勞動(dòng)合同主體變更的案例分析論文

勞動(dòng)合同主體變更的案例分析論文合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】職務(wù)：【職務(wù)】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)碼：【號(hào)碼】住址：【詳細(xì)地址】鑒于甲方與乙方原勞動(dòng)合同的有效存在，現(xiàn)就甲方發(fā)生主體變更的事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同主體變更1.1甲乙雙方確認(rèn)，自【變更日期】起，甲方將其與乙方簽訂的勞動(dòng)合同的主體變更為【新主體全稱】。1.2甲方應(yīng)確保乙方的合法權(quán)益不受本次主體變更的影響，包括但不限于保持乙方的工資、福利、職位等不變。二、合同內(nèi)容的繼續(xù)履行2.1乙方同意自【變更日期】起，與【新主體全稱】繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)。2.2甲方應(yīng)確保乙方在原勞動(dòng)合同項(xiàng)下的權(quán)益不受影響，包括但不限于提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬等。三、合同的續(xù)簽和終止3.1乙方同意，在原勞動(dòng)合同到期后續(xù)簽時(shí)，與【新主體全稱】簽訂新的勞動(dòng)合同。3.2如乙方不同意續(xù)簽，甲方應(yīng)按照勞動(dòng)法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、保密條款4.1乙方同意，在合同有效期內(nèi)及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。五、爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.原勞動(dòng)合同2.主體變更證明文件3.乙方身份證明文件4.甲方授權(quán)書（如有）5.保密協(xié)議6.勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬等。2.甲方未保證乙方在原勞動(dòng)合同項(xiàng)下的權(quán)益不受影響。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。4.雙方未按約定續(xù)簽勞動(dòng)合同。5.甲方未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如適用）。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.主體變更：用人單位因合并、分立、轉(zhuǎn)讓等原因發(fā)生法律主體變更。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)國家規(guī)定，在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬等。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，甲方應(yīng)立即改正并補(bǔ)發(fā)相應(yīng)待遇。2.問題：甲方未保證乙方在原勞動(dòng)合同項(xiàng)下的權(quán)益不受影響。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于恢復(fù)原狀、賠償損失。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方停止侵權(quán)行為、消除影響、賠償損失。4.問題：雙方未按約定續(xù)簽勞動(dòng)合同。解決辦法：雙方應(yīng)協(xié)商一致，按照原勞動(dòng)合同的約定續(xù)簽。如協(xié)商不成，乙方有權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.問題：甲方未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如適用）。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如甲方拒絕支付，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位發(fā)生主體變更，需與勞動(dòng)者協(xié)商繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同到期，用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽。3.用人單位因合并、分立、轉(zhuǎn)讓等原因發(fā)生法律