2024年退休人員返聘勞動協(xié)議格式版

2024年退休人員返聘勞動協(xié)議格式版A版本合同目錄一覽1.返聘人員基本信息1.1姓名1.2性別1.3身份證號碼1.4原工作單位1.5退休時間2.返聘崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責3.返聘期限3.1返聘起始日期3.2返聘結(jié)束日期4.工作時間4.1每周工作時間4.2每日工作時間5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金5.3福利待遇6.社會保險6.1養(yǎng)老保險6.2醫(yī)療保險6.3失業(yè)保險6.4工傷保險6.5生育保險7.勞動保護7.1工作環(huán)境7.2勞動防護用品8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限9.違約責任9.1返聘人員的違約行為9.2用人單位的違約行為10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決11.其他約定11.1雙方約定的其他事項12.合同的簽訂、變更和解除12.1簽訂程序12.2變更程序12.3解除程序13.法律適用及爭議管轄13.1適用法律13.2爭議管轄14.雙方簽字蓋章14.1返聘人員簽字14.2用人單位蓋章第一部分：合同如下：第一條返聘人員基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3身份證號碼：11010519500101001X1.4原工作單位：北京市某機關(guān)單位1.5退休時間：2014年1月1日第二條返聘崗位及職責2.1崗位名稱：返聘專家2.2崗位職責：2.2.1負責對在職員工進行業(yè)務培訓和指導；2.2.2參與項目的評估、論證和審核；2.2.3提供專業(yè)意見和建議，促進單位業(yè)務發(fā)展；2.2.4完成單位領導交辦的其他工作任務。第三條返聘期限3.1返聘起始日期：2024年1月1日3.2返聘結(jié)束日期：2024年12月31日第四條工作時間4.1每周工作時間：周一至周五，共40小時4.2每日工作時間：8小時第五條勞動報酬5.1基本工資：人民幣捌仟元整（￥8000）/月5.2獎金：根據(jù)返聘人員的工作績效和完成任務情況，給予相應的獎金。具體獎金標準另行規(guī)定。5.3福利待遇：按照單位相關(guān)規(guī)定，返聘人員可享受國家法定節(jié)假日、年假、探親假等相關(guān)福利待遇。第六條社會保險6.1養(yǎng)老保險：返聘人員已參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險，單位不再重復繳納。6.2醫(yī)療保險：返聘人員已參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險，單位不再重復繳納。6.3失業(yè)保險：返聘人員已參加城鄉(xiāng)居民基本失業(yè)保險，單位不再重復繳納。6.4工傷保險：返聘人員在工作中發(fā)生工傷，按照單位制定的工傷保險政策進行處理。6.5生育保險：返聘人員已參加城鄉(xiāng)居民基本生育保險，單位不再重復繳納。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：本合同簽訂期間，返聘人員應對其在工作中接觸到的單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于：客戶資料、項目資料、財務數(shù)據(jù)、管理制度、技術(shù)文檔等。8.2保密期限：自本合同簽訂之日起至合同終止或到期之日止。第九條違約責任9.1返聘人員的違約行為：返聘人員違反合同約定，導致單位遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。賠償方式包括但不限于：經(jīng)濟損失、名譽損害、訴訟費用等。9.2用人單位的違約行為：用人單位違反合同約定，導致返聘人員遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。賠償方式包括但不限于：工資損失、福利待遇損失、職業(yè)發(fā)展損失等。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3仲裁解決：調(diào)解不成時，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1雙方約定的其他事項：如雙方在合同履行過程中有其他特殊約定，可在本合同附件中予以明確。第十二條合同的簽訂、變更和解除12.1簽訂程序：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方應按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務。12.2變更程序：合同履行期間，如雙方同意對合同內(nèi)容進行變更，應簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.3解除程序：合同履行期間，如雙方同意解除合同，應簽訂書面解除協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。合同解除后，雙方應按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條法律適用及爭議管轄13.1適用法律：本合同的簽訂、履行、變更、解除及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議管轄：本合同引起的爭議由合同簽訂地人民法院管轄。第十四條雙方簽字蓋章14.1返聘人員簽字：14.2用人單位蓋章：第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：返聘人員基本信息表詳細要求和說明：此附件應包括返聘人員的姓名、性別、身份證號碼、原工作單位、退休時間等基本信息，以便于用人單位了解返聘人員的基本情況。附件二：返聘崗位職責說明書詳細要求和說明：此附件應詳細描述返聘人員的崗位職責，包括工作內(nèi)容、工作標準、績效考核標準等，以便于雙方明確返聘人員的職責和預期成果。附件三：勞動報酬明細表詳細要求和說明：此附件應詳細列出返聘人員的工資構(gòu)成，包括基本工資、獎金等，并明確獎金的計算方式和標準。附件四：福利待遇一覽表詳細要求和說明：此附件應詳細描述返聘人員可以享受的福利待遇，包括國家法定節(jié)假日、年假、探親假等，并明確福利待遇的具體標準和享受條件。附件五：保密協(xié)議書詳細要求和說明：此附件應明確保密信息的范圍、保密期限以及違約責任等，以便于雙方明確保密義務和違約后果。附件六：勞動爭議調(diào)解申請書詳細要求和說明：此附件應明確申請調(diào)解的情況和程序，以便于在發(fā)生勞動爭議時，雙方可以按照規(guī)定的程序申請調(diào)解。附件七：勞動爭議仲裁申請書詳細要求和說明：此附件應明確申請仲裁的情況和程序，以便于在發(fā)生勞動爭議時，雙方可以按照規(guī)定的程序申請仲裁。附件八：合同解除協(xié)議書詳細要求和說明：此附件應明確合同解除的條件、程序和后果，以便于在雙方同意解除合同時，按照規(guī)定的程序進行解除。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.返聘人員未按照約定履行崗位職責，導致單位遭受損失的。2.返聘人員泄露單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。3.用人單位未按照約定支付勞動報酬或提供福利待遇。4.用人單位未按照約定提供工作環(huán)境或勞動防護用品。5.雙方未按照約定履行合同解除或變更程序。責任認定標準：1.返聘人員違約行為導致單位遭受損失的，應承擔相應的賠償責任，賠償方式包括但不限于：經(jīng)濟損失、名譽損害、訴訟費用等。2.用人單位違約行為導致返聘人員遭受損失的，應承擔相應的賠償責任，賠償方式包括但不限于：工資損失、福利待遇損失、職業(yè)發(fā)展損失等。示例說明：1.如果返聘人員未按照崗位職責要求完成工作任務，導致單位遭受經(jīng)濟損失，返聘人員應根據(jù)損失金額進行賠償。2.如果返聘人員泄露了單位的商業(yè)秘密，導致單位遭受經(jīng)濟損失，返聘人員應承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.返聘人員：指已經(jīng)達到法定退休年齡，但根據(jù)單位需要繼續(xù)從事工作的人員。2.保密信息：指單位在經(jīng)營活動中形成的、不為公眾所知悉、能夠給單位帶來經(jīng)濟利益的信息。3.勞動報酬：指返聘人員按照合同約定應獲得的工資、獎金等經(jīng)濟收入。4.福