江蘇省公務(wù)員面試模擬1

江蘇省公務(wù)員面試模擬1論述題第1題、

小蝸牛背著又重又硬的殼，爬得很慢，于是小蝸牛問媽媽：“為什么我們生下來，就要背負(fù)這個又硬又重的殼呢?”媽媽說：“因為我們的身體沒有骨骼的支撐，又爬不快，所以要這個殼的保護!”小蝸牛說：“可是毛毛蟲沒有骨頭，也爬不快，為什么卻不用背這個殼呢?”媽媽說：“因為毛毛蟲能變成蝴蝶，天空會保護它的?！毙∥伵Ｕf：“可是蚯蚓也沒骨頭爬不快，為什么也不背殼呢?”媽媽說：“因為蚯蚓會鉆土，大地會保護它啊?！毙∥伵？蘖似饋恚骸拔覀兒每蓱z，天空不保護，大地也不保護?！蔽伵寢尠参克骸八晕覀冇袣ぐ?我們不靠天，也不靠地，我們靠自己，只要一步一步努力，最后一定能爬到金字塔的頂端?！闭埜鶕?jù)這則寓言談?wù)勀愕膯⑹?。我的答案：我的答案：參考答案：這則故事告訴我們要想達(dá)成目標(biāo)，應(yīng)當(dāng)靠自己，堅定信念，一步一個腳印走自己的路，不斷努力、不斷付出。與毛毛蟲和蚯蚓相比，蝸牛沒有上天入地的本領(lǐng)，唯有一身堅硬的殼。盡管這個殼又硬又重，但是在危急時刻就是蝸牛的“家”，能夠幫它們化險為夷。蝸牛媽媽希望小蝸牛在殼的保護下，不怕風(fēng)吹雨打，不靠天，也不靠地，靠自己，存有堅強的信念，享受漫長而曲折的奮斗過程，最終實現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。蝸牛是這樣，我們的人生又何嘗不是如此呢?著名畫家劉墉先生曾經(jīng)寫過一本書，叫《靠自己去成功》，書中劉墉以長輩的身份，結(jié)合生活中的小故事，講述了年輕人應(yīng)該怎樣規(guī)劃自己的生活，怎樣克服生活中的一些消極情緒，怎樣看待生命，告訴所有的年輕人，不要等成功來敲你的門，要靠自己去爭取成功。自己去主動追求成功，激發(fā)自我的潛力，這很重要。但是，在現(xiàn)實生活中，我們常常會看到這樣的情況，有些人常常在說如果自己能像×××該多好……我也是一樣，有時也會抱怨自己沒有各種有利的條件。但是，人生沒有假設(shè)，我相信通過自身的努力與完善，依然能讓自己變得成功、變得優(yōu)秀、變得杰出，成為讓別人稱贊、肯定、羨慕的人。你是你，堅持作你自己，最后的成功一定屬于你!所以，面對競爭激烈的社會環(huán)境，只要我們一如既往地堅持自己的人生目標(biāo)，并毫不氣餒地追求，一直為此付出艱辛的勞動，就一定會實現(xiàn)我們的理想。答案解析：哲理類智能性問題，考查考生的綜合分析能力。第一，考生要能夠準(zhǔn)確抓住這則寓言故事的主旨，分析出“殼”對于蝸牛的意義所在，抓住題中關(guān)鍵詞“靠自己”“一步一步努力”。第二，能夠通過這則寓言聯(lián)系自身、聯(lián)系實際，進一步論證自己的觀點，即“靠自己的努力最終能夠走向成功”。第2題、

電信詐騙屢禁不止，近年來，電信詐騙的黑手更是頻頻伸向老年人群體，且成功率極高，對此，你有什么看法?我的答案：我的答案：參考答案：近年來，電信詐騙進入多發(fā)期，不少犯罪分子通過電話、網(wǎng)絡(luò)和短信方式，編造虛假信息，設(shè)置騙局，對受害人實施遠(yuǎn)程、非接觸式詐騙，誘使受害人給犯罪分子打款或轉(zhuǎn)賬。在之前公安機關(guān)公布的數(shù)據(jù)中，針對老年人的電信詐騙高達(dá)七成。電信詐騙的黑手頻頻伸向老年人，主要是由于老年人信息來源相對比較閉塞，對信息真?zhèn)蔚谋鎰e度不高，防范意識較弱，容易對虛假消息信以為真。再加上一些空巢老人、留守老人等群體，缺乏與子女的交流，老人心理孤獨及情感需求等問題日益凸顯，一些不法分子或冒充老人親屬，或趁機采取“情感侵入法”，熱情地和老人套近乎，騙取老人的信任后實施詐騙。此外，也有一些老年人由于時代等原因，對公安機關(guān)等政府機構(gòu)存在敬畏之感，在一些不法分子假借政府名義進行詐騙時，往往會不知所措、聽之任之。因此，要想防止針對老年人的電信詐騙案件的發(fā)生，必須從提升老年人防范意識做起。首先，老年人防電信詐騙，要加強心態(tài)防范，不要輕信來路不明的電話或手機短信。遇到來路不明的電話或手機短信，及時掛掉電話，不要回復(fù)手機短信，不給詐騙分子進一步設(shè)置圈套的機會。接到來路不明的電話或收到陌生號碼發(fā)來的短信時，要固守自己的心理防線，無論什么情況，都不要向?qū)Ψ酵嘎┳约汉图胰松矸?、存款、賬號、銀行卡密碼等重要信息資料。遇到疑問，要及時向親戚、朋友、子女求證或撥打“110”咨詢。其次，作為子女，年輕人要注重對父母的關(guān)愛，要履行自己的義務(wù)，?；丶铱纯?，不能經(jīng)常回家的也要注意保持和父母的電話聯(lián)系，讓父母及時了解自己的動向，自己遇到詐騙短信時，要及時將騙子的伎倆告訴老人。再次，社區(qū)、公安機關(guān)等，要加大對老年人安全知識的防范教育工作，使安全意識深入社區(qū)、在老年人家門口開展教育，提升老年人的防范意識。最后，作為銀行工作人員，也應(yīng)在平時的工作中積累經(jīng)驗，提高辨別能力，在遇到老人來銀行匯款時，銀行工作人員應(yīng)及時提醒老人注意資金安全，通過這樣的舉措，可以在一定程度上阻止、減少電信詐騙。答案解析：第3題、

有種樹叫淺根樹，它的根不能往下生長，所以它就集中營養(yǎng)往上生長，它的樹根很密很多。而且根系緊密相互交錯圍繞在一起長成森林，這樣才能讓它們抵御暴風(fēng)雨的襲擊。談?wù)勥@段話對你的啟示。我的答案：我的答案：參考答案：題中這則淺根樹的故事，蘊含著一些較為深刻的人生道理，對我們的為人處世有積極的指導(dǎo)意義。下面我就此談?wù)勛约旱目捶?。首先，我從這則故事中得到的第一個啟發(fā)是：團結(jié)的重要性。淺根樹的樹根緊密交錯，每根樹根都緊密團結(jié)在一起，形成了一個強而有力的防御體系，才能夠抵抗自然界的風(fēng)風(fēng)雨雨。俗話說，眾人拾柴火焰高，三個臭皮匠頂一個諸葛亮。單絲不成線，獨木難成林，單打獨斗永遠(yuǎn)比不上集體作戰(zhàn)。人類社會也是一樣，面對外界的侵襲，只有像淺樹根這樣將局部和整體有機聯(lián)系起來，實行團隊合作，才能實現(xiàn)互助共贏的局面。比如，抗日戰(zhàn)爭時期的國共合作，全國人民上下一心，團結(jié)起來共同抗日，最終打敗了日本侵略者，取得了抗日戰(zhàn)爭的最終勝利。其次，這個故事還告訴我們這樣一個道理：無論何時何地都應(yīng)該保持樂觀良好的心態(tài)。淺根樹先天不足，根基淺顯，但卻勇于直面暴風(fēng)雨的襲擊，這種精神值得我們學(xué)習(xí)。鄧小平同志經(jīng)歷過三起三落，但他沒有因此而消沉，而是保持積極樂觀的心態(tài)，心系國家發(fā)展，最后用鄧小平理論帶領(lǐng)全國人民走向改革開放的幸福之路。因此，人的一生無可避免地會遇到挫折與打擊，唯有直面挫折、堅定信念，秉承樂觀向上的心態(tài)，正視外因與內(nèi)因之間辨證發(fā)展的關(guān)系，不忘初心，方能駛向勝利的彼岸。第三，這則故事還說明了，遇到困難不能氣餒，而是要堅定信心，厚積薄發(fā)，戰(zhàn)勝困難。故事中這種樹的根不能深長，就好比人有了殘疾，俗話說，先天不足后天補，只要付出比別人更多的努力，就有可能取得成功。被老師定性為低能兒的愛迪生，經(jīng)歷過成千上萬次的失敗實驗，最終發(fā)明了電燈。因此，成功沒有電梯直達(dá)，只能拾級而上，滴水穿石；只要功夫深，鐵杵磨成針；寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來；人生失意尋常事，越過坎坷是坦途。我們要認(rèn)認(rèn)真真做事，踏踏實實做人，以積極向上的態(tài)度對待工作和學(xué)習(xí)，自身素質(zhì)就會得到不斷的積累，才能打下扎實的基礎(chǔ)，充實自己的實力，提高把握機會的能力。答案解析：該題為肯定觀點二之寓言故事題型，從題中故事里概括出三個啟發(fā)，即團隊協(xié)作、良好的心態(tài)、堅持克服閑難，并分開闡述論證。因為是第一道題，且是說理題，所以答題內(nèi)容可以豐富一些，盡量多用一些古語、有代表性的例子進行論證。第4題、

據(jù)一項調(diào)查顯示，中國職場人的跳槽率位居全球各國前列。被調(diào)查者中，73%的人剛剛從前一個工作單位辭職，24%的人已經(jīng)調(diào)換過3個以上的工作。對于跳槽，你怎么看?我的答案：我的答案：參考答案：當(dāng)前人才流動越來越頻繁，企業(yè)員工跳槽已成為一種普遍現(xiàn)象。員工頻繁跳槽不但會使企業(yè)人才流失，增加企業(yè)經(jīng)營成本，也會影響企業(yè)的形象，對其他員工造成消極影響，骨干員工跳槽甚至嚴(yán)重影響企業(yè)的經(jīng)營。認(rèn)清員工跳槽的原因，采取有效的措施，防止人才流失，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。對于個人來說，正確看待跳槽，合理規(guī)劃職業(yè)生涯，不盲目跳槽對自己發(fā)展也是非常重要的。我認(rèn)為員工跳槽是由多方面原因造成的，主要有以下幾點：第一，待遇問題。員工感到自己的付出和收入不成正比，恰逢此時又有一個“較好”的機會在招手。第二，發(fā)展問題。員工對企業(yè)的發(fā)展前景感到憂慮，沒有安全感。或者對自己的職業(yè)發(fā)展前景不樂觀，短期內(nèi)看不到發(fā)展機會，又不愿意“用青春等明天”。或者感到自己不適合在這個行業(yè)里發(fā)展，另覓機會發(fā)揮自己的強勢技能。第三，環(huán)境問題。員工認(rèn)為自己的很多建議、想法不被重視，認(rèn)為公司的管理運營機制有問題又無力改變，感到自己的才能在這里無法施展。或者他們無法忍受公司復(fù)雜的人事關(guān)系等。要想解決職場人跳槽率過高問題，需要國家、企業(yè)和個人共同的努力。對于國家來說，應(yīng)該加強宣傳教育，推動形成良好社會風(fēng)氣，更要在制度和法律上推動企業(yè)提高競爭力，以人為本，加強對員工權(quán)益的保障。企業(yè)應(yīng)該重視人才，改善工作環(huán)境，提高福利待遇等。而對個人來說，應(yīng)該正確理