》，通知本人和相工沈門：加薪（降薪）的安1：在》員工變動單》上簽

字確認(rèn)。

5.員工薪酬由公司人力資源行政部統(tǒng)一管理。

六、福利制度：

<-）社會保險：

1.社會保險包括：養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療五R:

2.社會保險的繳納條件：

dl）公司為正式員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、生育、基本醫(yī)疔、工傷保險：實習(xí)生、反聘等非正式?帶格式的：項目符號和漏號

員工不予繳納。

42）每月10號前離職的員工，當(dāng)月五險不予繳納。因員工個人緣由，辭職未剛好通知公司，

由公司多繳的保險金額部分應(yīng)由員工個人支可。

3）員工因個人緣由，小能剛好供應(yīng)繳納保險所需相關(guān)證件，造成延遲小蜴予補繳。

3.繳費基數(shù)的確定：依據(jù)國家和北京市相關(guān)政策執(zhí)行。

（二）節(jié)日補貼：“五一”與“十一”節(jié)日補貼：轉(zhuǎn)正員工200元/人；“春節(jié)補貼”：400元/人。

“中秋節(jié)”與“婦女節(jié)”：禮物。

（三）年休假：？

（四）員工活動：

1.公司為保障員工的身心健康，蛆織體育熬煉和消遣活動。

2.員工有機會參與公司每年定期或不定期實行的各項活動，例如公司周年慶?；顒印⒛杲K總結(jié)會、

郊游、生日會等.

第六章績效管理制度

一、績效管理的原則

1.個人的績效目標(biāo)應(yīng)與企業(yè)目標(biāo)保持一樣

公司目標(biāo)會層層分解到個人，因此個人的績效目標(biāo)和公司目標(biāo)是?樣的。員工須要理就企業(yè)

價值觀和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)對個人工作的要求，制定與公司目標(biāo)相?樣的工作支配并加以落實。

2.績效管理也是對過程的管理

公司會不斷地檢查支配的執(zhí)行并進行調(diào)整，因此也會不斷地對?員工個人的績效進行評價和反

饋，通過對目標(biāo)實現(xiàn)過程的管理幫助員工改善個人績效。

3,績效標(biāo)準(zhǔn)和崗位有關(guān)

績效標(biāo)準(zhǔn)與崗位職責(zé)親密相關(guān)。個人績效包括成果和行為。員工的個人工作績效包括員工在

工作崗位上的行為表現(xiàn)與工作結(jié)果，這體現(xiàn)了員工對公司的貢獻和價值。養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，建

立個人績效的自我管理，將有助于員工更好地適應(yīng)公司的發(fā)展。

4.績效與啊1報有關(guān)

個人績效優(yōu)秀，在加薪、獎金、晉升方面會得到優(yōu)先考慮.凡年度考核成果不佳者，將被取

消本年度加薪、晉升和評獎資格，同時必需在卜次考核中有所改進：亦會面臨降職、降薪或解除勞

動合同的處理。

5.績效須要不斷的改善

員工須要不斷提高個人的績效水平，以適應(yīng)公司對個人日益提高的要求，在公司內(nèi)充分展示

個人價值，并獲得職業(yè)發(fā)展的基本保障。

二、績效考核

1.考核周期

各部門依據(jù)詳細狀況按月度或季度進行考核，年度考核由人力資源行政部統(tǒng)一支配。

2面談制度

干脆上級會和員工進行面談，共同填寫&績效支配/考核表》，對員工的工作支配的執(zhí)行落

實狀況、行為表現(xiàn)、工作結(jié)果等進行綜合考咳評估。

3.績效考核結(jié)果由人力資源行政部統(tǒng)一存檔備查。

4.詳細考核方法請參閱公司《績效管理制度）.

第七章獎懲制度

為嚴(yán)格執(zhí)行公司各項管理規(guī)章制度，獎優(yōu)罰劣激勵員工努力工作，混高工作效率和工作質(zhì)帶格式的：字體：五號，（【麗"竦林

量，特制定以下獎懲制度:帶格式的：子體：二號,（國際上宋體

帶格式的：主體：云吼7國嬴麗

一、續(xù)，

帶格式的：字體：￡我（國際）宋體

員工有以下表現(xiàn)之一者，公司將予以嘉獎：

1.帶格式的：字體：垂，1國叔泉底

（1）對公司收看經(jīng)：洋；拌,提局公司經(jīng)濟效益做出/次“獻吊帶格式的：牛體:五號，（國Q薪

（2）提出合理化建議并經(jīng)實踐證明有明顯成果者；帶格式的：導(dǎo)體：石吼"（國際下痂

（3）在技術(shù)改造、操作方這方面成果突出苕：帶格式的：字體：五號，（國際）礪

（4）產(chǎn)品功能、運用平安性、工作牢靠性、操作便利性、美觀性及包裝的創(chuàng)新和改善成果突出

（5）產(chǎn)品設(shè)計方法的創(chuàng)新或改進。

（6）降低管理成本的創(chuàng)新。

g嚴(yán)格限制出支，厲行方約上城果顯著者:一帶格式的：字體：五號，（國際）宋體j

（①各類專業(yè)技術(shù)，;.泰丁「比乂6）:j帶格式的：字體：五號，（國際）宋體j

帶格式的：字體：五號，（國際）柒體-j

（幻見義力為,抬◎不昧?關(guān)護公司域國家財產(chǎn)排帶格式的：字體：五號，（國際）廊］

（10）為公司的社會形象做出重大貢獻才；帶格式的:字體：五號，（國際）宋體：|

（11）一貫忠于職守、仔細負(fù)責(zé)、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業(yè)精神者：

（12）遺留問題解決有重大突破者：

（13）獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項，為公司爭得重大榮譽者：

（14）遇見緊急狀況，不怕風(fēng)險敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任剛好處理，避開公司損失者。

（15）主動檢舉損害公司利益的違紀(jì)行為者。

帶格式的：字體：五號，（國際）宋體）

2.嘉獎方式:一

（1?通報法比帶格式的：字體：五號，（國際）宋體

（2.）授予獎狀，并發(fā)放獎金：帶格式的：字體：五號，（國際）宋體J

（3.）加薪或職位首級晶獎。帶格式的：字體：五號，（國際）宋體_]

3.福獎措施：帶格式的：字體：五號，（國際）宋體

帶格式的：字體：五號，（國際）宋體

通報衣?lián)P嘉獎200元-1000元

帶格式的：字體：五號，（國際）宋體

］■＜尸Z狀。?獎500人：陋冗___

4.無資格參與員工嘉獎的評比:‘帶格式的：字體：五號，（國際）宋體

帶格式的：字體：五號，（國際）宋體___

1）無詳細內(nèi)容或單純希望者。

2）知道的事實及正在實施者。

帶格式的字體（默認(rèn)）宋體.（中文）宋體,五號

3）已被接受過或已有其他人先提出者。

帶格式的字體（默認(rèn)）宋體.（中文）宋體.五號.

4）被指令實施或已有上級指使他人進行實施者.

帶格式的字體五號，加粗.（國際）宋體

5）只是提出指貨，而沒有建設(shè)性看法者。帶格式的字體五號,加粗，《國際》宋體

二、蛔，帶格式的字體五號，加粗,（國際）宋體

,1.違紀(jì)處分:.帶格式的字體五號，（國際）宋體

（D口頭警告：適用于輕度過失初次違反規(guī)章制度，未給公司造成影響或損失者。帶格式的字體五號，（國際）宋體

,（2）通報指責(zé)：影響或損失五帶格式的字體五號，加粗.（國際）宋體

：（3）即時解除勞動關(guān)系：J“%」，".」通報指知小二XJ，："，［」「、，/公聽錯格式的字體九號，（國際）宋體

到即時解除勞動關(guān)系處分，而且不賜予任何經(jīng)濟補償。帶格式的字體五號，加粗.（國際）宋體