2024年工會的基本職責范本（三篇）

第5頁共5頁2024年工會的基本職責范本針對提供的內容，進行嚴謹、穩(wěn)重、理性、官方的改寫如下：一、加強協(xié)作與表彰，深化思想政治教育1.推動技術與創(chuàng)新合作，總結并推廣前沿經(jīng)驗，以提升整體工作效率與質量。2.建立健全先進工作者與勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)及管理體系，樹立典型，激發(fā)全員工作熱情。3.深入實施教職工思想政治教育與教師職業(yè)道德教育，積極鼓勵并支持教職工學習文化、科技、管理及相關知識，同時組織豐富多彩的文化體育活動，以促進教職工全面發(fā)展。4.監(jiān)督并確保相關法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行，協(xié)同行政部門完善勞動保險與勞動保護機制，努力提升教職工集體福利水平，切實改善教職工生活條件。5.特別關注女教職工的合法權益，堅決反對任何形式的歧視、侵害行為，積極為女教職工爭取應有權益。6.強化工會組織建設，完善民主制度與民主生活，培養(yǎng)并壯大工會積極分子隊伍，做好新會員的吸納與教育工作。7.嚴格管理工會經(jīng)費，確保經(jīng)費的合法、合理、有效使用，同時加強工會財產(chǎn)及所屬企業(yè)、事業(yè)單位的管理與監(jiān)督。二、基層工會委員會的組織架構基層工會委員會由主席、副主席及若干委員組成。以特定成員數(shù)量的委員會為例，通常設置包括主席、女工委員、組織委員、財務委員、宣傳委員、業(yè)務委員、生活委員等職位。在成員較多的情況下，可增設副主席1至若干名，委員各司其職，不兼任其他職位。在組建委員會時，需充分考慮成員的綜合素質、年齡結構、性別比例、專業(yè)知識及智能結構等因素，以確保委員會的整體效能與戰(zhàn)斗力?；鶎庸瘑T會還包含經(jīng)費審查委員會、女教職工委員會等專項委員會或工作小組，如青年工作小組、法律咨詢小組、勞動爭議協(xié)調小組等，以滿足不同領域的工作需求。這些專項委員會或工作小組與工會委員會同步建立換屆機制，并接受上級組織的監(jiān)督與指導。三、工會委員職責界定工會委員作為工會工作的中堅力量，其工作表現(xiàn)直接影響到工會的整體效能。因此，每位工會委員必須站在全局高度，明確自身職責在整體工作中的定位與作用，充分發(fā)揮主觀能動性與創(chuàng)新精神，制定切實可行的工作計劃與目標，并與工會積極分子、工會干部緊密合作共同推動工會工作的發(fā)展。具體職責如下：組織委員：負責協(xié)助主席開展會員思想政治工作；加強工會組織建設與發(fā)展；建立健全并保管好工會檔案材料；及時辦理會員組織關系轉移手續(xù)；負責缺額干部的補選與報批工作；協(xié)助評選、表彰先進工作者與勞動模范等。宣傳委員：負責開展多種宣傳活動以營造尊師重教的社會氛圍；組織會員制定師德師表公約并加強師德修養(yǎng)教育；開展社會主義精神文明建設宣傳教育活動；負責“教工園地”出版更新及俱樂部管理工作等。文體委員：負責組織會員開展文藝、體育活動及競賽；組織觀看電影、戲劇等文化活動；參與公益服務活動等。女工委員：關注女教職工思想動態(tài)與生活狀況并維護其合法權益；策劃實施女性特色教育活動；協(xié)助計劃生育宣傳與婦幼保健工作等。財務委員：負責編制工會財務預算決算表；遵守財務紀律并執(zhí)行財務制度；管理工會經(jīng)費及會員互助儲金；接受審計監(jiān)督并定期公布賬目等。2024年工會的基本職責范本（二）決定一、____公司工會委員會、分公司、分廠及部門的工會委員會和工會小組長的選舉，必須嚴格遵循《工會章程》所規(guī)定的程序進行。工會主席在任期未滿的情況下，其工作調動不得隨意進行。若因工作需要必須調動，則需事先征得同級工會委員會和上級工會的同意。二、職工代表大會2.1總則2.1.1為全面貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的方針政策，進一步完善社會主義民主制度，切實保障并充分體現(xiàn)職工在企業(yè)中的主人翁地位，需充分調動廣大職工的工作積極性和創(chuàng)造性。2.1.2依據(jù)《公司法》及《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的相關規(guī)定，公司應通過職工代表大會及其他形式，積極推行民主管理。其基本任務為：堅持以經(jīng)濟建設為中心，全面激發(fā)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，組織職工積極參與企業(yè)改革與建設，深入?yún)⑴c企業(yè)管理，努力構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，以推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的持續(xù)發(fā)展，進而提升企業(yè)經(jīng)濟效益。2.1.3本公司工會會員大會與職工代表大會實行“兩會合一”制度，大會代表同時具備會員代表和職工代表的雙重身份，并履行“兩會”的相應職權。公司工會委員會既是工會組織的領導機構，也是職代會的常設機構，負責主持工會和職工代表大會的日常工作。2.2職工（工會）代表的產(chǎn)生2.2.1職工代表應以分公司、分廠及部門的班組為單位，由職工直接選舉產(chǎn)生。職工代表按所屬分公司、分廠及部門組成代表組，分工會主席擔任代表組組長。2.2.2職工代表隊伍中應涵蓋工人、技術人員、管理人員、領導干部及工會專職工作人員。其中，工人代表的比例不得低于代表總數(shù)的____％。職工代表實行常任制，其任期與公司工會委員會的任期保持一致，可連選連任。2.3職工（工會）代表大會選舉產(chǎn)生主席團，負責主持會議并領導大會期間的各項工作。職工代表大會主席團不實行常任制。2.4職工（工會）代表大會應至少每年召開兩次（上半年、下半年各一次），且每次會議應有三分之二以上的代表出席。大會進行選舉和作出決議時，必須獲得應出席代表過半數(shù)的通過。在行政、工會或三分之一代表提議的情況下，可適當增加全體會議的次數(shù)。2.5職工（工會）代表大會閉會期間，若遇需解決的重大問題，應由公司工會主持召開代表組長聯(lián)席會議進行討論通過或作出決定和協(xié)商處理。2.6職工（工會）代表大會依據(jù)《公司法》和《工會法》行使以下職權：2.6.1聽取并審議總經(jīng)理工作報告，審議公司發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案報告，并提出意見和建議。2.6.2討論并審議公司有關職工工資、獎金分配方案，安全生產(chǎn)和保護措施方案，重要規(guī)章制度等重大問題。2.6.3討論并審議公司職工福利基金的預算和使用情況報告及重大集體福利事宜，并提出意見和建議。2.6.4討論并審議公司業(yè)務招待費預算及使用情況的報告，并提出意見和建議。2.6.5討論并審議《集體合同》執(zhí)行情況及修改條款的報告，提出意見和建議。2.6.6聽取公司領導的述職報告，對董事長、總經(jīng)理等中高級管理干部進行民主評議監(jiān)督，并提出獎懲任免的建議。2.6.7依法選舉和更換董事會和監(jiān)事會中的職工代表。2.7凡提交職代會審議或列入會議議程的主要文件，均應以書面形式發(fā)至各代表組。會議期間，各代表組需認真記錄討論意見，并在代表組長聯(lián)席會議上向大會主席團和公司領導提出。2.8為有效履行工會的四項基本職能，承擔起代表和組織職工實行企業(yè)民主管理及維護職工合法權益的責任，職代會下設若干專門委員會，在工會領導下開展工作。三、____分公司、分廠（部門）職代會制度與民主管理____公司所屬各分公司、分廠（部門）均需建立職代會制度，其職權與公司職代會相同。代表應占職工總數(shù)的____％左右。民主管理小組由職工代表____人組成，由分工會主席兼任組長。3.1民主管理小組應至少每季度召開一次會議，并保留完整的會議記錄。小組成員需具備高度的政治責任感，嚴格執(zhí)行民主集中制原則，切實維護好集體與個人的合法利益。3.2民主管理小組作為職代會閉會期間的工作機構，負責具體檢查督促職代會決議和提案的實施情況，并堅持每半年向職代會作一次匯報。四、三級民主管理____公司的民主管理通過工會和職代會閉會期間專門工作委員會的工作得以實施。各分公司、2024年工會的基本職責范本（三）組織責任：我們致力于構建堅實的基層工會體系，隨著集團的擴展，確保"建會、建制、建家"三者并重，以實現(xiàn)職工最大程度的組織化，目標入會率高達____%。維護職能：我們建立并維護與總支、集團的聯(lián)席會議制度及勞動關系三方協(xié)商機制，參與制定關乎職工切身利益的政策，監(jiān)督并確保企業(yè)遵守工資協(xié)議、集體合同和全員勞動合同。服務職能：我們堅定地秉持服務職工和服務企業(yè)的理念，將"建家"視為"建企業(yè)"的重要部分。我們將全力推進就業(yè)和再就業(yè)服務，廣泛開展送溫暖活動，為困難職工提供實質性的援助。建設職能：我們的工作圍繞集團的核心任務，動員和團結職工為社會經(jīng)濟發(fā)展貢獻力量。我們將大力推行經(jīng)濟技術創(chuàng)新和職工素質提升項目，積極