勞動合同變更與新舊交替

勞動合同變更與新舊交替合同編號：__________勞動合同變更與新舊交替甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方原簽訂的勞動合同（合同編號：__________）將于__________年__________月__________日到期，雙方經(jīng)友好協(xié)商，同意對原合同的部分條款進(jìn)行變更，并簽訂本勞動合同?，F(xiàn)甲乙雙方就勞動合同的變更事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同的變更1.1甲方與乙方原簽訂的勞動合同有效期為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.2雙方同意將原勞動合同的有效期延長至__________年__________月__________日。1.3除本合同另有約定外，原勞動合同的其他條款繼續(xù)有效。二、勞動合同的履行2.1乙方的工作崗位為__________，崗位職責(zé)和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要確定。2.2乙方的工作地點為__________。2.3乙方的工資待遇按照甲方制定的工資體系執(zhí)行，具體工資標(biāo)準(zhǔn)為每月__________元。2.4乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加甲方組織的各項培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。三、勞動合同的終止和解除3.1本勞動合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個月書面提出。3.2在勞動合同有效期內(nèi)，任何一方提前解除或終止勞動合同，均應(yīng)提前__________個月書面通知對方。3.3解除或終止勞動合同的原因如下：（1）乙方因過失被甲方解除勞動合同；（2）乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方解除勞動合同；（3）乙方因國家法律法規(guī)規(guī)定的原因解除勞動合同；（4）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（5）本合同約定的其他解除或終止勞動合同的情形。四、勞動爭議的解決4.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。4.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.原勞動合同2.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.乙方身份證復(fù)印件4.工資發(fā)放證明5.培訓(xùn)記錄6.醫(yī)療證明7.勞動爭議調(diào)解協(xié)議8.法院判決書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定提供工作崗位、工資待遇等，視為違約。2.乙方未按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要履行工作職責(zé)，視為違約。3.雙方未按照本合同約定的解除或終止勞動合同的情形進(jìn)行操作，視為違約。4.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、加班費、社會保險和福利待遇，視為違約。5.乙方未按照本合同約定參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供就業(yè)崗位的單位。3.勞動者：年滿18周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。5.工資：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所得到的報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作過程中因工負(fù)傷，導(dǎo)致無法繼續(xù)從事原工作。解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)實際情況為乙方安排合適的工作崗位，如無法安排，應(yīng)支付乙方一定的經(jīng)濟(jì)補償。2.問題：乙方在勞動合同有效期內(nèi)提出解除勞動合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致后，甲方應(yīng)按照本合同約定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。3.問題：甲方未按照本合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)支付工資；如甲方仍未支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用