2024年培訓(xùn)、考核與晉升制度樣本（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年培訓(xùn)、考核與晉升制度樣本泰熙家(重慶)門店員工晉升及薪酬調(diào)整考核制度第一條員工晉升的基本準(zhǔn)則與條件1.員工晉升需符合公司及部門的實(shí)際情況和發(fā)展需求。2.個(gè)人能力需達(dá)到公司及部門設(shè)定的考核標(biāo)準(zhǔn)。3.晉升方向需與個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃保持一致。4.通過營(yíng)運(yùn)部組織的晉升考核。第二條人事審批權(quán)限1.主管及以上級(jí)別員工的晉升由營(yíng)運(yùn)經(jīng)理審核，營(yíng)運(yùn)總監(jiān)決定，總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.主管級(jí)別以下員工的晉升由門店負(fù)責(zé)人初步考核，營(yíng)運(yùn)部督導(dǎo)或經(jīng)理復(fù)核，營(yíng)運(yùn)總監(jiān)批準(zhǔn)。第三條晉升及薪酬調(diào)整管理流程1.員工晉升及薪酬調(diào)整申請(qǐng)1.1.門店負(fù)責(zé)人需對(duì)擬晉升員工的工作表現(xiàn)、技能等進(jìn)行日常評(píng)估，根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、人力資源規(guī)劃及階段性需求，向營(yíng)運(yùn)部提交“員工晉升及薪酬調(diào)整申請(qǐng)表”。1.2.在營(yíng)運(yùn)部正式批準(zhǔn)前，員工的薪酬福利等維持原水平。1.3.申請(qǐng)加薪的員工必須為試用期滿一個(gè)月并已轉(zhuǎn)正的正式員工，且至少熟悉一個(gè)崗位，管理層員工除外。1.4.每月每位員工在同一家直營(yíng)門店最多可申請(qǐng)____個(gè)崗位的加薪考核。1.5.營(yíng)運(yùn)部在每月____日前收集各店初試結(jié)果，對(duì)初試合格員工在____-____日進(jìn)行理論(____%)、實(shí)操(____%)、品質(zhì)(____%)三方面考核，總分達(dá)____分及以上且符合加薪標(biāo)準(zhǔn)。2.晉升考核評(píng)估工作2.1.基于尊重原則，營(yíng)運(yùn)部將充分尊重各門店的用人需求，全面評(píng)估晉升員工的素質(zhì)。3.員工晉升任命3.1.營(yíng)運(yùn)部根據(jù)審批意見編制人事加薪公告。3.2.公告方式包括門店內(nèi)部公告、營(yíng)運(yùn)部微信群發(fā)布及公司內(nèi)部公告欄公告。3.____.公司內(nèi)部公告欄公告。第四條注意事項(xiàng)1.門店需統(tǒng)一遵循以上要求進(jìn)行人員的加薪晉升操作。2.特殊情況需經(jīng)營(yíng)運(yùn)部報(bào)公司，由總經(jīng)理審批后執(zhí)行。3.所有晉升/晉級(jí)加薪人員必須通過營(yíng)運(yùn)部的評(píng)估才能正式任命。本制度自發(fā)布之日起生效，最終解釋權(quán)歸營(yíng)運(yùn)部所有。2024年培訓(xùn)、考核與晉升制度樣本（二）泰熙家(重慶)門店員工晉升及薪酬調(diào)整考核制度第一條員工晉升的基本準(zhǔn)則與條件1.員工晉升需符合公司及部門的實(shí)際情況和發(fā)展需求。2.個(gè)人能力需達(dá)到公司及部門設(shè)定的考核標(biāo)準(zhǔn)。3.晉升方向需與個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃保持一致。4.通過營(yíng)運(yùn)部組織的晉升考核。第二條人事審批權(quán)限1.主管及以上級(jí)別員工的晉升由營(yíng)運(yùn)經(jīng)理審核，營(yíng)運(yùn)總監(jiān)決定，總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.主管級(jí)別以下員工的晉升由門店負(fù)責(zé)人初步考核，營(yíng)運(yùn)部督導(dǎo)或經(jīng)理復(fù)核，營(yíng)運(yùn)總監(jiān)批準(zhǔn)。第三條晉升及薪酬調(diào)整管理流程1.員工晉升及薪酬調(diào)整申請(qǐng)1.1.門店負(fù)責(zé)人需對(duì)擬晉升員工的工作表現(xiàn)、技能等進(jìn)行日常評(píng)估，根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、人力資源規(guī)劃及階段性需求，向營(yíng)運(yùn)部提交“員工晉升及薪酬調(diào)整申請(qǐng)表”。1.2.在營(yíng)運(yùn)部正式批準(zhǔn)前，員工的薪酬福利等維持原水平。1.3.申請(qǐng)加薪的員工必須為試用期滿一個(gè)月并已轉(zhuǎn)正的正式員工，且至少熟悉一個(gè)崗位，管理層員工除外。1.4.每月每位員工在同一家直營(yíng)門店最多可申請(qǐng)____個(gè)崗位的加薪考核。1.5.營(yíng)運(yùn)部在每月____日前收集各店初試結(jié)果，對(duì)初試合格員工在____-____日進(jìn)行理論(____%)、實(shí)操(____%)、品質(zhì)(____%)三方面考核，總分達(dá)____分及以上且符合加薪標(biāo)準(zhǔn)。2.晉升考核評(píng)估工作2.1.基于尊重原則，營(yíng)運(yùn)部將充分尊重各門店的用人需求，全面評(píng)估晉升員工的素質(zhì)。3.員工晉升任命3.1.營(yíng)運(yùn)部根據(jù)審批意見編制人事加薪公告。3.2.公告方式包括門店內(nèi)部公告、營(yíng)運(yùn)部微信群發(fā)布及公司內(nèi)部公告欄公告。3.____.公司內(nèi)部公告欄公告。第四條注意事項(xiàng)1.門店需統(tǒng)一遵循以上要求進(jìn)行人員的加薪晉升操作。2