人力資源管理指南

人力資源管理指南合同目錄第一章總則1.1合同雙方的含義1.2合同的目的和適用范圍1.3合同的生效和終止第二章人力資源規(guī)劃2.1人力資源需求的預(yù)測(cè)與分析2.2人力資源規(guī)劃的制定與實(shí)施2.3人力資源規(guī)劃的評(píng)估與調(diào)整第三章招聘與配置3.1招聘信息的發(fā)布與收集3.2招聘渠道的選擇與運(yùn)用3.3面試與選拔流程的設(shè)計(jì)3.4員工的錄用與配置第四章培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)需求的識(shí)別與分析4.2培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施4.3培訓(xùn)效果的評(píng)估與改進(jìn)4.4員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定第五章績(jī)效管理5.1績(jī)效考核指標(biāo)體系的構(gòu)建5.2績(jī)效考核流程的設(shè)計(jì)與實(shí)施5.3績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用與反饋5.4績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的制定與實(shí)施第六章薪酬福利管理6.1薪酬體系的設(shè)計(jì)與調(diào)整6.2薪酬結(jié)構(gòu)與水平的確定6.3福利政策的制定與實(shí)施6.4薪酬福利的計(jì)算與發(fā)放第七章勞動(dòng)關(guān)系管理7.1勞動(dòng)關(guān)系的建立與維護(hù)7.2勞動(dòng)合同的管理與變更7.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理與預(yù)防7.4員工離職管理第八章企業(yè)文化建設(shè)8.1企業(yè)文化理念的塑造與傳播8.2企業(yè)文化活動(dòng)的組織與實(shí)施8.3員工價(jià)值觀的培養(yǎng)與引導(dǎo)8.4企業(yè)文化的評(píng)估與改進(jìn)第九章員工健康管理9.1員工健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與管理9.2員工健康促進(jìn)與干預(yù)9.3員工福利與休息休假管理9.4員工心理健康支持與援助第十章人力資源信息系統(tǒng)管理10.1人力資源信息系統(tǒng)的選型與實(shí)施10.2信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)的收集與處理10.3信息系統(tǒng)的安全與維護(hù)10.4信息系統(tǒng)在人力資源管理中的應(yīng)用與改進(jìn)第十一章人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理11.1人力資源法律法規(guī)的識(shí)別與分析11.2法律風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防與應(yīng)對(duì)措施11.3人力資源合規(guī)管理的實(shí)施與監(jiān)督11.4法律糾紛的處理與預(yù)防第十二章人力資源內(nèi)部控制管理12.1人力資源內(nèi)部控制體系的構(gòu)建12.2內(nèi)部控制制度的制定與實(shí)施12.3人力資源內(nèi)部控制的監(jiān)督與評(píng)價(jià)12.4內(nèi)部控制風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別與應(yīng)對(duì)第十三章人力資源外包管理13.1人力資源外包決策的分析與選擇13.2外包服務(wù)商的評(píng)估與選擇13.3外包服務(wù)的實(shí)施與管理13.4外包服務(wù)的評(píng)價(jià)與改進(jìn)第十四章人力資源管理持續(xù)改進(jìn)14.1人力資源管理現(xiàn)狀的分析與評(píng)估14.2持續(xù)改進(jìn)計(jì)劃的制定與實(shí)施14.3人力資源管理創(chuàng)新與變革14.4持續(xù)改進(jìn)效果的評(píng)估與監(jiān)控合同編號(hào)_________第一章總則第一條款合同雙方的含義第二條款合同的目的和適用范圍第三條款合同的生效和終止第二章人力資源規(guī)劃第一條款人力資源需求的預(yù)測(cè)與分析第二條款人力資源規(guī)劃的制定與實(shí)施第三條款人力資源規(guī)劃的評(píng)估與調(diào)整第三章招聘與配置第一條款招聘信息的發(fā)布與收集第二條款招聘渠道的選擇與運(yùn)用第三條款面試與選拔流程的設(shè)計(jì)第四條款員工的錄用與配置第四章培訓(xùn)與發(fā)展第一條款培訓(xùn)需求的識(shí)別與分析第二條款培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施第三條款培訓(xùn)效果的評(píng)估與改進(jìn)第四條款員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定第五章績(jī)效管理第一條款績(jī)效考核指標(biāo)體系的構(gòu)建第二條款績(jī)效考核流程的設(shè)計(jì)與實(shí)施第三條款績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用與反饋第四條款績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的制定與實(shí)施第六章薪酬福利管理第一條款薪酬體系的設(shè)計(jì)與調(diào)整第二條款薪酬結(jié)構(gòu)與水平的確定第三條款福利政策的制定與實(shí)施第四條款薪酬福利的計(jì)算與發(fā)放第七章勞動(dòng)關(guān)系管理第一條款勞動(dòng)關(guān)系的建立與維護(hù)第二條款勞動(dòng)合同的管理與變更第三條款勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理與預(yù)防第四條款員工離職管理第八章企業(yè)文化建設(shè)第一條款企業(yè)文化理念的塑造與傳播第二條款企業(yè)文化活動(dòng)的組織與實(shí)施第三條款員工價(jià)值觀的培養(yǎng)與引導(dǎo)第四條款企業(yè)文化的評(píng)估與改進(jìn)第九章員工健康管理第一條款員工健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與管理第二條款員工健康促進(jìn)與干預(yù)第三條款員工福利與休息休假管理第四條款員工心理健康支持與援助第十章人力資源信息系統(tǒng)管理第一條款人力資源信息系統(tǒng)的選型與實(shí)施第二條款信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)的收集與處理第三條款信息系統(tǒng)的安全與維護(hù)第四條款信息系統(tǒng)在人力資源管理中的應(yīng)用與改進(jìn)第十一章人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理第一條款人力資源法律法規(guī)的識(shí)別與分析第二條款法律風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防與應(yīng)對(duì)措施第三條款人力資源合規(guī)管理的實(shí)施與監(jiān)督第四條款法律糾紛的處理與預(yù)防第十二章人力資源內(nèi)部控制管理第一條款人力資源內(nèi)部控制體系的構(gòu)建第二條款內(nèi)部控制制度的制定與實(shí)施第三條款人力資源內(nèi)部控制的監(jiān)督與評(píng)價(jià)第四條款內(nèi)部控制風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別與應(yīng)對(duì)第十三章人力資源外包管理第一條款人力資源外包決策的分析與選擇第二條款外包服務(wù)商的評(píng)估與選擇第三條款外包服務(wù)的實(shí)施與管理第四條款外包服務(wù)的評(píng)價(jià)與改進(jìn)第十四章人力資源管理持續(xù)改進(jìn)第一條款人力資源管理現(xiàn)狀的分析與評(píng)估第二條款持續(xù)改進(jìn)計(jì)劃的制定與實(shí)施第三條款人力資源管理創(chuàng)新與變革第四條款持續(xù)改進(jìn)效果的評(píng)估與監(jiān)控簽字部分：甲方：（簽字）日期：____年__月__日乙方：（簽字）日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.甲方獨(dú)占條款甲方對(duì)乙方提供的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密享有獨(dú)占的使用權(quán)和處置權(quán)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將技術(shù)秘密和商業(yè)秘密泄露給任何第三方，也不得自行使用或允許第三方使用。2.甲方優(yōu)先購(gòu)買權(quán)條款若乙方計(jì)劃將股權(quán)或資產(chǎn)出售給第三方，乙方應(yīng)提前通知甲方，并在同等條件下給予甲方優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。若甲方行使優(yōu)先購(gòu)買權(quán)，乙方應(yīng)配合完成股權(quán)或資產(chǎn)的轉(zhuǎn)讓手續(xù)。3.甲方解除合同權(quán)利條款若乙方嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)立即解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。甲方解除合同的權(quán)利不得轉(zhuǎn)讓給任何第三方。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.乙方質(zhì)量保障條款乙方應(yīng)保證提供的產(chǎn)品或服務(wù)符合約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。若乙方提供的產(chǎn)品或服務(wù)存在質(zhì)量問題，乙方應(yīng)在甲方通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行修復(fù)或更換，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的費(fèi)用。2.乙方保密條款乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得將技術(shù)秘密和商業(yè)秘密泄露給任何第三方，也不得自行使用或允許第三方使用。3.乙方履約保障條款乙方應(yīng)確保具備履行合同的能力，如因乙方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。乙方不得將其合同義務(wù)轉(zhuǎn)讓給任何第三方。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.第三方中介職責(zé)條款第三方中介應(yīng)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)甲方和乙方的合同履行，確保合同條款的落實(shí)。第三方中介應(yīng)公正、中立地處理合同履行過程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議，并及時(shí)給出解決方案。2.第三方中介費(fèi)用條款第三方中介在履行合同協(xié)調(diào)職責(zé)過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲方和乙方共同承擔(dān)。雙方應(yīng)在合同中明確第三方中介費(fèi)用的支付方式和金額。3.第三方中介解除合同權(quán)利條款若第三方中介嚴(yán)重違反合同約定，甲方和乙方均有權(quán)立即解除與第三方中介的合作關(guān)系。甲方和乙方的解除合同權(quán)利不得轉(zhuǎn)讓給任何第三方。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.甲方企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方個(gè)人/企業(yè)身份證/營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.第三方中介的資質(zhì)證明文件4.人力資源管理指南的相關(guān)法律法規(guī)匯編5.合同履行過程中所需的各種表格和模板6.甲方和乙方的詳細(xì)聯(lián)系信息二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定支付款項(xiàng)，視為違約。2.乙方未按照約定提供產(chǎn)品或服務(wù)，視為違約。3.第三方中介未履行協(xié)調(diào)職責(zé)，導(dǎo)致合同無法正常履行，視為違約。4.任何一方未經(jīng)對(duì)方同意，泄露合同中的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，視為違約。5.一方違反合同約定的其他條款，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理指南：指用于指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行人力資源管理的規(guī)范和準(zhǔn)則。2.違約：指合同一方未履行合同約定的義務(wù)。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的商業(yè)信息。5.第三方中介：指在甲方和乙方之間提供協(xié)調(diào)、促成合同履行的一方。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方延遲支付款項(xiàng)。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，催促其履行付款義務(wù)。必要時(shí)，乙方可以依法采取訴訟手段追討欠款。2.問題：乙方提供的產(chǎn)品或服務(wù)不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。解決辦法：甲方應(yīng)立即通知乙方，要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)修復(fù)或更換。如乙方未能按時(shí)履行，甲方可以依法要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.問題：第