高級技師量化考評表

高級技師量化考評表

申報人員姓名：審核人：（二級單位公章）

加分加分原因簡要說明減分減分原因簡要說明

1

2

品德評價3

（滿分為

204

分；基準分

為12分）5

小計——

嚴重違

紀行為

記錄

品德評價總分

年度榮譽

記分原因簡要說明記分原因簡要說明

考核分稱號分

1

2

3

4

業(yè)績評價5

（滿分為20

小計——

分）

創(chuàng)新

記分原因簡要說明弄虛作假記錄

成果分

1

2

3

小計—

業(yè)績評價總分

高級技師量化考評說明

高級技師綜合評審以申報人員品德、能力、業(yè)績?yōu)樵u審依據(jù)，

具體實施方法如下：

一、品德評價

由所在單位考評，評審專家復核。品德評價權(quán)重為20%（滿

分20分，基準分為12分）b

其中，工匠精神權(quán)重為10%（滿分10分），包括：信念堅定、

愛崗敬業(yè)、精益求精等方面;職業(yè)操守權(quán)重為5%（滿分5分），包

括：辦事公道、熱情服務、無私奉獻等方面;誠實守信權(quán)重為5%

（滿分5分），包括：求真務實、遵規(guī)守紀、言行一致等方面。品

德評價基準分為：12分。

評價參考：（-）符合以下條件者，可獲加分。一是，在政

治品德、社會公德、敬業(yè)奉獻方面表現(xiàn)突出，被新聞媒體報道。

每項可加1分，最高可加3分。二是，弘揚工匠精神，無私奉獻，

形成積極社會影響，收到服務對象或相關(guān)單位表揚信、錦旗等。

每項可加1分，最高可加2分。三是，在品德研究方面有成果并

在報刊公開發(fā)表的。每項可加1分，最高可加2分。（二）有以下

情況者，予以減分。因涉?zhèn)€人品德方面問題，曾受到通報批評的，

每項（次）減1分；曾受到處分的，每項（次）減3分。因工作

不負責，造成較大失誤、影響單位聲譽、或帶來經(jīng)濟損失的，每

項（次）減1-3分。

品德評價為滿分者，評價無效。

品德評價中如有弄虛作假，則品德評價記為0分。如在單位

或在參加培訓考核期間嚴重違紀，則品德評價不合格，評審時一

票否決。

二、能力評價

能力評價是指培訓結(jié)束后的考核成績，由省人社廳組織。分

為理論考試、操作技能考核、調(diào)研報告和述課。

理論考試權(quán)重為25%滿分25分）操作技能考核權(quán)重為25%

（滿分25分），調(diào)研報告和述課權(quán)重為10%（滿分10分）b

三、業(yè)績評價

由所在單位考評，評審專家復核。業(yè)績評價權(quán)重為20%（滿

分20分卜其中，年度考核情況和其他獎勵權(quán)重為10%（滿分10

分），榮譽稱號權(quán)重為5%（滿分5分），創(chuàng)新成果權(quán)重為5%（滿

分5分）b

年度考核情況，是指年度考核獲一次優(yōu)秀，記2分；年度考

核獲一次通報表揚，記1分。與本職工作相關(guān)的其他各類獎項，

本單位獎勵記0.5分，上一級單位獎勵記1分，以此類推。以上

各項，總分不超過10分。

榮譽稱號，是指獲勞模、五一勞動獎章、技術(shù)能手等榮譽，

國家級榮譽記5分，省部級記4分，市廳級記3分。其他榮譽稱

號，視情記分，一般不超過2分。以上各項，總分不超過5分。

創(chuàng)新成果，指由組織認定的，在本職工作中的技術(shù)革新、發(fā)

明創(chuàng)造、絕技絕活等。按照社會效益、經(jīng)濟效益或社會影響力進

行評價，在全國有影響的重大創(chuàng)新記5分，有全省有影響的全面

創(chuàng)新記4分，在當?shù)赜杏绊懙妮^大技術(shù)改進記3分，簡單技術(shù)改

進且有成效的記1分。如無創(chuàng)新成果，則不記分。以上各項，總

分不超過5分。

業(yè)績評價中如有弄虛作假，則業(yè)績評價記為0分，同時品德

評價視為不合格。

申報人員所在單位評價的品德評價和業(yè)績評價兩項，記錄時

間為取得技師資格以來。其中，因同一事件，涉多處加分（記分）

的，以最高分記入，不重復加分（記分，這兩項評價中涉及加分、

減分或記分項，要提供相關(guān)證明材料，審核責任人和單位主要負

責人均需簽名，《高級技師量化考評表》公示5個工作日后，加蓋

單位公章報送。

技師、高級技師量化考評單位評價方法參考

每項次最高

評價內(nèi)

分項力口、減分項目加減分累計

容

分值分

政治品德、社會公德、敬業(yè)奉獻方面表現(xiàn)突出，被新聞媒

加分項113

體報道

品德評

弘揚工匠精神、無私奉獻、形成積極社會影響，收到服務

價（如無加分項212

對象、相關(guān)單位表揚信、錦旗等

其他加、

在品德研究方面有成果，并在報刊公開發(fā)表的（獨自發(fā)表

減分項，加分項312

或第一作者）

就填寫

減分項1涉?zhèn)€人品德方面問題，曾受到通報批評的-1

12分基

減分項2曾受到處分的-3

準分）

因工作不負責，造成較大失誤、影響單位聲譽或帶來經(jīng)濟

減分項3.?-3

損失的

年度考核優(yōu)秀2

年度考核通報表揚1

業(yè)績評

年度考與本職工作相關(guān)的各類獎勵，本單位的0.5分，上一級的1

價（基準

核、其他分，以此類推，逐級加0.5分。10

分為0

獎勵等（如優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，本單位的加0.5,上級機關(guān)工委（與本

分）

單位同級）加1分，以此類推）

其他黨政群單位頒發(fā)的先進個人等非本單位或主管部門表

彰以0.5分起步加分。（如總工會、婦聯(lián)表彰等）

各類社會協(xié)會單獨組織（無黨政群機關(guān)參與）的表彰不予

加分

省級綜合技能競賽二等獎以上、省級非綜合技能競賽單項

前六名、設區(qū)市綜合技能競賽一等獎、設區(qū)市非綜合競賽

第一名，記3分；

省級綜合技能競賽三等獎、省級非綜合技能競賽三等獎以

上、設區(qū)市綜合技能競賽二等獎、設區(qū)市非綜合競賽前6

名，記2分；

省級綜合技能競賽和省級非綜合技能競賽其他得獎、設區(qū)

市綜合技能競賽三等獎以上、設區(qū)市非綜合競賽前10名，

記1分。

（以上均為人社部門參與組織的競賽；人社部門未參與組

織的競賽及參加部級競賽得獎由省工考辦核定加分。部分

競賽得獎會授予技術(shù)能手等稱號，注意此處與榮譽稱號加

分不要重復計算，以最高分記入）

按文件要求執(zhí)行。榮譽稱號為作出突出貢獻而受到的重大

榮譽稱號表彰（如勞模、五一勞動獎章等）：優(yōu)秀黨員、先進個人5

等為一般性獎勵，請在上一項其他各類獎勵里填寫。

按文件要求執(zhí)行，無創(chuàng)新成果請?zhí)顚?分。與本職工作相

關(guān)的（