互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)勞動合同示例

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)勞動合同示例合同目錄第一章總則1.1合同主體1.2合同目的1.3合同效力1.4合同解除第二章工作內(nèi)容2.1工作崗位2.2工作職責(zé)2.3工作績效第三章勞動報酬3.1工資待遇3.2獎金制度3.3社會保障3.4福利制度第四章工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班制度第五章勞動保護(hù)與勞動條件5.1勞動保護(hù)5.2勞動條件5.3勞動環(huán)境第六章勞動合同的變更、解除和終止6.1勞動合同的變更6.2勞動合同的解除6.3勞動合同的終止第七章知識產(chǎn)權(quán)7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)第八章保密與競業(yè)限制8.1保密義務(wù)8.2競業(yè)限制第九章違約責(zé)任9.1勞動者違約9.2用人單位違約第十章爭議解決10.1勞動爭議的解決方式10.2仲裁程序10.3訴訟程序第十一章其他約定11.1培訓(xùn)事項(xiàng)11.2交通工具11.3住宿安排第十二章附則12.1合同的生效12.2合同的修訂12.3合同的解釋第十三章附件13.1勞動合同附件13.2其他相關(guān)文件第十四章簽署頁14.1用人單位簽署14.2勞動者簽署合同編號00001第一章總則第一條款合同主體1.1用人單位：_________（公司名稱）1.2勞動者：_________（勞動者姓名）第二條款合同目的2.1本勞動合同的目的是明確雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，促進(jìn)雙方合作，共同發(fā)展。第三條款合同效力3.1本勞動合同自雙方簽署之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2在合同有效期內(nèi)，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同的約定，履行各自的義務(wù)。第四條款合同解除4.1除非雙方另有約定，任何一方不得單方面解除本勞動合同。4.2除非符合法律規(guī)定和合同約定，否則雙方均不得提前解除本勞動合同。第二章工作內(nèi)容第五條款工作崗位5.1勞動者擔(dān)任_________（職位名稱）5.2勞動者應(yīng)履行_________（職位描述）第六條款工作職責(zé)6.1勞動者應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度。6.2勞動者應(yīng)按照用人單位的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第三章勞動報酬第七條款工資待遇7.1勞動者的月工資為人民幣____元整。7.2用人單位應(yīng)按期足額支付勞動者的工資。第八條款獎金制度8.1勞動者根據(jù)工作績效，有資格獲得獎金。8.2獎金的具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式，由用人單位根據(jù)實(shí)際情況制定。第九條款社會保障9.1用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)。9.2勞動者應(yīng)按時參加社會保險的各項(xiàng)保險待遇。第十條款福利制度10.1用人單位為勞動者提供帶薪年假、病假等休假待遇。10.2用人單位為勞動者提供相應(yīng)的福利待遇，如生日蛋糕、節(jié)日禮品等。第四章工作時間與休息休假第十一條款工作時間11.1勞動者每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。11.2用人單位應(yīng)保證勞動者的休息時間，并按照國家的規(guī)定支付加班費(fèi)。第十二條款休息休假12.1勞動者享有帶薪年假、事假、病假等休假權(quán)利。12.2具體的休假方式和休假天數(shù)，由用人單位根據(jù)實(shí)際情況制定。第十三條款加班制度13.1用人單位在必要時，可以安排勞動者加班。13.2用人單位應(yīng)按照國家的規(guī)定支付加班費(fèi)。第五章勞動保護(hù)與勞動條件第十四條款勞動保護(hù)14.1用人單位應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和用品。14.2用人單位應(yīng)定期對勞動者進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。第十五條款勞動條件15.1用人單位應(yīng)提供符合勞動者身體健康的勞動條件。15.2用人單位應(yīng)對勞動者的工作環(huán)境進(jìn)行定期檢查和改進(jìn)。第十六條款勞動環(huán)境16.1用人單位應(yīng)保證勞動者的工作環(huán)境符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)。16.2用人單位應(yīng)采取有效措施，防止職業(yè)病和職業(yè)傷害的發(fā)生。第六章勞動合同的變更、解除和終止第十七條款勞動合同的變更17.1合同變更需要雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。17.2合同變更不得違反國家法律法規(guī)和雙方原有約定。第十八條款勞動合同的解除18.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。18.2勞動者有嚴(yán)重過錯，用人單位可以解除勞動合同。第十九條款勞動合同的終止19.1勞動合同到期，雙方未續(xù)簽，則合同自然終止。19.2勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止。第七章知識產(chǎn)權(quán)第二十條條款知識產(chǎn)權(quán)歸屬20.1勞動者在合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸用人單位所有。20.2雙方另有約定的，從其約定。第二十一條條款知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)21.1用人單位應(yīng)保護(hù)勞動者的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯其知識產(chǎn)權(quán)。21.2勞動者應(yīng)配合用人單位進(jìn)行知識產(chǎn)權(quán)的申報和保護(hù)。第八章保密與競業(yè)限制第二十二條款保密義務(wù)22.1勞動者應(yīng)對工作中獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。22.2保密期限自勞動合同終止之日起計算，期限為____年。第二十三條款競業(yè)限制23.1勞動者在勞動合同終止后____年內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的崗位工作。23.2勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第九章違約責(zé)任第二十四條款勞動者違約24.1勞動者違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。24.2勞動者違反保密義務(wù)或競業(yè)限制的，應(yīng)支付違約金人民幣____元。第二十五條款用人單位違約25.1用人單位未按時支付工資、獎金、加班費(fèi)等，應(yīng)支付相應(yīng)的違約金。25.2用人單位未提供合同約定的勞動條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十章爭議解決第二十六條款勞動爭議的解決方式26.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決勞動爭議。26.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。第二十七條款仲裁程序27.1仲裁請求應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起____年內(nèi)提出。27.2仲裁裁決是終局的，雙方均應(yīng)履行。第二十八條款訴訟程序28.1除本合同另有約定外，任何一方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。28.2訴訟應(yīng)在接到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)提起。第十一章其他約定第二十九條款培訓(xùn)事項(xiàng)29.1用人單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機(jī)會。29.2勞動者參加培訓(xùn)期間，享有所規(guī)定的工資、福利等待遇。第三十條款交通工具30.1用人單位應(yīng)提供必要的交通工具。30.2交通工具的使用應(yīng)遵守用人單位的規(guī)定。第三十一條款住宿安排31.1用人單位應(yīng)提供適當(dāng)?shù)淖∷迼l件。31.2住宿費(fèi)用的承擔(dān)，按照雙方的約定辦理。第十二章附則第三十二條款合同的生效32.1本勞動合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。32.2本勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第三十三條款合同的修訂33.1合同的修訂應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。33.2修訂后的合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。第三十四條款合同的解釋34.1本勞動合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。34.2對合同條款的解釋，應(yīng)遵循合同的整體內(nèi)容和雙方的初衷。第十三章附件第三十五條款勞動合同附件35.1附件一：職位說明書35.2附件二：保密協(xié)議35.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議第十四章簽署頁第三十六款用人單位簽署用人單位：（蓋章）授權(quán)代表：（簽字）日期：____年__月__日第三十七款勞動者簽署勞動者：（簽字）日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時的特別約定第三十八條款甲方主導(dǎo)特別事項(xiàng)38.1甲方應(yīng)為主導(dǎo)本合同的履行，確保合同的實(shí)施符合國家的法律法規(guī)。38.2甲方應(yīng)按照合同約定，提供勞動條件，保障乙方的合法權(quán)益。第三十九條款甲方的主導(dǎo)責(zé)任39.1甲方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或產(chǎn)生糾紛的責(zé)任。39.2甲方未按照合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時的特別約定第四十條款乙方主導(dǎo)特別事項(xiàng)40.1乙方應(yīng)為主導(dǎo)本合同的履行，積極參與合同的實(shí)施，履行合同義務(wù)。40.2乙方應(yīng)按照合同約定，提供勞動條件，配合甲方的工作安排。第四十一條款乙方的主導(dǎo)責(zé)任41.1乙方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或產(chǎn)生糾紛的責(zé)任。41.2乙方未按照合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。附加條款三：第三方中介為主導(dǎo)時的特別約定第四十二條款第三方中介主導(dǎo)特別事項(xiàng)42.1若有第三方中介參與本合同的履行，各方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)。42.2第三方中介應(yīng)為主導(dǎo)合同的履行，確保合同的實(shí)施符合國家的法律法規(guī)。第四十三條款第三方中介的主導(dǎo)責(zé)任43.1第三方中介應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或產(chǎn)生糾紛的責(zé)任。43.2第三方中介未按照合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。附加條款四：甲方為主導(dǎo)時的額外保障第四十四條款甲方額外保障44.1甲方應(yīng)為主導(dǎo)本合同的履行，提供額外的保障措施，確保乙方的權(quán)益。44.2甲方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供培訓(xùn)、晉升等機(jī)會，提升乙方的工作能力。附加條款五：乙方為主導(dǎo)時的額外責(zé)任第四十五條款乙方額外責(zé)任45.1乙方應(yīng)為主導(dǎo)本合同的履行，承擔(dān)額外的責(zé)任，確保合同的實(shí)施。附加條款六：第三方中介為主導(dǎo)時的額外約定第四十六條款第三方中介額外約定46.1若有第三方中介參與本合同的履行，各方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)。46.2第三方中介應(yīng)為主導(dǎo)本合同的履行，提供額外的保障措施，確保甲乙雙方的權(quán)益。附加條款七：違約責(zé)任的特殊約定第四十七條款違約責(zé)任特殊約定47.1各方應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。47.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。附加條款八：爭議解決的補(bǔ)充約定第四十八條款爭議解決補(bǔ)充約定48.1各方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。48.2爭議解決的費(fèi)用，由違約方承擔(dān)。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.職位說明書2.保密協(xié)議3.競業(yè)限制協(xié)議4.培訓(xùn)資料5.工作績效評估表6.社會保障待遇證明7.福利制度說明8.工作環(huán)境安全評估報告9.第三方中介服務(wù)協(xié)議10.合同履行證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時支付工資、獎金、加班費(fèi)等，屬于違約行為。2.甲方未提供合同約定的勞動條件，屬于違約行為。3.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，屬于違約行為。4.乙方未遵守保密義務(wù)或競業(yè)限制，屬于違約行為。5.第三方中介未按照約定提供服務(wù)，屬于違約行為。6.各方未按照合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行或產(chǎn)生糾紛，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密義務(wù)：指勞動者在合同期間對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。3.競業(yè)限制：指勞動者在合同期間或合同終止后在一定期限內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的崗位工作的限制。4.違約責(zé)任：指違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。5.社會保障：指國家通過立法建立的，為勞動者提供基本生活保障的制度。6.福利制度：指用人單位為勞動者提供的一系列福利措施，如帶薪年假、病假、生日蛋糕等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方按時支付工資，必要時可尋求法律幫助。2.問題：工作條件不符合約定。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方改善工作條件，必要時可要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。3.問題：勞動者違反保密義務(wù)或競業(yè)限制。解決辦法：甲方