檢測站考勤管理制度

檢測站考勤管理制度一、目的

為確保檢測站工作秩序，提高工作效率，保障員工權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及單位實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定及請假、休假等相關(guān)事宜，以促進(jìn)檢測站的正常運(yùn)行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于檢測站全體在編、合同制員工，以及臨時工、實(shí)習(xí)生等。

三、工作時間

1.員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每日工作時間為8小時，每周工作5天，周六、周日休息。

2.工作時間安排如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

3.特殊崗位或特殊情況，需調(diào)整工作時間的，由所在部門提出申請，經(jīng)檢測站負(fù)責(zé)人審批后執(zhí)行。

4.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時間到崗到位，不得遲到、早退，不得私自調(diào)換班次或工作崗位。

5.遇國家法定節(jié)假日，按照國家規(guī)定安排休假，具體安排由檢測站提前通知。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由檢測站根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到簿等方式。簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為08:20-08:30，下午上班簽到時間為13:50-14:00。

（3）未在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出無法按時簽到，需提前向直接上級報告并說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后，可由同事代為簽到或事后補(bǔ)簽。外出歸來后，應(yīng)及時向直接上級報告并說明外出成果。

4、忘記簽到處理

員工因個人原因忘記簽到，應(yīng)在第一時間向直接上級報告并說明情況，經(jīng)核實(shí)后，可在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽。若未及時報告，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，并對本部門的考勤記錄進(jìn)行審核。

（3）員工需自覺遵守考勤制度，如實(shí)報告考勤情況，如有弄虛作假行為，將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無法提前請假的，應(yīng)在第一時間通知直接上級并盡快補(bǔ)交請假申請。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批后，報人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批。

（2）2-5天的請假，由直接上級審批并報人力資源部門備案。

（3）5天以上的請假，由直接上級審批，報人力資源部門及檢測站負(fù)責(zé)人審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在1個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等）。

（2）未按時銷假或未提交相關(guān)證明材料的，視為曠工。

（3）請假期間，如有工作需要，員工應(yīng)保持通訊暢通，配合完成相關(guān)工作。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.填寫《假期申請表》，明確假期種類、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

b.提交申請表及相關(guān)證明材料（如病假證明、結(jié)婚證、死亡證明等）至直接上級。

c.經(jīng)直接上級審批，報人力資源部門備案。

d.人力資源部門審核無誤后，通知申請人假期申請結(jié)果。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工按照國家規(guī)定享受帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)工作年限確定。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度累計。

（3）員工申請年假，需提前向直接上級申請，經(jīng)審批后方可安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體放假安排由檢測站提前通知。

（2）節(jié)假日期間，根據(jù)工作需要安排值班，值班人員按照國家規(guī)定享受加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達(dá)工作崗位。

a.遲到5分鐘以內(nèi)（含5分鐘）視為輕微遲到，不計入遲到次數(shù)。

b.遲到5-30分鐘，視為一般遲到，記錄在案，每月累計超過3次，將在當(dāng)月績效考核中予以體現(xiàn)。

c.遲到30分鐘以上，視為嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未到崗工作或未簽到。

a.曠工半天，扣除當(dāng)日工資的50%。

b.曠工一天，扣除當(dāng)日工資的100%。

c.連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過3天，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，將按辭退處理。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、嚴(yán)重警告、記過等處分，并扣除相應(yīng)工資，情節(jié)嚴(yán)重者，予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除按照上述曠工定義處理。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過3天，單位有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工未按時簽到，經(jīng)核實(shí)非因公外出或忘記簽到，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所