臨沂體育設(shè)施行業(yè)勞動合同范本

臨沂體育設(shè)施行業(yè)勞動合同范本合同目錄第一章總則1.1合同簽訂主體1.2合同效力1.3合同解釋第二章工作內(nèi)容2.1工作崗位2.2工作職責(zé)2.3工作時間第三章勞動報酬3.1工資構(gòu)成3.2獎金制度3.3津貼補貼3.4工資支付時間及方式第四章勞動保護與保險4.1勞動保護4.2社會保險4.3福利待遇第五章勞動合同的變更、解除和終止5.1勞動合同的變更5.2勞動合同的解除5.3勞動合同的終止第六章爭議解決6.1勞動爭議的解決方式6.2仲裁申請6.3訴訟程序第七章保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3保密違約責(zé)任第八章知識產(chǎn)權(quán)8.1職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.3知識產(chǎn)權(quán)保護第九章違約責(zé)任9.1勞動者違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任9.3違約賠償方式第十章合同的履行、變更和解除10.1履行合同的原則10.2合同變更10.3合同解除第十一章其他約定11.1勞動培訓(xùn)11.2勞動紀(jì)律11.3員工手冊第十二章附則12.1合同期限12.2合同生效條件12.3合同修訂第十三章附件13.1勞動合同文本13.2保密協(xié)議文本13.3其他相關(guān)文件第十四章用人單位與勞動者簽字14.1用人單位簽字14.2勞動者簽字14.3見證人簽字合同編號_________第一章總則1.1合同簽訂主體1.1.1用人單位全稱：_________1.1.2用人單位地址：_________1.1.3法定代表人：_________1.1.4勞動者姓名：_________1.1.5勞動者身份證號碼：_________1.2合同效力1.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.2.2本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。1.3合同解釋1.3.1本合同未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。1.3.2本合同的修改、補充應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方確認(rèn)后生效。第二章工作內(nèi)容2.1工作崗位2.1.1勞動者從事的崗位為：_________2.1.2勞動者的工作地點為：_________2.2工作職責(zé)2.2.1勞動者應(yīng)履行的工作職責(zé)如下：第一項：_________第二項：_________第三項：_________以此類推。2.3工作時間2.3.1勞動者每周工作時間不超過40小時，按國家規(guī)定享受休息日及節(jié)假日。2.3.2勞動者的工作時間安排如下：第一項：_________第二項：_________第三項：_________以此類推。第三章勞動報酬3.1工資構(gòu)成3.1.1勞動者的工資由基本工資、績效獎金及其他補貼構(gòu)成。3.1.2勞動者基本工資為：_________元/月。3.2獎金制度3.2.1勞動者的獎金根據(jù)工作績效考核結(jié)果發(fā)放。3.2.2獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及辦法如下：第一項：_________第二項：_________第三項：_________以此類推。3.3津貼補貼第一項：_________第二項：_________第三項：_________以此類推。3.4工資支付時間及方式3.4.1工資支付時間為每月_________日。3.4.2工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第四章勞動保護與保險4.1勞動保護4.1.1用人單位應(yīng)提供勞動者符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和用品。4.1.2勞動者應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施和用品，維護自身和他人的安全。4.2社會保險4.2.1用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2.2勞動者有權(quán)查詢社會保險繳費情況，用人單位應(yīng)提供相關(guān)證明文件。4.3福利待遇第一項：_________第二項：_________第三項：_________以此類推。第五章勞動合同的變更、解除和終止5.1勞動合同的變更5.1.1勞動合同變更應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽字蓋章后生效。5.2勞動合同的解除5.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。5.2.2勞動者提前解除勞動合同的，應(yīng)提前_________日書面通知用人單位。5.2.3用人單位解除勞動合同的，應(yīng)依法支付勞動者經(jīng)濟補償。5.3勞動合同的終止5.3.1勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動合同自然終止。5.3.2勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同自然終止。第六章爭議解決6.1勞動爭議的解決方式6.1.1勞動爭議雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2仲裁申請6.2.1申請仲裁的一方應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出。6.2.2仲裁申請應(yīng)提交書面材料，包括仲裁請求、事實和理由等。6.3訴訟程序6.3.1對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。6.3.2訴訟第八章知識產(chǎn)權(quán)8.1職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造8.1.1勞動者在履行職務(wù)過程中所完成的發(fā)明創(chuàng)造，屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。8.1.2職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專利申請權(quán)及專利權(quán)歸用人單位所有。8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2.1勞動者創(chuàng)作的文學(xué)作品、藝術(shù)作品、計算機軟件等知識產(chǎn)權(quán)成果，除法律法規(guī)規(guī)定屬于個人所有的以外，均歸用人單位所有。8.2.2勞動者在勞動合同期間所獲得的榮譽證書、獎牌等榮譽性權(quán)益，歸用人單位所有。8.3知識產(chǎn)權(quán)保護8.3.1用人單位應(yīng)采取合理措施保護勞動者的知識產(chǎn)權(quán)成果不被侵權(quán)。8.3.2勞動者應(yīng)配合用人單位處理知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)事宜。第九章違約責(zé)任9.1勞動者違約責(zé)任9.1.1勞動者違反合同規(guī)定，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.1.2勞動者違反合同規(guī)定，給用人單位造成重大經(jīng)濟損失的，用人單位有權(quán)解除勞動合同。9.2用人單位違約責(zé)任9.2.1用人單位未按時足額支付勞動報酬的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2.2用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.3違約賠償方式9.3.1違約賠償金額及方式由雙方協(xié)商確定。9.3.2勞動者賠償用人單位經(jīng)濟損失的，用人單位應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)。第十章合同的履行、變更和解除10.1履行合同的原則10.1.1雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，誠實守信，履行合同義務(wù)。10.1.2雙方應(yīng)尊重對方合法權(quán)益，維護合同的穩(wěn)定性和嚴(yán)肅性。10.2合同變更10.2.1合同變更應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽字蓋章后生效。10.2.2合同變更內(nèi)容應(yīng)明確、具體，不得違反國家法律法規(guī)。10.3合同解除10.3.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。10.3.2勞動者提前解除勞動合同的，應(yīng)提前_________日書面通知用人單位。10.3.3用人單位解除勞動合同的，應(yīng)依法支付勞動者經(jīng)濟補償。第十一章其他約定11.1勞動培訓(xùn)11.1.1用人單位應(yīng)根據(jù)工作需要，組織勞動者參加必要的培訓(xùn)。11.1.2培訓(xùn)期間，勞動者的工資、福利等按照合同約定執(zhí)行。11.2勞動紀(jì)律11.2.1勞動者應(yīng)遵守用人單位的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。11.2.2用人單位應(yīng)建立健全勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，保障勞動者的合法權(quán)益。11.3員工手冊11.3.1用人單位應(yīng)制定員工手冊，明確勞動者應(yīng)遵守的行為規(guī)范。11.3.2勞動者收到員工手冊后，應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守相關(guān)規(guī)定。第十二章附則12.1合同期限12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，期限為_________年。12.1.2試用期為_________個月，自合同生效之日起計算。12.2合同生效條件12.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2.2本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。12.3合同修訂12.3.1合同修訂應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽字蓋章后生效。12.3.2合同修訂內(nèi)容應(yīng)明確、具體，不得違反國家法律法規(guī)。第十三章附件13.1勞動合同文本13.2保密協(xié)議文本13.3其他相關(guān)文件第十四章用人單位與勞動者簽字14.1用人單位簽字14.2勞動者簽字14.3見證人簽字多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時的特殊約定1.1甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。說明：甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，但應(yīng)確保乙方的合法權(quán)益不受侵害。1.2甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護措施。說明：甲方必須依法為乙方提供必要的勞動保護措施，確保乙方在工作中的人身安全。1.3甲方有權(quán)對乙方的工作績效進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定乙方的薪酬待遇。說明：甲方有權(quán)對乙方的工作績效進(jìn)行考核，但考核過程應(yīng)公平、公正，確保乙方的合法權(quán)益。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時的特殊約定2.1乙方有權(quán)根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提出調(diào)整工作崗位或離職的申請。說明：乙方有權(quán)根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提出調(diào)整工作崗位或離職的申請，但應(yīng)提前通知甲方。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，不得違反甲方的工作要求。說明：乙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，確保工作的正常進(jìn)行。2.3乙方應(yīng)妥善保管甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露給第三方。說明：乙方在合同期間應(yīng)妥善保管甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，合同結(jié)束后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。附加條款三：第三方中介為主導(dǎo)時的特殊約定3.1第三方中介應(yīng)確保甲乙雙方的合法權(quán)益，公正、公平地處理合同履行過程中的問題。說明：第三方中介在合同履行過程中，應(yīng)公正、公平地處理甲乙雙方的問題，維護雙方的合法權(quán)益。3.2第三方中介應(yīng)保密甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息，不得泄露給無關(guān)方。說明：第三方中介在合同履行過程中，應(yīng)對甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息保密，確保信息安全。3.3第三方中介應(yīng)協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，確保合同的順利實施。說明：第三方中介應(yīng)協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，提供必要的支持和幫助，確保合同的順利實施。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞動合同文本2.保密協(xié)議文本3.勞動培訓(xùn)資料4.勞動紀(jì)律和規(guī)章制度5.員工手冊6.社會保險繳納證明7.知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)文件8.績效考核辦法9.工作職責(zé)說明10.其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.勞動者未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)，違反勞動紀(jì)律的。2.勞動者提前解除勞動合同，未按合同約定提前通知用人單位的。3.用人單位未按時足額支付勞動報酬的。4.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。5.用人單位違反合同規(guī)定，解除勞動合同的。6.勞動者泄露用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的。7.用人單位泄露勞動者的個人信息的。8.用人單位未提供勞動者合同約定的工作條件的。9.勞動者未遵守用人單位的勞動保護規(guī)定的。10.其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：勞動者與用人單位之間關(guān)于保護用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。3.勞動保護：用人單位為勞動者提供的工作條件和安全保障。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活而設(shè)立的社會福利制度。5.知識產(chǎn)權(quán)：勞動者在履行職務(wù)過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)成果。6.違約行為：違反合同約定的行為。7.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的經(jīng)濟補償。8.績效考核：用人單位對勞動者工作績效的評估。9.勞動合同解除：雙方協(xié)商一致或者依法解除勞動合同的行為。10.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作職責(zé)不明確：雙方應(yīng)簽訂詳細(xì)的工作職責(zé)說明，明確勞動者的工作內(nèi)容。2.勞動報酬糾紛：用人單位應(yīng)按時足額支付勞動報酬，如有糾紛可通過勞動仲裁解決。3.社會保險糾紛：用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險費，如有糾紛可通過社保部門解決。4.保密協(xié)議糾紛：如有泄露商業(yè)秘密的情況，可依法采取措施保護用人單位的權(quán)益。5.勞動爭議糾紛：雙方可通過協(xié)商、調(diào)解、勞動仲裁或者訴訟等方式解決。