2024版事業(yè)單位職工勞動(dòng)協(xié)議范本版

2024版事業(yè)單位職工勞動(dòng)協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽第一條：勞動(dòng)合同的訂立1.1用人單位和勞動(dòng)者的基本信息1.2勞動(dòng)合同的種類和期限1.3勞動(dòng)合同的生效和解除條件第二條：勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動(dòng)者的基本權(quán)利2.2勞動(dòng)者的基本義務(wù)第三條：勞動(dòng)條件3.1工作時(shí)間3.2休息休假3.3勞動(dòng)保護(hù)和安全第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資結(jié)構(gòu)4.2工資支付時(shí)間和方法4.3獎(jiǎng)金和福利第五條：職業(yè)培訓(xùn)5.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)和內(nèi)容5.2培訓(xùn)期間的待遇第六條：績效考核6.1考核標(biāo)準(zhǔn)和程序6.2考核結(jié)果的應(yīng)用第七條：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決7.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式7.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限和違約責(zé)任第九條：勞動(dòng)合同的變更和解除9.1變更勞動(dòng)合同的條件9.2解除勞動(dòng)合同的條件第十條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償10.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件和標(biāo)準(zhǔn)10.2賠償責(zé)任和計(jì)算方法第十一條：合同的終止和解除11.1合同終止的條件11.2合同解除的條件第十二條：合同的續(xù)簽12.1合同續(xù)簽的條件和程序12.2合同續(xù)簽的期限和待遇第十三條：其他約定13.1社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇13.2勞動(dòng)者的個(gè)人信息保護(hù)第十四條：法律適用和爭(zhēng)議解決14.1合同的解釋和適用法律14.2爭(zhēng)議解決的途徑和法院管轄第一部分：合同如下：第一條：勞動(dòng)合同的訂立1.1用人單位和勞動(dòng)者的基本信息1.1.1用人單位名稱：事業(yè)單位1.1.2用人單位地址：市區(qū)路號(hào)1.1.3用人單位聯(lián)系人：1.1.4勞動(dòng)者姓名：1.1.5勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：1.1.6勞動(dòng)者聯(lián)系方式：1.2勞動(dòng)合同的種類和期限1.2.1勞動(dòng)合同種類：固定期限勞動(dòng)合同1.2.2勞動(dòng)合同期限：自2024年X月X日至202X年X月X日1.2.3試用期：自2024年X月X日開始，為期X個(gè)月1.3勞動(dòng)合同的生效和解除條件1.3.1勞動(dòng)合同的生效條件：自雙方簽字蓋章之日起生效1.3.2勞動(dòng)合同的解除條件：按照我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定和本合同約定解除第二條：勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動(dòng)者的基本權(quán)利2.1.1獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利2.1.2享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的權(quán)利2.1.3參加職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利2.1.4休息休假的權(quán)利2.1.5依法參與企業(yè)管理的權(quán)利2.1.6提出意見和建議的權(quán)利2.2勞動(dòng)者的基本義務(wù)2.2.1遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的義務(wù)2.2.2履行勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容的義務(wù)2.2.3保守用人單位商業(yè)秘密的義務(wù)2.2.4團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊敬領(lǐng)導(dǎo)的義務(wù)2.2.5完成臨時(shí)交辦的工作的義務(wù)第三條：勞動(dòng)條件3.1工作時(shí)間3.1.1正常工作時(shí)間：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小時(shí)3.1.2休息休假：按照國家法定節(jié)假日和單位規(guī)定的休息休假制度執(zhí)行3.1.3加班：按照我國《勞動(dòng)法》規(guī)定和單位制度執(zhí)行加班工資3.2休息休假3.2.1年假：根據(jù)國家規(guī)定和單位制度執(zhí)行3.2.2產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等：按照國家和單位規(guī)定執(zhí)行3.3勞動(dòng)保護(hù)和安全3.3.1用人單位為勞動(dòng)者提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品3.3.2用人單位定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)3.3.3勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，確保自身和他人的安全第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資結(jié)構(gòu)4.1.1基本工資：按照單位制定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行4.1.2績效工資：根據(jù)勞動(dòng)者的工作業(yè)績和貢獻(xiàn)計(jì)發(fā)4.1.3獎(jiǎng)金：根據(jù)單位獎(jiǎng)金制度執(zhí)行4.1.4津貼補(bǔ)貼：根據(jù)國家和單位規(guī)定執(zhí)行4.2工資支付時(shí)間和方法4.2.1工資支付時(shí)間：每月X日前4.2.2工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬4.3獎(jiǎng)金和福利4.3.1獎(jiǎng)金：根據(jù)單位獎(jiǎng)金制度執(zhí)行4.3.2福利：按照國家規(guī)定和單位制度執(zhí)行，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)第五條：職業(yè)培訓(xùn)5.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)和內(nèi)容5.1.1用人單位根據(jù)工作需要和勞動(dòng)者意愿，提供職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)5.1.2培訓(xùn)內(nèi)容：職業(yè)技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、綜合素質(zhì)培訓(xùn)等5.2培訓(xùn)期間的待遇5.2.1培訓(xùn)期間工資待遇：按照勞動(dòng)合同約定執(zhí)行5.2.2培訓(xùn)期間福利待遇：按照國家規(guī)定和單位制度執(zhí)行第六條：績效考核6.1考核標(biāo)準(zhǔn)和程序6.1.1考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)用人單位制定的績效考核辦法執(zhí)行6.1.2考核程序：定期進(jìn)行績效考核，勞動(dòng)者有權(quán)參與考核過程，對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以提出申訴6.2考核結(jié)果的應(yīng)用6.2.1考核結(jié)果作為勞動(dòng)者工資晉升、職稱評(píng)定、崗位調(diào)整等方面的依據(jù)6.2.2考核結(jié)果不合格的，用人單位有權(quán)按照合同約定解除勞動(dòng)合同第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.1.1用人單位的商業(yè)秘密：包括但不限于經(jīng)營策略、客戶信息、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)報(bào)告等8.1.2勞動(dòng)者的個(gè)人隱私：包括但不限于個(gè)人身份信息、家庭住址、聯(lián)系方式等8.2保密期限和違約責(zé)任8.2.1保密期限：自雙方簽字蓋章之日起至勞動(dòng)合同解除或終止后X年8.2.2違約責(zé)任：違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失第九條：勞動(dòng)合同的變更和解除9.1變更勞動(dòng)合同的條件9.1.1用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同9.1.2勞動(dòng)者因個(gè)人原因，可以與用人單位協(xié)商變更勞動(dòng)合同9.2解除勞動(dòng)合同的條件9.2.1雙方協(xié)議解除：雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同9.2.2用人單位單方解除：用人單位符合國家規(guī)定和合同約定解除勞動(dòng)合同的，可以單方解除9.2.3勞動(dòng)者單方解除：勞動(dòng)者符合國家規(guī)定和合同約定解除勞動(dòng)合同的，可以單方解除第十條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償10.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件和標(biāo)準(zhǔn)10.1.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，符合國家規(guī)定和合同約定條件的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付10.2賠償責(zé)任和計(jì)算方法10.2.1用人單位違反國家規(guī)定和合同約定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任10.2.2賠償計(jì)算方法：根據(jù)勞動(dòng)者損失的大小和用人單位的過錯(cuò)程度確定賠償金額第十一條：合同的終止和解除11.1合同終止的條件11.1.1勞動(dòng)合同期滿11.1.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡11.1.3勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡11.2合同解除的條件11.2.1勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或失職、營私舞弊，用人單位可以解除勞動(dòng)合同11.2.2勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以解除勞動(dòng)合同11.2.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同第十二條：合同的續(xù)簽12.1合同續(xù)簽的條件和程序12.1.1雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同12.1.2用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)12.1.3雙方協(xié)商確定新的勞動(dòng)合同內(nèi)容12.2合同續(xù)簽的期限和待遇12.2.1續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限：雙方協(xié)商確定12.2.2續(xù)簽勞動(dòng)合同的待遇：雙方協(xié)商確定第十三條：其他約定13.1社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇13.1.1用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)13.1.2用人單位依法為勞動(dòng)者提供福利待遇13.2勞動(dòng)者的個(gè)人信息保護(hù)13.2.1用人單位妥善保管勞動(dòng)者的個(gè)人信息13.2.2用人單位不得泄露勞動(dòng)者的個(gè)人信息第十四條：法律適用和爭(zhēng)議解決14.1合同的解釋和適用法律14.1.1本勞動(dòng)合同的解釋和適用法律為中華人民共和國法律14.1.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，參照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行14.2爭(zhēng)議解決的途徑和法院管轄14.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟14.2.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的法院管轄：用人單位所在地人民法院第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：用人單位和勞動(dòng)者的基本信息表附件二：勞動(dòng)合同期限和試用期規(guī)定附件三：勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)構(gòu)及支付規(guī)定附件四：職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)容附件五：績效考核辦法及程序附件六：保密協(xié)議范本附件七：勞動(dòng)合同變更和解除規(guī)定附件八：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償計(jì)算方法附件九：勞動(dòng)合同終止和解除規(guī)定附件十：勞動(dòng)合同續(xù)簽條件和程序附件十一：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇規(guī)定附件十二：個(gè)人信息保護(hù)措施附件十三：法律法規(guī)和政策清單附件十四：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑和法院管轄規(guī)定附件的詳細(xì)要求和說明：附件一：用人單位和勞動(dòng)者的基本信息表詳細(xì)要求：包含用人單位和勞動(dòng)者的基本信息，包括但不限于名稱、地址、聯(lián)系人、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。附件二：勞動(dòng)合同期限和試用期規(guī)定詳細(xì)要求：明確勞動(dòng)合同的期限、試用期的起止時(shí)間、試用期工資等。附件三：勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)構(gòu)及支付規(guī)定詳細(xì)要求：詳細(xì)列出勞動(dòng)者的工資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等，以及工資支付的時(shí)間和方式。附件四：職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)容詳細(xì)要求：列出用人單位提供的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等。附件五：績效考核辦法及程序詳細(xì)要求：明確績效考核的標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果的應(yīng)用等。附件六：保密協(xié)議范本詳細(xì)要求：包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。附件七：勞動(dòng)合同變更和解除規(guī)定詳細(xì)要求：明確勞動(dòng)合同變更和解除的條件、程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取８郊耍航?jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償計(jì)算方法詳細(xì)要求：詳細(xì)列出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)挠?jì)算方法，包括計(jì)算公式、賠償標(biāo)準(zhǔn)等。附件九：勞動(dòng)合同終止和解除規(guī)定詳細(xì)要求：明確勞動(dòng)合同終止和解除的條件、程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。附件十：勞?dòng)合同續(xù)簽條件和程序詳細(xì)要求：明確勞動(dòng)合同續(xù)簽的條件、程序、期限、待遇等。附件十一：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇規(guī)定詳細(xì)要求：列出用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和提供的福利待遇。附件十二：個(gè)人信息保護(hù)措施詳細(xì)要求：明確用人單位如何妥善保管勞動(dòng)者的個(gè)人信息，以及不得泄露勞動(dòng)者的個(gè)人信息。附件十三：法律法規(guī)和政策清單詳細(xì)要求：列出本合同中涉及的法律法規(guī)和政策名稱，以及查找途徑和版本號(hào)。附件十四：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑和法院管轄規(guī)定詳細(xì)要求：明確勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的途徑，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟，以及法院的管轄范圍。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.用人單位未按時(shí)支付工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等。2.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.用人單位未提供職業(yè)培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)、福利待遇等。4.用人單位未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)和安全。5.勞動(dòng)者未按時(shí)完成工作任務(wù)，未達(dá)到績效考核標(biāo)準(zhǔn)。6.勞動(dòng)者未保守用人單位的商業(yè)秘密，泄露公司機(jī)密信息。7.勞動(dòng)者未按照約定參加培訓(xùn)、出差、加班等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.用人單位違約：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，支付違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，承擔(dān)勞動(dòng)者因此遭受的損失。2.勞動(dòng)者違約：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，支付違約金，承擔(dān)用人單位因此遭受的損失。示例說明：1.用人單位未支付工資：用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者未支付工資的違約金，并承擔(dān)勞動(dòng)者因此遭受的損失，如誤工費(fèi)、加班費(fèi)等。2.勞動(dòng)者未保守商業(yè)秘密：勞動(dòng)者泄露公司機(jī)密信息，應(yīng)支付違約金，并根據(jù)違約程度承擔(dān)用人單位因此遭受的損失，如經(jīng)濟(jì)損失、訴訟費(fèi)用等。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.固定期限勞動(dòng)