2024年員工聘用合同經典版（二篇）

第3頁共3頁2024年員工聘用合同經典版甲方與乙方依據《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)，就甲方聘用乙方擔任技術總顧問一職，達成如下協(xié)議，并訂立本合同，以資雙方共同遵守：一、崗位職責甲方正式聘用乙方擔任本公司技術總顧問，乙方將全權負責公司的技術開發(fā)與研制、技術革新與改進、技術保密與管理、技術指導與咨詢服務等工作。二、聘用期限本合同期限共計三年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同采用一年一簽的方式，每年期滿時，雙方需重新簽訂新合同。三、薪酬待遇乙方的薪酬由兩部分組成：一是年薪制，每年薪酬為____萬元，具體支付方式將根據實際情況由雙方協(xié)商確定；二是技術開發(fā)成果獎勵，即每提供或研制開發(fā)一項符合市場推廣標準的專利或非專利技術，并在該技術成果投入生產銷售并帶來經濟效益后，甲方將按照雙方事先商定的獎勵金額向乙方支付。乙方不再要求該技術生產推廣所產生的利潤中的任何分成或額外獎勵。四、技術成果及其歸屬乙方在甲方任職期間，主要為甲方提供和研制相關技術或配方。在此期間，乙方因履行職務或主要利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等所產生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，其相關知識產權均歸甲方所有。甲方有權在業(yè)務范圍內自由使用這些知識產權，包括但不限于申請權利保護、生產經營或向第三方轉讓。乙方應協(xié)助甲方完成相關知識產權的申請、注冊、登記等工作，并在離職后無權繼續(xù)使用或轉讓該技術。五、技術成果的標準要求、開發(fā)時間及驗收標準（具體內容需雙方另行約定）。六、保密責任1.任職期間保密義務：乙方在任職期間，應嚴格遵守甲方制定的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。未經甲方同意，乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務無關的商業(yè)秘密；不得以任何方式泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或以其他形式使第三方知悉屬于甲方或甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息。同時，乙方承諾在甲方任職期間，不得在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他單位擔任任何職務，不自營與甲方類似的產品或服務，也不為他人類似經營提供任何建議。2.離職后保密義務：雙方同意，乙方離職后仍應對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息承擔保密義務，并不得擅自使用相關秘密信息。七、乙方在任職期間應遵守公司的管理制度和財務制度。其個人生活費用（如電話費、住房費、生活費等）由乙方自行承擔；因公出差產生的費用則由公司承擔。八、違約責任甲乙雙方應嚴格履行本合同各項條款。任何一方違反本合同約定并給對方造成損失的，應承擔相應的違約賠償責任。九、爭議解決本合同自雙方簽章之日起生效。因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交武漢市仲裁委員會按照其仲裁規(guī)則進行仲裁。十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽章）：_____乙方（簽章）：_____日期：____年____月____日2024年員工聘用合同經典版（二）第五條工作規(guī)范與獎懲機制1.乙方有義務遵守國家的法律、法規(guī)。2.乙方應遵守甲方制定的所有規(guī)章制度和勞動紀律，同時應服從甲方的管理與教育。3.甲方將依據市府和單位相關規(guī)定，對乙方的工作表現和貢獻給予適當的獎勵。4.如乙方違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀律，甲方將按照市府和單位的規(guī)定進行處理。5.若出現以下情況，甲方有權解除聘用合同：(1)乙方在試用期內未達到聘用要求；(2)乙方嚴重違反工作紀律或單位規(guī)定；(3)乙方故意不完成工作，導致公司遭受重大損失；(4)乙方嚴重失職，或利用職務之便謀取私利，對甲方利益造成重大損害；(5)乙方被依法追究刑事責任。6.在以下情況下，甲方可以解除聘用合同，但需提前30天以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負傷，康復后無法從事原工作，且不愿接受甲方安排的其他適當工作；(2)乙方經過培訓或崗位調整后，仍無法勝任工作；(3)聘用合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行，雙方無法達成變更協(xié)議；(4)乙方違反聘用合同條款。7.在以下情況下，甲方不得解除或終止聘用合同：(1)乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內；(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內（除非符合特定規(guī)定）；(3)法律規(guī)定的其他情況。8.乙方在以下情況下可以通知甲方解除聘用合同：(1)在試用期內；(2)甲方未按合同約定支付工作報酬或提供工作條件。9.乙方要求解除聘用合同，需提前30天以書面形式通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經濟責任1.經雙方協(xié)商一致由甲方解除聘用合同（不包括試用期），甲方將根據乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償，上限為12個月。2.乙方因不勝任工作，經培訓或崗位調整后仍不勝任，由甲方解除合同的，甲方將按乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償，上限為12個月。3.因客觀情況重大變化導致合同無法履行，經協(xié)商無法達成協(xié)議，由甲方解除合同的，甲方將按乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。4.甲方單位被撤銷，甲方應按乙方在本單位的工作年限支付經濟補償。每滿一年支付一個月工資（經濟補償的工資基數為乙方上一年度月平均工資）。5.乙方因甲方未按合同約定支付工作報酬而解除合同的，應支付當月基本工資作為違約金給甲方。6.乙方因甲方未支付工作報酬而解除聘用合同的，甲方應在解除合同時結算并支付欠發(fā)的工作報酬。第八條其他條款1.甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，應先申請仲裁，如對仲裁裁決不服，可向法院提起訴訟。2.本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，自