崗位職責(zé)宣揚(yáng)委員模板

崗位職責(zé)宣揚(yáng)委員模板1.概述本規(guī)章制度是為了規(guī)范和明確崗位職責(zé)宣揚(yáng)委員的工作職責(zé)，提高宣揚(yáng)工作的效率與質(zhì)量，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。本制度適用于全部崗位職責(zé)宣揚(yáng)委員，目的是為了確保崗位職責(zé)宣揚(yáng)工作的順暢進(jìn)行。2.崗位職責(zé)崗位職責(zé)宣揚(yáng)委員負(fù)責(zé)宣傳、推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)理念、價(jià)值觀和目標(biāo)的認(rèn)同感，促進(jìn)企業(yè)的凝集力和歸屬感。具體職責(zé)如下：2.1宣傳策劃訂立宣傳計(jì)劃，包含年度計(jì)劃、季度計(jì)劃和月度計(jì)劃；確定宣傳內(nèi)容和形式，依據(jù)企業(yè)情況和需求進(jìn)行創(chuàng)新；找尋適合的宣傳渠道，確保信息傳遞的廣泛性和有效性；搭配其他部門的活動(dòng)，供應(yīng)宣傳支持。2.2宣傳料子制作設(shè)計(jì)、制作和印刷各類宣傳料子，如海報(bào)、宣傳冊(cè)、展板等；編寫宣傳文案，撰寫宣傳稿件，保證信息準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔、生動(dòng)；全面了解公司的產(chǎn)品、服務(wù)和項(xiàng)目，能準(zhǔn)確傳遞企業(yè)的核心價(jià)值。2.3內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)維護(hù)和建立與媒體、供應(yīng)商和廣告代理商等外部合作伙伴的良好關(guān)系；協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門的宣傳需求，確保宣傳活動(dòng)的順利進(jìn)行；及時(shí)反饋宣傳效果和市場(chǎng)信息，為企業(yè)決策供應(yīng)參考依據(jù)。2.4活動(dòng)組織策劃策劃和組織各類宣傳活動(dòng)，如內(nèi)部培訓(xùn)、員工座談會(huì)、外部展覽等；訂立活動(dòng)方案，包含活動(dòng)目標(biāo)、時(shí)間、場(chǎng)合、預(yù)算等；協(xié)調(diào)活動(dòng)的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，確?；顒?dòng)的順利進(jìn)行。2.5宣傳效果評(píng)估設(shè)立宣傳效果評(píng)估體系，定期評(píng)估宣傳活動(dòng)的效果；收集員工的反饋看法，了解宣傳活動(dòng)的改進(jìn)空間；分析宣傳數(shù)據(jù)，供應(yīng)有效的宣傳策略和建議。3.崗位要求崗位職責(zé)宣揚(yáng)委員需要具備以下專業(yè)知識(shí)和本領(lǐng)：3.1專業(yè)知識(shí)具備良好的宣傳策劃本領(lǐng)，熟識(shí)宣傳原理和方法；精通各類宣傳料子的制作和呈現(xiàn)技巧；了解市場(chǎng)和媒體的發(fā)展動(dòng)態(tài)，掌握新媒體的運(yùn)作機(jī)制。3.2本領(lǐng)要求具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)本領(lǐng)和團(tuán)隊(duì)合作精神；良好的溝通本領(lǐng)和表達(dá)本領(lǐng)，能夠與內(nèi)外部各方進(jìn)行有效溝通；能夠把握宣傳活動(dòng)的整體大局，擅長(zhǎng)解決問題和處理緊急情況。3.3品德要求具備高度的責(zé)任心和職業(yè)道德，能夠保守企業(yè)機(jī)密；具備良好的事業(yè)心和樂觀自動(dòng)的工作態(tài)度；具備團(tuán)隊(duì)合作精神和良好的人際關(guān)系。4.工作流程4.1宣傳策劃階段：訂立宣傳計(jì)劃；確定宣傳內(nèi)容和形式；確定宣傳渠道。4.2宣傳料子制作階段：設(shè)計(jì)、制作宣傳料子；編寫宣傳文案和稿件。4.3內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)階段：維護(hù)與合作伙伴的關(guān)系；協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門宣傳需求。4.4活動(dòng)組織策劃階段：策劃和組織宣傳活動(dòng)；準(zhǔn)備活動(dòng)方案。4.5宣傳效果評(píng)估階段：設(shè)立宣傳效果評(píng)估體系；收集員工反饋看法。5.工作布置與考核5.1工作布置依據(jù)宣傳計(jì)劃，合理布置工作時(shí)間和任務(wù)；盡量避開多任務(wù)并行，確保工作質(zhì)量。5.2考核標(biāo)準(zhǔn)宣傳料子的質(zhì)量和效果；宣傳活動(dòng)的組織和執(zhí)行本領(lǐng)；反饋看法的接受和處理情況。6.違紀(jì)處分措施任何崗位職責(zé)宣揚(yáng)委員假如違反企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度或者未能履行崗位職責(zé)，將受到以下處分措施：—警告：對(duì)細(xì)小違紀(jì)行為，進(jìn)行口頭或者書面警告；—記過：對(duì)中等程度違紀(jì)行為，進(jìn)行個(gè)別教育和批判；—記大過：對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為，進(jìn)行更嚴(yán)格的紀(jì)律處分；—留職停薪留職察看：對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的違紀(jì)行為，依法實(shí)施留職察看；—開除：對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為或嚴(yán)重失職失責(zé)行為，依法開除。