2024年員工勞動合同參考模板（二篇）

第4頁共4頁2024年員工勞動合同參考模板甲方（用人單位）姓名：_____乙方（受聘人員）姓名：_____依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，甲乙雙方基于平等自愿、協(xié)商一致的原則，秉承合法公平、誠實信用的精神，訂立本勞動合同，并承諾共同遵守以下條款：第一條合同期限本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，____年____月____日至____年____月____日設(shè)定為見習期及試用期。第二條工作崗位1.甲方根據(jù)工作實際需求及乙方的崗位意向，與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及其職責范圍。2.甲方保留根據(jù)工作需要及乙方的專業(yè)特點、業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，適時調(diào)整乙方工作崗位的權(quán)利。第三條勞動報酬1.甲乙雙方依據(jù)甲方依法制定的工資分配制度，約定乙方試用期間工資為____元/月；轉(zhuǎn)正后工資為每月各庫房總銷售額的____%提成。2.甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況及工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在接到調(diào)整通知后三日內(nèi)未提出異議，視為同意調(diào)整。第四條工作紀律1.乙方應(yīng)嚴格遵守中華人民共和國法律、法規(guī)及甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與工作安排。2.乙方實行不定時工作制，須確保工作時間內(nèi)在崗。工作時間和休息休假由甲乙雙方協(xié)商確定，任何一方不得單方面決定。乙方非在崗狀態(tài)將依據(jù)《公司管理規(guī)定》扣減相應(yīng)薪酬。3.未經(jīng)甲方同意，乙方不得私自外出。如因此發(fā)生意外，后果由乙方自行承擔。4.甲方有權(quán)對乙方遵守制度的情況進行檢查、督促、考核，并根據(jù)實際情況進行獎懲。5.若因乙方原因造成倉庫商品人為損壞或無故缺失，乙方需按商品價格的50%進行賠償。6.乙方嚴重違反工作紀律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期限內(nèi)仍未改正，或因此給甲方造成嚴重損失的，甲方將依據(jù)《公司管理規(guī)定》給予相應(yīng)處罰。第五條甲方的權(quán)利和義務(wù)甲方的權(quán)利包括但不限于：在以下情形下，甲方有權(quán)隨時通知乙方解除本合同：（一）試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；（二）乙方嚴重違反甲方工作責任制度的；（三）乙方連續(xù)____個月考核被認定為不稱職的；（四）乙方不勝任現(xiàn)職工作，且不接受甲方其他崗位安排的。第六條乙方的權(quán)利和義務(wù)乙方的權(quán)利包括但不限于：在試用期內(nèi)或甲方以暴力、威脅手段強迫乙方工作時，乙方有權(quán)提出異議。乙方的義務(wù)包括但不限于：（一）按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)或工作指標，并接受甲方監(jiān)督；（二）自覺維護公司形象和利益，不得有任何損害公司形象和利益的行為；（三）以甲方工作人員身份開展業(yè)務(wù)活動，并服從公司高管的統(tǒng)一管理；（四）如因其他原因需提前解除勞動合同，乙方應(yīng)提前60天以書面形式通知甲方。第七條違約責任雙方同意以下列方式承擔違約責任：……（此處需根據(jù)雙方具體約定填寫）第八條解除勞動合同的程序1.提出書面通知；2.填寫《員工離職通知書》；3.提前____日書面通知對方，并將通知書交至公司高管；4.雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)進行處理。本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：_____乙方（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_____（如乙方為自然人，則無需公章）____年____月____日____年____月____日2024年員工勞動合同參考模板（二）甲方（用人單位）_________乙方（員工、工作人員）_________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)和政策之規(guī)定，甲乙雙方基于平等、自愿、協(xié)商一致的原則，特此簽訂本勞動合同，以資共同遵守。一、生產(chǎn)（工作）任務(wù)甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）的實際需求，聘請乙方在_________崗位擔任_________工種工作，并賦予其_________職務(wù)。二、合同期限甲乙雙方就合同期限達成一致，選擇以下第____種形式確定：1.合同期限為____年____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，前____個月為試用期（或見習期）。2.合同以完成特定工作任務(wù)為期限，具體任務(wù)為_________，自____年____月____日起，預計至____年____月____日止。三、工作時間甲方對乙方實施以下第____種工作制：1.實行每日8小時、每周40小時的標準工時制。2.經(jīng)勞動行政部門批準，實行不定時工作制。3.經(jīng)勞動行政部門批準，實行綜合計算工時工作制。四、工資待遇（一）工資構(gòu)成：乙方的工資由_________等幾部分組成。（二）工資標準：1.試用期（或見習期）工資為_________。2.試用期（或見習期）滿后，乙方的工資標準為_________。3.雙方約定的工資水平不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。乙方的工資調(diào)整將遵循甲方的工資分配制度及管理規(guī)定。五、違約責任1.若因甲乙雙方中任何一方的過錯導致合同無法履行或無法完全履行，過錯方應(yīng)承擔相應(yīng)責任；若雙方均有過錯，則根據(jù)實際情況各自承擔相應(yīng)責任。2.任何一方違反合同條款，均需向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額按_________確定。若給對方造成損失，應(yīng)根據(jù)損失后果及責任大小支付賠償金，賠償金數(shù)額按_________確定。若因不可抗力導致合同無法履行并給對方造成損害，則不承擔相應(yīng)責任。六、合同爭議處理雙方發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會（或小組）或工會申請調(diào)解；調(diào)解無效時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。七、其他約定事項_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________八、本合同未盡事宜及未明確條款，將按照集體合同或國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。九、本合同簽訂后，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另一份存入員工個人檔案。十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。十一、下列材料為本合同附件，與本合同具有同等法律效力：（一）_______________________________________________（二）_______________________________________