勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（4級(jí)）習(xí)題庫（含參考答案）

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（4級(jí)）習(xí)題庫（含參考答案）一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.企業(yè)不得安排在校學(xué)生總時(shí)間超過（）的頂崗實(shí)習(xí)A、二年B、十二個(gè)月C、九個(gè)月D、六個(gè)月正確答案：B2.下列關(guān)于用人單位應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同而不訂立時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說法正確的是（）A、支付自應(yīng)訂立之日起超過一個(gè)月至一年期間11個(gè)月的二倍工資B、視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同C、自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資D、支付自應(yīng)訂立之日起至一年期間的二倍工資正確答案：C3.下列不屬于員工申訴程序步驟的是（）A、員工認(rèn)為其他員工侵犯其權(quán)益而投訴B、單位主管部門按相關(guān)規(guī)定受理員工申訴C、單位組織人員查明事實(shí)D、單位解決問題正確答案：A4.某企業(yè)與劉某訂立勞動(dòng)合同，期限為2006年4月1日至2011年3月30日，每月工資為二千元?jiǎng)趧?dòng)合同期滿終止，該企業(yè)不再與劉某續(xù)訂，應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為（）A、一萬元B、三千元C、七千元D、五千元正確答案：A5.（）是指成功地與別人打交道并與別人溝通的能力A、概念技能B、人際技能C、技術(shù)技能D、生存技能正確答案：B6.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為（）年A、2B、1至3C、5D、1或者5正確答案：B7.不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特點(diǎn)的是（）A、福利性B、保障性C、選擇性D、互濟(jì)性正確答案：C8.室內(nèi)工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常低于（）度的，應(yīng)設(shè)置取暖設(shè)備A、5B、0C、7D、3正確答案：A9.（）是職業(yè)道德規(guī)范的基本原則A、集體主義B、為人民服務(wù)C、人道主義D、科學(xué)發(fā)展正確答案：A10.下列屬于用人單位可能約定服務(wù)期的情形的是（）A、用人單位提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)B、用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用C、用人單位提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D、用人單位提供崗位適應(yīng)性培訓(xùn)正確答案：B11.因履行集體合同發(fā)生的爭議,適用（）程序A、勞動(dòng)爭議仲裁B、特別程序C、民事調(diào)解D、勞動(dòng)爭議處正確答案：D12.自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到當(dāng)事人調(diào)解申請(qǐng)之日（）內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁A、15日B、30日C、10日D、20日正確答案：A13.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立（）。A、勞動(dòng)合同B、專項(xiàng)集體合同C、特別合同D、集體合同正確答案：D14.下列不屬于勞動(dòng)規(guī)章制度執(zhí)行的特點(diǎn)的是（）A、主動(dòng)性B、單向性C、雙向性D、強(qiáng)制性正確答案：C15.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動(dòng)者的（）或者向勞動(dòng)者收取押金。A、現(xiàn)金B(yǎng)、居民身份證和其他證件C、戶口簿和其他證件D、物品正確答案：B16.當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е拢ǎ┪粗Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持A、兩個(gè)月B、一個(gè)月C、四個(gè)月D、三個(gè)月正確答案：D17.我國勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。A、18周歲B、15周歲C、16周歲D、14周歲正確答案：C18.需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上的，用人單位應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向人力資源和社會(huì)保障行政部門報(bào)告，可以裁減人員A、10%B、20%C、30%D、40%正確答案：A19.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書說法正確的是（）A、仲裁申請(qǐng)書是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)B、仲裁請(qǐng)求不是仲裁申請(qǐng)的必備內(nèi)容C、仲裁申請(qǐng)書不是仲裁文書D、勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書可有可無正確答案：A20.下列關(guān)于法的本質(zhì)說法錯(cuò)誤的是（）A、法是社會(huì)結(jié)構(gòu)中的上層建筑B、統(tǒng)治階級(jí)在封建社會(huì)是指地主階級(jí)C、統(tǒng)治階級(jí)在資本主義社會(huì)是指工人階級(jí)D、統(tǒng)治階級(jí)在奴隸社會(huì)是指奴隸主階級(jí)正確答案：C21.下列屬于勞動(dòng)爭議仲裁文書的制作要求之一是（）A、做到美觀漂亮B、以案件事實(shí)為依據(jù)C、落實(shí)制作人員D、重視材料收集正確答案：B22.在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（）。A、三個(gè)月B、六個(gè)月C、二年D、一年正確答案：C23.醫(yī)療期滿,用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，通知?jiǎng)趧?dòng)者應(yīng)采用的方式為（）A、可以書面通知,可以當(dāng)面口頭通知B、可以書面通知,可以當(dāng)面口頭通知,不得電話通知C、可以書面通知,可以電話通知D、書面通知正確答案：D24.用人單位如果不同意勞動(dòng)者的變更提議,勞動(dòng)者可以（）A、辭退B、訴訟C、提出勞動(dòng)爭議D、辭職正確答案：C25.仲裁庭裁決案件應(yīng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過（）A、5日B、7日C、15日D、10日正確答案：C26.用人單位自（）之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記A、用工B、成立C、首次發(fā)放工資D、辦理稅務(wù)登記正確答案：B27.（）是對(duì)本系統(tǒng)或本單位信息公開工作的整體分析A、分析報(bào)告B、總結(jié)報(bào)告C、單項(xiàng)報(bào)告D、綜合報(bào)告正確答案：D28.假設(shè)員工的工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布的績效考評(píng)方法為（）A、強(qiáng)制分布法B、行為觀察法C、目標(biāo)管理法D、關(guān)鍵事件法正確答案：A29.下列可以實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的崗位是（）A、營銷總監(jiān)B、文秘C、電工D、會(huì)計(jì)正確答案：A30.職工董事、職工監(jiān)事候選人中應(yīng)當(dāng)有公司（）A、高級(jí)管理人員B、工會(huì)負(fù)責(zé)人C、紀(jì)委書記D、黨委書記正確答案：B31.下列員工申訴對(duì)企業(yè)起促進(jìn)作用的有（）A、促進(jìn)人力資源管理的合法性B、疏解員工情緒，改善工作氛圍C、提高組織外部自行解決問題的能力D、為員工維護(hù)其合法權(quán)益提供仲裁渠道正確答案：B32.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、十五B、五C、一D、三十正確答案：A33.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以()A、申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行B、申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行C、向人民法院起訴D、申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行正確答案：B34.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年，試用期不得超過（）A、一個(gè)月B、三個(gè)月C、六個(gè)月D、二個(gè)月正確答案：D35.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或諸終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付賠償金的,賠償金的計(jì)算年限自（）起計(jì)算A、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日B、勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日動(dòng)合同簽之日C、勞動(dòng)合同簽訂之日D、用工之日正確答案：D36.根據(jù)《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自辦理解除或者終止勞動(dòng)合同手續(xù)之日起多少日內(nèi)一次性結(jié)清工資（）A、10日B、15日C、5日D、3日正確答案：C37.用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采?。ǎ┑姆绞紸、職代會(huì)B、集體協(xié)商C、廠務(wù)公開D、黨政工聯(lián)席會(huì)正確答案：B38.在工資集體協(xié)商中,勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)者是（）A、雇主B、政府C、社會(huì)組織D、工會(huì)正確答案：B39.下列不屬于我國勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的是（）A、勞動(dòng)爭議仲裁院B、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)C、勞動(dòng)爭議法庭D、勞動(dòng)爭議仲裁庭正確答案：C40.自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起（),工傷職工或其近親屬、所在單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定A、1年后B、1年內(nèi)C、6個(gè)月內(nèi)D、6個(gè)月后正確答案：A41.勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（）。A、用人單位B、團(tuán)體C、事業(yè)單位D、企業(yè)正確答案：A42.下列哪種情形，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令（）A、未支付賠償金B(yǎng)、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬D、未支付工傷醫(yī)療待遇正確答案：C43.《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是:完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)（）的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ)、用人單位和勞動(dòng)者B、用人單位C、企業(yè)D、勞動(dòng)者正確答案：D44.申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以（）A、視為撤回仲裁申請(qǐng)B、申請(qǐng)延期開庭C、缺席仲裁D、重新申請(qǐng)仲裁，重新立案處理正確答案：A45.用人單位根據(jù)自身發(fā)展和崗位的要求自主地挑選員工，勞動(dòng)者根據(jù)自身能力和意愿，結(jié)合勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況自主選擇職業(yè)，即企業(yè)自主選人，勞動(dòng)者自主擇業(yè)這體現(xiàn)了（）原則A、雙向選擇B、效率優(yōu)先C、確保質(zhì)量D、發(fā)展?jié)摿φ_答案：A46.在人際溝通中，溝通的雙方都處于積極主動(dòng)的狀態(tài)，在溝通過程中發(fā)生的不是簡單的信息運(yùn)動(dòng)，而是信息的積極交流和理解，這稱為人際溝通的（）A、目的性B、互動(dòng)性C、能動(dòng)性D、私密性正確答案：C47.未參加生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付A、用人單位上年度職工平均工資B、女職工所在崗位上年度職工平均工資C、女職工產(chǎn)假前12個(gè)月平均工資D、女職工產(chǎn)假前工資正確答案：D48.仲裁文書通過公告送達(dá)的，經(jīng)過（）生效A、20日B、10日C、60日D、30日正確答案：C49.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日（）日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效A、十B、五C、二十D、十五正確答案：D50.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同A、15日B、3日C、0日D、30日正確答案：B51.用人單位裁減人員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案A、五十B、二十五C、二十D、三十正確答案：C52.集體合同與勞動(dòng)合同區(qū)別之一是主體不同：（）A、集體合同是勞動(dòng)者代表或者工會(huì)與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者個(gè)人與勞動(dòng)力使用者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議B、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者代表或者工會(huì)與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而集體合同則是勞動(dòng)者個(gè)人與勞動(dòng)力使用者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議C、集體勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者代表或者工會(huì)與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者一方與勞動(dòng)力使用者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議D、集體合同是勞動(dòng)者個(gè)人與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者一方與勞動(dòng)力使用者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議正確答案：A53.下列不屬于我國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是（）A、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織C、基層工會(huì)組織D、基層人民調(diào)解組織正確答案：C54.在勞動(dòng)過程中，堅(jiān)持安全重于生產(chǎn)的原則體現(xiàn)了勞動(dòng)法規(guī)定的（）原則A、優(yōu)先保護(hù)B、全面保護(hù)C、平等保護(hù)D、基本保護(hù)正確答案：A55.勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素包括（）A、勞動(dòng)力需求B、勞動(dòng)力供給C、社會(huì)保險(xiǎn)D、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：D56.用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、20天B、15天C、10天D、1個(gè)月正確答案：B57.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自（）起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同A、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日B、用工之日C、勞動(dòng)合同簽訂之日D、勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日正確答案：B58.（）是以保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康為目的而設(shè)立的勞動(dòng)保護(hù)法律制度A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度B、勞動(dòng)保險(xiǎn)制度C、勞動(dòng)用人安全制度D、勞動(dòng)保障法正確答案：A59.用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。A、勞動(dòng)者試用期滿月工資B、勞動(dòng)者試用期工資的兩倍C、當(dāng)?shù)刈畹凸べYD、當(dāng)?shù)仄骄べY正確答案：A60.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，在授予（）將用人單位是否建立集體協(xié)商集體合同制度作為重要依據(jù)A、用人單位或者經(jīng)營者榮譽(yù)稱號(hào)、評(píng)定用人單位信用等級(jí)、評(píng)選勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)時(shí)，可以B、用人單位或者經(jīng)營者榮譽(yù)稱號(hào)、評(píng)定用人單位信用等級(jí)、評(píng)選工會(huì)、勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)時(shí)，可以C、用人單位或者經(jīng)營者榮譽(yù)稱號(hào)、評(píng)定用人單位信用等級(jí)、評(píng)選勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)D、用人單位經(jīng)營者、工會(huì)榮譽(yù)稱號(hào)、評(píng)定用人單位信用等級(jí)、評(píng)選勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)正確答案：C61.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假A、1年B、6個(gè)月C、2年D、3年正確答案：A62.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的強(qiáng)制福利主要是指（）A、慈善捐款B、資本福利C、社會(huì)保險(xiǎn)D、勞動(dòng)福利正確答案：C63.勞動(dòng)保障監(jiān)察是一項(xiàng)（）A、司法執(zhí)法活動(dòng)B、行政執(zhí)法活動(dòng)C、民事法律行為D、行政管理活動(dòng)正確答案：B64.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、三年B、六個(gè)月C、一年D、二年正確答案：B65.在派遣期限屆滿前，用工單位可以將（）被派遣勞動(dòng)者以不能勝任工作為由退回勞務(wù)派遣單位A、患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的B、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的D、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。正確答案：A66.根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，季工作日是多少天（）A、62．5天B、62天C、61天D、61．5天正確答案：A67.勞動(dòng)合同的履行應(yīng)當(dāng)遵循以下原則，不對(duì)的是（）A、全面履行原則。B、協(xié)作履行原則。C、簡單履行原則。D、親自履行原則正確答案：C68.以下不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)形式的選項(xiàng)是（）A、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定了勞動(dòng)爭議的處理程序B、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者待遇C、勞動(dòng)者參與制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度D、勞動(dòng)者和用人單位需簽訂勞動(dòng)合同正確答案：D69.有的用人單位規(guī)定的試用期工資低于最低工資例如某公司與李某簽訂勞動(dòng)合同,試用期工資為900元,2個(gè)月后李某了解到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為950元,那么,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,公司至少應(yīng)將李某的工資調(diào)整到（）元,并補(bǔ)發(fā)前2個(gè)月工資差額A、950B、1125C、1200D、1050正確答案：A70.萬隆公司安排職工李帥在國慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，李帥應(yīng)該獲得的工資為不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報(bào)酬的()A、250%B、300%C、150%D、200%正確答案：B71.（）本質(zhì)是未公開的技術(shù)信息或者經(jīng)營信息A、戰(zhàn)略目標(biāo)B、經(jīng)營方案C、設(shè)計(jì)方案D、商業(yè)秘密正確答案：D72.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)在職工工資總額的（）范圍以內(nèi)據(jù)實(shí)列支A、2%B、2.50%C、3.50%D、1.50%正確答案：B二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）工資率的高低代表閑暇機(jī)會(huì)成本的高低,那么閑暇的機(jī)會(huì)成本越高人們選擇閑暇的可能性越小、閑暇的機(jī)會(huì)成本越低人們選擇閑暇的可能性越大、工資率越低,人們工作的可能性越小、工資率越高,人們工作的可能性越大A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.（）用人單位不服勞動(dòng)爭議仲裁的裁決結(jié)果，可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的高級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B3.（）勞動(dòng)規(guī)章制度是國家法規(guī)政策在企業(yè)經(jīng)營管理中的延伸和補(bǔ)充A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.（）對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員這一職業(yè)而言,愛崗敬業(yè)的精神包括樹立終生學(xué)習(xí)觀念,不斷學(xué)習(xí)與勞動(dòng)協(xié)調(diào)有關(guān)的法律法規(guī)和知識(shí)，加強(qiáng)在實(shí)踐中的磨練,不斷提高協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的技能和本領(lǐng)，發(fā)揚(yáng)螺絲釘精神,踏踏實(shí)實(shí)的做好點(diǎn)滴小事和瑣碎具體的工作，通過各種有效手段展示這一職業(yè)的重要性,以提升這一職業(yè)的社會(huì)地位A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.（）勞動(dòng)保障法的適用范圍是指勞動(dòng)保障法的效力范圍，其具體包括地域范圍，時(shí)間范圍，對(duì)人的適用范圍A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.（）在處理勞動(dòng)糾紛中,只有憑借客觀的事實(shí)與證據(jù),勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員才能做到以理服人A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.（）財(cái)政政策是指政府運(yùn)用財(cái)政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平,以促進(jìn)充分就業(yè),穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8.（）勞動(dòng)合同是一種繼續(xù)性合同，即在合同效力消滅（解除，終止）后，可以向后消滅也可以向前追溯A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B9.（）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的用人單位可以解除勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A10.（）員工申訴是員工在單位內(nèi)將工作中的抱怨、爭議和糾紛通過設(shè)定的程序公開表達(dá)尋求解決的行為A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A11.（）全日制勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的相關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)一般按小時(shí)履行A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B12.（）勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間，有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人不存在隸屬關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B13.（）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議是屬于勞動(dòng)糾紛處理機(jī)構(gòu)受理范圍A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A14.（）只要企業(yè)有制度,職工又違反了制度,企業(yè)就有權(quán)解除勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B15.（）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)所處理管轄區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭議案件，聘任專職和兼職仲裁員，領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，辦事機(jī)構(gòu)和仲裁庭開展工作，總結(jié)并組織