阿迪達(dá)斯(adidas)員工手冊簿

目錄

前言....................................................................2

第一章組織架構(gòu)圖

（一）專賣店組織架構(gòu)圖................................................3

（二）聯(lián)銷點(diǎn)組織架構(gòu)圖................................................3

第二章公司制度

第一節(jié)工作職責(zé)....................................................4?8

第二節(jié)儀容儀表....................................................8?9

第三節(jié)員工制服..................................................9-10

第三章勞動條例

第一節(jié)新進(jìn)員工須知...............................................10-11

第二節(jié)勞動合同.....................................................11

第三節(jié)試用期規(guī)定..................................................11

第四節(jié)轉(zhuǎn)正.........................................................11

第五節(jié)調(diào)職........................................................11?12

第六節(jié)離職........................................................12?13

第四章考勤管理

第一節(jié)營業(yè)時(shí)間.....................................................13

第二節(jié)遲到早退處理................................................13

第三節(jié)曠工處理.....................................................14

第四節(jié)加班規(guī)定....................................................14

第五節(jié)假期規(guī)定....................................................14?15

第五章薪酬福利......................................................15?16

第六章獎(jiǎng)懲規(guī)定

第一節(jié)獎(jiǎng)勵(lì).......................................................16

第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)條例...............................................16?17

第三節(jié)懲罰.......................................................17

第四節(jié)懲罰依據(jù)條例...............................................17?18

第七章培訓(xùn)制度.......................................................19

第一章組織架構(gòu)圖

定義：本管理制度中所指一線人員即百盈運(yùn)動休閑用品公司各事業(yè)部之一線營運(yùn)人員，其中

包括區(qū)域督導(dǎo)（SV）、店（柜）長、副店（柜）長、收銀員、營業(yè)員、（店鋪）倉管員。本管

理制度適用于以上人員。

（一）專賣店組織架構(gòu)

（二）聯(lián)銷點(diǎn)組織架構(gòu)

營業(yè)員

第二章公司制度

第一節(jié)工作職責(zé)

營業(yè)員工作職責(zé)

一、職稱：營業(yè)員

二、根本職務(wù)功能：從事店內(nèi)商品的銷售活動

三、各種關(guān)系：

直屬主管：店長

平行關(guān)系：收銀員\倉管員

四、職責(zé)：

1.為顧客提供優(yōu)良服務(wù)，努力完成公司銷售目標(biāo)；

2.保持賣場清潔，維持現(xiàn)場整齊；

3.主動出樣并與時(shí)更換樣品；

4.與時(shí)整理顧客弄亂的樣品，并保持造型美觀；

5.參與收貨進(jìn)倉與驗(yàn)貨；

6.整理倉庫，保持倉庫整齊整潔；

7.收集顧客資料與提供斷碼商品信息；

8.提供顧客咨詢服務(wù)與對商品需求之咨詢；

9.參加店內(nèi)盤點(diǎn)工作；

10.根據(jù)公司要求進(jìn)展賣場促銷的布置；

11.切實(shí)完成店長交辦的事項(xiàng)；

12.保持個(gè)人儀容儀表整潔，具有良好的精神面貌；

13.遵守營業(yè)員守如此。

收銀員工作職責(zé)

一、職稱：收銀員

二、根本職務(wù)功能：負(fù)責(zé)專賣店的現(xiàn)金管理與記帳工作

三、各種關(guān)系：

直屬主管：店長

平行關(guān)系：營業(yè)員\倉管員

四、職責(zé)：

1.收款唱票，準(zhǔn)確找零，將銷售憑單輸入電腦，打印收款憑證，開據(jù)發(fā)票；

2.按專賣店的閉店時(shí)間，按時(shí)結(jié)算當(dāng)日營業(yè)款，打印與制作當(dāng)日銷售日報(bào)表；

3.保證營業(yè)找零的零錢，與時(shí)從銀行換兌零錢；

4.營業(yè)款與時(shí)存放保險(xiǎn)柜（千元/次），次日上午10:30將上一天銷售額存入銀行；

5.發(fā)票與銷售憑單（小票）或付款憑單（小票）需求量的核算與領(lǐng)??；

6.現(xiàn)金盤點(diǎn)、實(shí)物盤點(diǎn)與對帳，做到帳帳相符、帳實(shí)相符；

7.保持收銀臺區(qū)域的整潔，POS機(jī)、打印機(jī)、機(jī)的日常操作與清潔保養(yǎng)工作，關(guān)店前

關(guān)閉電腦；

8.制作價(jià)目牌，記錄出樣日期，按期更換樣品或予以提醒；

9.補(bǔ)、退、調(diào)撥貨品時(shí)與時(shí)將數(shù)據(jù)輸入電腦，并負(fù)責(zé)單據(jù)追蹤；

10.負(fù)責(zé)準(zhǔn)確完成帳務(wù)、現(xiàn)金的交接工作；

11.負(fù)責(zé)保管保險(xiǎn)箱鑰匙和密碼；

12.按公司要求播放音樂；

13.與時(shí)提供補(bǔ)貨信息；

14.保持個(gè)人儀容儀表整潔，具有良好的精神面貌；

15.切實(shí)完成店長交辦的其它事項(xiàng)。

倉管員工作職責(zé)

一、職稱：倉管員

二、根本職務(wù)功能：從事店內(nèi)商品的保管工作

三、各種關(guān)系：

直屬主管：店長

平行關(guān)系：營業(yè)員'收銀員

四、職責(zé)：

1.保證倉庫貨品的安全；

2.負(fù)責(zé)倉庫5s管理；

3.參與店進(jìn)、退貨的工作；

4.做好一線銷售貨品的供給；

5.對店的貨品補(bǔ)充提出建議；

6.做好倉庫帳務(wù)管理；

7.保持個(gè)人儀容儀表整潔，具有良好的精神面貌。

店長工作職責(zé)

一、職稱：店長

二、根本職務(wù)功能：通過對店員的管理與監(jiān)視，掌管專賣店（零售點(diǎn)）的日常銷售活動。

三、各種關(guān)系：

直屬主管：SV

直接下屬：店員（營業(yè)員、收銀員、倉管員）

四、職責(zé)：

業(yè)務(wù)管理：

1.以達(dá)成營業(yè)目標(biāo)為最高責(zé)任，根據(jù)公司制定的銷售目標(biāo)，制定落實(shí)到人、到日的月銷

售計(jì)劃明細(xì)表并追蹤考核；

2.每日庫存報(bào)表制作，檢核店內(nèi)暢銷產(chǎn)品貨源是否充足，并與時(shí)與區(qū)域督導(dǎo)協(xié)調(diào)溝通;

3.每日檢查與核對收銀員制作的日報(bào)表是否準(zhǔn)確，并督導(dǎo)其與時(shí)反應(yīng)回經(jīng)銷部營運(yùn)部；

4.安排店員進(jìn)退貨品，并檢核進(jìn)退貨品的準(zhǔn)確性；

5.監(jiān)視檢查商品陳列、廣告宣傳品、道具擺放是否按照要求執(zhí)行，并與時(shí)糾正；

6.監(jiān)視檢查價(jià)格牌的價(jià)格是否正確，同時(shí)檢查價(jià)格牌填寫方式是否按照公司要求與當(dāng)?shù)?/p>

物價(jià)局要求執(zhí)行；

7.監(jiān)視檢查店員口語、音樂播放是否按照公司要求執(zhí)行；

&準(zhǔn)時(shí)完成公司要求的各類報(bào)表；

9.對店內(nèi)各類單據(jù)的追蹤管理；

10.工程道具的維護(hù)與與時(shí)報(bào)修；

11.做好每日銷售記錄，填寫業(yè)務(wù)周（月）報(bào)表，向直屬主管匯報(bào)工作要點(diǎn)，產(chǎn)品賣向，促

銷活動效果，提出工作建議；

12.留意商圈內(nèi)競爭品牌，競爭店銷售動向，與時(shí)向公司反應(yīng)；

13.監(jiān)視做好每日的現(xiàn)金盤點(diǎn)工作，收銀員之收款金額要與營業(yè)員實(shí)際售貨金額持平；

14.店長負(fù)責(zé)安排落實(shí)每月店內(nèi)盤點(diǎn)工作；

15.收銀員請假或不在店時(shí)代理收銀員工作，收銀員在崗時(shí)不得代收款；

16.安排落實(shí)盤點(diǎn)工作；

17.對店內(nèi)銷售情況進(jìn)展分析,檢核每天上柜貨品之貨源充足程度，據(jù)此向公司申請要貨,

并做好每日補(bǔ)貨工作的追蹤；

18.對進(jìn)（退）店的貨物，安排店員認(rèn)真地清點(diǎn)驗(yàn)收（退），假如發(fā)現(xiàn)過失必須與時(shí)與SV聯(lián)

系；

19.負(fù)責(zé)監(jiān)視并檢查商品是否按公司要求陳列整齊，確定商品組合與商品陳列，按時(shí)領(lǐng)取

促銷用品，組織店員與時(shí)布置；

20.做好每班的清點(diǎn)貨品工作，如有差異一定要有記錄，并與時(shí)上報(bào)，按公司制度賠償；

21.妥善（按公司要求）處理售后服務(wù)。

行政管理：

1.主持早訓(xùn)、晚訓(xùn)，同時(shí)做好內(nèi)容記錄；

2.公司通知的公布與文件的保管與某某工作；

3.每月人員排班與考勤記錄與監(jiān)視；

4.監(jiān)視管理下屬的儀表儀容與服飾整潔工作；

5.每月合理申請領(lǐng)取與控制日常用品與辦公用品；

6.監(jiān)視與管理開店前與關(guān)店前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作；

7.妥善處理突發(fā)事件并與時(shí)報(bào)備主管，維護(hù)店鋪正常經(jīng)營；

&必須根據(jù)營業(yè)員守如此，以身作如此，對店員服務(wù)態(tài)度、專業(yè)銷售技巧進(jìn)展指導(dǎo)，對

新進(jìn)員工進(jìn)展根本培訓(xùn)；

9.合理控制各類費(fèi)用；

第二節(jié)儀容守如此

1.頭發(fā)：頭發(fā)必須保持整齊清潔，采用適當(dāng)前衛(wèi)的發(fā)型，發(fā)色染成前衛(wèi)色。女營業(yè)員留長發(fā)

者須將頭發(fā)束起來，不得披散，需使用發(fā)飾將頭發(fā)進(jìn)展裝飾。

2.面部：女營業(yè)員上班時(shí)必須化淡妝；口紅使用接近唇色，但不可過于鮮紅或過于黑，禁止

紫、黑、藍(lán)三種前衛(wèi)色，男性不可留胡須。

3.指甲：指甲長度不得超過2mm,修剪整齊干凈，可采用顏色鮮艷與前衛(wèi)的指甲油。

4.首飾：營業(yè)員不得佩戴過于夸X的首飾，以免影響顧客的購置情緒。

5.服裝：營業(yè)員在工作時(shí)間內(nèi)必須統(tǒng)一穿著制服，正確佩戴工作牌，并保持制服的整潔。必

須穿著干凈的襪子。試用員工假如尚無制服者，如此須穿著與該店制服顏色與款式

相近的服裝。

6.鞋子：營業(yè)員上班時(shí)，一律穿著公司的工作鞋或具有公司品牌的鞋子。

7.站姿：營業(yè)員服務(wù)時(shí)必須保持站姿，站姿要端正，精神飽滿，面帶微笑，儀態(tài)自然大方。

禁止抱胸、插兜、叉腰，不得靠貨架、墻壁。

第三節(jié)員工制服

員工上班必須穿公司統(tǒng)一制服，制服服裝配備：

1、制服提供：

工作服裝分為上裝和下裝，其中上裝局部將由公司統(tǒng)一發(fā)放，下裝局部由員工自備符

合公司要求的深藍(lán)色素色直筒牛仔褲。下裝一年四季一樣、上裝5件（短袖兩件、長袖兩件、

外套壹件）。工作鞋2雙。

2、穿著規(guī)X的制服，并保持制服的整潔。

2.1各季配穿規(guī)定如下：

春季：長袖+牛仔長褲+工作鞋，共3件。

夏季：短袖+牛仔長褲+工作鞋，共3件。

秋季：長袖+牛仔長褲+工作鞋，共3件。

冬季：長袖+外套+牛仔長褲+工作鞋，共4件。

2.2附注：短袖：夏季應(yīng)至少隔天洗換一次。

長袖：冬季應(yīng)隔天洗換。

外套：每星期最少清洗一次。

長褲：每星期最少清洗兩次。

3、同一城市內(nèi)的零售點(diǎn)換裝必須統(tǒng)一，按各區(qū)域當(dāng)?shù)貧夂騺矶ā?/p>

4、具體配發(fā)方法：

4.1服裝：

新進(jìn)員工入職，公司發(fā)放指定工服壹件，實(shí)習(xí)期滿發(fā)放第貳件應(yīng)季工服（春夏：短袖;

秋冬：長袖）。以后每半年發(fā)放應(yīng)季工服貳件。秋冬季發(fā)放外套壹件。

4.2工作鞋：

新進(jìn)員工入職，公司發(fā)放指定工作鞋壹雙，滿半年發(fā)放第貳雙應(yīng)季工作鞋。以后半年

發(fā)放應(yīng)季工作鞋壹雙。

新進(jìn)員工實(shí)習(xí)期內(nèi)離職或?qū)嵙?xí)期滿未轉(zhuǎn)正者需以零售價(jià)購置其工作鞋；新進(jìn)員工實(shí)習(xí)

期滿并轉(zhuǎn)正者以零售價(jià)六折購置。

5、費(fèi)用承當(dāng)方式：

5.1員工入職后發(fā)放的工服，其口每年第二次發(fā)放的短袖、長袖、鞋各壹件由公司承當(dāng)，

其余均由員工以該款零售價(jià)六折購置；員工離職時(shí)不必交回工鞋、工服。

5.2新進(jìn)店員入店前需繳付五百元服裝費(fèi)，該預(yù)交五百元服裝費(fèi)在該員工離職時(shí)可充抵當(dāng)

年應(yīng)交服裝費(fèi)用，多退少補(bǔ)，此項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行的前提是離職時(shí)手續(xù)完備。

5.3實(shí)習(xí)期內(nèi)由公司指定發(fā)放的二鞋、工服，員工離職時(shí)由個(gè)人以零售價(jià)購置，不必交回

工服、工鞋。

5.4工作未滿一年，員工離職時(shí)就公司該年發(fā)放的由公司承當(dāng)?shù)墓ぱb與工鞋局部由個(gè)人以

零售價(jià)七折購置，不必交回工服、工鞋。

5.5工作滿一年以上者，員工離職時(shí)，就公司該年發(fā)放的由公司承當(dāng)?shù)墓ぱb與工鞋局部由

個(gè)人以零售價(jià)六折購置，不必交回工服、工鞋。

6、使用規(guī)定

6.1一線人員在店工作時(shí)必須穿著公司所發(fā)放的工作服和工作鞋。

6.2為減少工作服與工作鞋的磨損，降低折舊，同時(shí)維護(hù)店鋪人員形象，員工在休息日不

可穿著公司制訂發(fā)放的工作服、工作鞋。

6.3店員對發(fā)放的工作服和工作鞋需愛護(hù)和維護(hù)，注意其清潔度，如SV發(fā)現(xiàn)同一零售點(diǎn)內(nèi)

的店員制服或工作鞋與同期發(fā)放的其他人員的工作服工作鞋相比，由明顯的損耗、折

舊（如明顯的褪色、走形、污漬、油漬等），如此該店員的工作服或工作鞋必須更新，

所更新工服、工鞋以零售價(jià)由自己承當(dāng)費(fèi)用。

6.4如發(fā)放的制服或工鞋本身存在質(zhì)量問題，如此需在一周內(nèi)提交客服部鑒定，如確屬產(chǎn)

品質(zhì)量問題，由營運(yùn)部向采購部申請進(jìn)展調(diào)換。

第三章勞動條例

第一節(jié)新進(jìn)員工入職須知

員工入職須提交以下資料：

A.填寫員工信息表格；

B.近照1寸3X；

C.某某復(fù)印件或戶籍證明復(fù)印件（外地戶口2份）；

D.學(xué)歷證明復(fù)印件；

E.技能證書復(fù)印件；

F.健康證明書原件；

G.勞動手冊與勞動關(guān)系證明復(fù)印件（失業(yè)證、下崗證、協(xié)保書）等。

第二節(jié)勞動合同

1.員工轉(zhuǎn)正后以書面形式確定勞動關(guān)系和雙方的權(quán)利義務(wù)。

2.勞動合同內(nèi)容：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)。

3.勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更、終止的條件：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)。

4.勞動合同期限：老員工：當(dāng)年6月1日?次年5月31日；

新員工：入公司日期?當(dāng)年或次年5月31日。

第三節(jié)試用期規(guī)定

1.店員試用期一個(gè)月。

2.試用期內(nèi)員工工作表現(xiàn)達(dá)不到公司要求或員工不滿意公司的工作，可以提前一

3.周通知對方解除合同。

4.試用期原如此上為一個(gè)月，可視雙方的情況縮短或延長，但最矩不少于一個(gè)月,

5.最長不超過三個(gè)月。

6.試用期的工資為轉(zhuǎn)正后薪資的80%,試用期內(nèi)無獎(jiǎng)金提成。

第四節(jié)轉(zhuǎn)正

1.試用期滿，依綜合考評、經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)后予以轉(zhuǎn)正。

2.必須交齊公司規(guī)定提交的相關(guān)證件方可轉(zhuǎn)正。

3.轉(zhuǎn)正后簽訂勞動合同，享有正式員工的各項(xiàng)福利待遇。

第五節(jié)調(diào)職

1.公司根據(jù)業(yè)務(wù)拓展和管理需要，依員工工作能力，可以調(diào)整員工的工作崗位。員工必須服

從公司的調(diào)動安排。

2.職務(wù)調(diào)動后按新職務(wù)領(lǐng)取薪資和獎(jiǎng)金。

3.職務(wù)調(diào)動的當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金在任職時(shí)間較長的店領(lǐng)取。

第六節(jié)離職

離職分為辭職、辭退、開除、停薪留職四項(xiàng)。

1.辭職流程

填寫《離職審批表》店長或SV提交分公

>

本人向直屬主管提出試用期：提前7天司營運(yùn)部批準(zhǔn)

營業(yè)員：提前20天

（副）店長:提前30天

2.辭退：公司因如下情況可以在合同期內(nèi)辭退員工：

1）試用期內(nèi)不能勝任本職工作

2）因經(jīng)營虧損或其它不可抗拒之因素導(dǎo)致店（柜）解散

3）合同期滿公司不再與員工續(xù)約

3.開除：公司在如下情況下可以在合同期內(nèi)開除員工：

在合同期內(nèi)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工（參照第六章《紀(jì)律處分》）應(yīng)被開除處

分。

4.停薪留職：

1）由于專賣店人員，在工作中經(jīng)常需爬上蹲下取物品等活動，不適應(yīng)懷孕人員工作，因

此懷孕人員可以申請辦理停薪留職。

2）在停薪留職期間，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自就他職，或超出約定復(fù)職日三天者，視同自

動離職。

3）辦理停薪留職需提供醫(yī)院懷孕證明，經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)可與公司簽訂停薪留職協(xié)議書。

4）公司停薪留職期間的人員，暫停一切福利。

第四章考勤管理

第一節(jié)營業(yè)時(shí)間

各經(jīng)銷部視當(dāng)?shù)丶竟?jié)、當(dāng)?shù)厣倘χ唧w情況確定營業(yè)時(shí)間，需報(bào)備總公司人力資源部備

案。

1.根據(jù)各地區(qū)特點(diǎn)，由經(jīng)銷部制定開門、關(guān)門時(shí)間。

2.因零售行業(yè)的特殊性，每周安排休息一天。實(shí)行“做一休一〃或“早晚班制〃

3.各專賣店（柜），由店長（柜長）負(fù)責(zé)考勤，店員上班時(shí)間遵照排班表的規(guī)定。

4.下班離店時(shí)應(yīng)主動打開包袋互相檢查，以免不必要的誤會。

5.簽到時(shí)間以實(shí)際到店和離店時(shí)間為準(zhǔn)，由店長監(jiān)視簽到時(shí)間。

6.不可委托或代理他人簽到，假如初次發(fā)現(xiàn)者，委托當(dāng)事人按曠工處理，委托人與受托

者均記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)開除處理。

第二節(jié)遲到早退處理

遲到、早退類別扣款處分

15鐘分以內(nèi)（一次）10元

30分鐘以內(nèi)（一次）30元

每月累計(jì)三次（含三次）以上100元警告一次

一小時(shí)以內(nèi)（一次）扣全勤獎(jiǎng)100元+半天事假警告一次

一小時(shí)以內(nèi)（第二次）扣全勤獎(jiǎng)100元+半天事假記小過一次

一小時(shí)以上扣全勤獎(jiǎng)100元+曠工一天

第三節(jié)曠工處理

1.遲到、早退一小時(shí)以上，必須在上班一小時(shí)之內(nèi)或書面報(bào)備店長核準(zhǔn)，否如此以按曠工1

天處理。

2.病假完畢后第二天未能與時(shí)上交病假證明者，按曠工處理。

3.未辦理任何請假手續(xù)，擅自離崗者，按曠工處理。

4.曠工按正常工資的3倍扣薪。

5.累計(jì)曠工二天以上者，按辭退處理。

6.未按規(guī)定簽到者，礦工1天處理。

第四節(jié)加班規(guī)定

1.一線人員因工作需要加班，至少亮前一天提出書面加班申請，經(jīng)SV批準(zhǔn)，方視作加班。

2.加班費(fèi)計(jì)算：按國家相關(guān)規(guī)定發(fā)給，加班費(fèi)在獎(jiǎng)金當(dāng)中表現(xiàn)。

3.加班時(shí)間按排班表規(guī)定，每月超出168小時(shí)為加班時(shí)間。

第五節(jié)假期規(guī)定

一.婚假

1.員工結(jié)婚根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，給予有薪婚期。

2.員工請婚假需提前15天填寫申請表，附結(jié)婚證明，經(jīng)人力資源部確認(rèn)，區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)

方可休假。

二.喪假

1.配偶、父母、子女喪亡，憑死亡證明，給予三天有薪慰問假；

2.公婆、岳父母、祖父母、兄妹，憑死亡證明，給予一天有薪慰問假；

三.病假

1.必須與時(shí)提供區(qū)級醫(yī)院證明與病歷卡（人事核準(zhǔn)后病歷卡歸還），填寫請假單，報(bào)權(quán)責(zé)

主管核準(zhǔn)。

2.病情緊急未填寫請假單者，須報(bào)備店長核準(zhǔn)，后補(bǔ)辦手續(xù)。未報(bào)備者以曠工論處。

3.一個(gè)月內(nèi)前后病假兩天，中間夾有公休日，其公休日以病假論。

四.事假

1.事假須填寫請假單，請相關(guān)主管按權(quán)責(zé)職轉(zhuǎn)核簽字后方能生效。

2.每月不得超過3天，全年不得超過14天，逾假者以曠工論。

五.國定假

1.元旦，1月1日；

2.春節(jié)，初一、初二、初三；

3.勞動節(jié)，5月1日、2日、3S;

4.國慶節(jié)，10月1日、2日、3日。

因我公司是商業(yè)單位，為了確保市場商品正常供給，故我公司一線人員在國定假日期間

不能按排常規(guī)休息，加班補(bǔ)貼將按公司規(guī)定發(fā)放。

六.請假薪資發(fā)放規(guī)定

1.婚假：日薪二全額薪資（不含獎(jiǎng)金）-全勤獎(jiǎng)/發(fā)生當(dāng)月計(jì)薪日*70%

2.喪假：日薪二全額薪資（不含獎(jiǎng)金）-全勤獎(jiǎng)/發(fā)生當(dāng)月計(jì)薪日*70%

3.病假：日薪二全額薪資（不含獎(jiǎng)金）-全勤獎(jiǎng)/發(fā)生當(dāng)月計(jì)薪日*70%

4.事假：日薪全扣

5.凡事假超過1天，或婚、喪、病假累計(jì)超過3天，或有曠工現(xiàn)象發(fā)生者，全勤獎(jiǎng)全額

扣除。

6.凡當(dāng)月病假、事假、婚假、喪假累計(jì)超過3天，獎(jiǎng)金減半；超過10日，獎(jiǎng)金全扣。

第五章薪酬福利

1、店鋪人員級別劃分:

職級一

初級中級高級

務(wù)

營業(yè)員初級營業(yè)員中級營業(yè)員高級營業(yè)員

收銀員初級收銀員中級收銀員高級收銀員

倉管員初級倉管員中級倉管員高級倉管員

見習(xí)副店長

副店長初級副店長中級副店長高級副店長

見習(xí)店長

店長初級店長中級店長高級店長

見習(xí)區(qū)域督導(dǎo)

區(qū)域督導(dǎo)初級區(qū)域督導(dǎo)中級區(qū)域督導(dǎo)高級區(qū)域督導(dǎo)

2、工資結(jié)構(gòu)

一線人員的薪資由根本薪資、各類補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金（含加班費(fèi)）組成。

3、試用期為一個(gè)月，工資按地區(qū)之初級職務(wù)工資的80%,試用期內(nèi)無獎(jiǎng)金提成；試用

期不滿7天自動離職者不計(jì)工資。

4、公司每月十五日，發(fā)放前月26日至上月25日的工資獎(jiǎng)金，逢節(jié)假日推遲一日。

5、銷售獎(jiǎng)金：公司對每家店制訂月營業(yè)指標(biāo)，根據(jù)營業(yè)指標(biāo)的達(dá)成情況發(fā)放獎(jiǎng)金。

6、業(yè)績優(yōu)秀的個(gè)人和店將榮登公司網(wǎng)訊光榮榜。

7、獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃：公司每季度根據(jù)考核評選出優(yōu)秀員工，可參加公司組織的國內(nèi)、外旅游、

商務(wù)考察。

第六章獎(jiǎng)懲規(guī)定

第一節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)（共分三級）

1.嘉獎(jiǎng)：公布表揚(yáng)并獎(jiǎng)勵(lì)20元

2.記功：公布記功并獎(jiǎng)勵(lì)60元

3.記大功：公布記功并獎(jiǎng)勵(lì)180元

4.皆升：初級職位晉升為中級或高級職位

第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)條文

一、公司員工有如下事跡之一者，給予嘉獎(jiǎng)。

1、品德端正，工作努力，能適時(shí)完成任務(wù)者；

2、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有突出表現(xiàn)者；

3、熱心服務(wù)，受到顧客表揚(yáng)信者；

4、有突出功績，足為其他員工楷模者；

5、工作自發(fā)性強(qiáng)，配合公司政策與管理?xiàng)l件者；

6、累計(jì)嘉獎(jiǎng)三次記功一次。

二、公司員工有如下事跡之一者，得予記功。

1、對于管理制度，提出合理建議，經(jīng)執(zhí)行確具成效者；

2、遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并處置得當(dāng)者；

3、舉報(bào)違規(guī)或損害公司利益之并經(jīng)核實(shí)者；

4、具有其他突出功績，足以記功者；

5、累計(jì)記功三次記大功一次。

三、公司員工有如下事跡之一者，得予記大功。

1、遇有重大事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，竭力搶救因而減少損失實(shí)際價(jià)值超過1萬者；

2、維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，防止重大損失者；

3、有其他特殊功績者。

四、員工任職期間累計(jì)記大功3次，從初級職位晉升為中級職位；中級職位后累計(jì)記大

功3次，晉升為高級職位；如有較高職級的空缺崗位，經(jīng)綜合評估后優(yōu)先晉升該空

缺崗位。

第三節(jié)懲罰（共分四級）

1、警告：公布懲罰并扣薪30元

2、記小過：公布懲罰并扣薪60元

3、記大過：公布懲罰并扣薪120元

4、開除：公布懲罰

第四節(jié)懲罰依據(jù)條文

警告：

1.于工作時(shí)間內(nèi)擅離工作或吃零食（含口香糖）者；

2.于工作時(shí)間內(nèi)聊天、玩手機(jī)、嬉戲打罵，初犯者警告，再犯計(jì)小過，三犯記大過；

3.違反安全衛(wèi)生工作條例或文明單位條例原如此者；

4.違反現(xiàn)場績效檢核要求者；

5.未切實(shí)執(zhí)行報(bào)告或表格流程順序者；

6.借故與擅自越級報(bào)告，未尊重直接主管者（檢舉損害公司利益者除外）；

7.違反該職級員工職掌守如此任一項(xiàng)者；

&違反服裝儀容管理?xiàng)l例者；

S.不按規(guī)定使用與保管店內(nèi)設(shè)備（空調(diào)、音響、風(fēng)幕機(jī)等），造成資源浪費(fèi)或財(cái)產(chǎn)損失者