雇傭協(xié)議書樣本

雇傭協(xié)議書樣本合同編號：__________雇傭協(xié)議書甲方（雇主）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：_________________乙方（雇員）：姓名：____________________性別：____________________身份證號：________________地址：____________________聯(lián)系電話：_________________一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求和工作安排，完成相應(yīng)的崗位職責(zé)。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲乙雙方的管理。二、工作地點2.1乙方的工作地點為甲方所在地。2.2特殊情況需外派的，雙方另行協(xié)商。三、工作時間3.1乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工作時間，具體根據(jù)甲方規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退。四、勞動報酬4.1乙方的工資待遇按照甲方制定的薪酬制度執(zhí)行。4.2乙方享受甲方規(guī)定的獎金、提成及其他福利待遇。五、試用期5.1乙方向甲方提供真實、完整的個人資料，甲方有權(quán)在乙方入職后一個月內(nèi)對乙方進(jìn)行試用期考察。5.2試用期滿，甲方根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)決定是否正式錄用。六、保密協(xié)議6.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、勞動合同的解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本協(xié)議。7.2乙方提前解除本協(xié)議的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。7.3乙方違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職的，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。7.4本協(xié)議終止后，乙方應(yīng)立即辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方提供的辦公設(shè)備、證照等。八、法律適用及爭議解決8.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇主）：____________________乙方（雇員）：____________________甲方代表（簽名）：______________乙方代表（簽名）：______________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個人資料2.甲方規(guī)章制度3.甲方薪酬制度4.保密協(xié)議5.工作交接手續(xù)指南二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等2.乙方違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職3.乙方未按時完成工作任務(wù)或達(dá)不到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)4.乙方提前解除本協(xié)議未提前一個月書面通知甲方5.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資及福利待遇三、法律名詞及解釋：1.雇主：指依法成立的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位。2.雇員：指與雇主建立勞動關(guān)系，為雇主提供勞動力并取得勞動報酬的自然人。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下：解決辦法：甲方可通過培訓(xùn)、調(diào)整工作分配等方式提高乙方工作效率。2.乙方泄露商業(yè)秘密：解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)保密意識教育，與乙方簽訂保密協(xié)議，必要時采取法律手段維權(quán)。3.甲方未按時支付工資：解決辦法：甲方應(yīng)按照約定及時支付乙方工資，如遇特殊情況，應(yīng)提前與乙方溝通解釋。4.工作交接不暢：解決辦法：提前制定工作交接指南，明確雙方職責(zé)，確保交接過程順利進(jìn)行。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系