2024年版員工勞動協(xié)議疑問全解版

2024年版員工勞動協(xié)議疑問全解版A版本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立與生效1.1訂立勞動合同的條件1.2勞動合同的期限1.3勞動合同的生效2.員工的權益與義務2.1員工的權益2.2員工的義務3.勞動報酬與福利待遇3.1勞動報酬3.2福利待遇4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動保護和職業(yè)健康5.1勞動保護5.2職業(yè)健康6.培訓和development6.1培訓6.2職業(yè)發(fā)展7.保密協(xié)議和知識產(chǎn)權7.1保密協(xié)議7.2知識產(chǎn)權8.勞動合同的變更、解除和終止8.1勞動合同的變更8.2勞動合同的解除8.3勞動合同的終止9.經(jīng)濟補償和賠償9.1經(jīng)濟補償9.2賠償責任10.爭議解決10.1勞動爭議的解決10.2法律途徑11.一般條款11.1不可抗力11.2完整協(xié)議11.3合同的修改和補充12.法律適用和爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決13.勞動合同的附件13.1附件一：勞動合同條款13.2附件二：保密協(xié)議14.其他約定14.1雙方的其他約定第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立與生效1.1訂立勞動合同的條件甲方（用人單位）與乙方（員工）訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。乙方應當具備下列條件：（一）年滿十六周歲，具有勞動能力；（二）符合甲方招聘職位的任職條件；（三）身體健康，符合從事相應工作的身體條件；（四）具備國家規(guī)定的其他就業(yè)條件。1.2勞動合同的期限勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。甲方與乙方可以協(xié)商確定勞動合同的期限。1.3勞動合同的生效勞動合同自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效。甲方應當在勞動合同生效后三十日內(nèi)，將勞動合同文本一份交乙方，并保留副本。第二條員工的權益與義務2.1員工的權益乙方享有下列權益：（一）按照約定的工作時間、休息休假、勞動報酬等條件工作；（二）參加甲方組織的培訓、晉升、晉級等活動；（三）獲得勞動安全衛(wèi)生保護；（四）享有國家規(guī)定的福利待遇；（五）提出意見和建議，參與民主管理；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權益。2.2員工的義務乙方應當履行下列義務：（一）遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度；（二）履行勞動合同約定的工作職責；（三）保守甲方商業(yè)秘密；（四）遵守職業(yè)道德，尊重甲方領導和其他員工；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。第三條勞動報酬與福利待遇3.1勞動報酬甲乙雙方按照勞動合同的約定，支付勞動報酬。勞動報酬包括工資、獎金、津貼、補貼等。3.2福利待遇乙方享有下列福利待遇：（一）國家法定節(jié)假日休息或者支付加班費；（二）帶薪年休假；（三）醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險；（四）住房公積金；（五）其他福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1工作時間乙方工作時間按照甲方制定的工作時間規(guī)定執(zhí)行，每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時。甲方應當保證乙方每周至少休息一日。4.2休息休假乙方享有下列休息休假權益：（一）法定節(jié)假日休息或者支付加班費；（二）帶薪年休假；（三）婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等；（四）甲方規(guī)定的其他休假。第五條勞動保護和職業(yè)健康5.1勞動保護甲方應當為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。5.2職業(yè)健康甲方應當關注乙方的職業(yè)健康，定期進行健康檢查，并為乙方提供必要的職業(yè)病防治措施。第六條培訓和development6.1培訓甲方應當為乙方提供培訓機會，提高乙方的業(yè)務技能和職業(yè)素養(yǎng)。6.2職業(yè)發(fā)展甲方應當關注乙方的職業(yè)發(fā)展，為乙方提供晉升、晉級的機會。第八條勞動合同的變更、解除和終止8.1勞動合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方可以協(xié)商變更勞動合同：（一）訂立勞動合同所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變化，勞動合同的相關內(nèi)容需要進行調(diào)整；（二）甲方生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整乙方的工作崗位或者工作內(nèi)容；（三）乙方因個人原因需要調(diào)整工作崗位或者工作內(nèi)容。8.2勞動合同的解除有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（一）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（二）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（三）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；（五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（六）乙方被追究刑事責任；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方解除勞動合同的，應當提前三十日書面通知甲方。8.3勞動合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條經(jīng)濟補償和賠償9.1經(jīng)濟補償甲方依照本合同規(guī)定解除、終止勞動合同的，應當向乙方支付經(jīng)濟補償。具體金額按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。9.2賠償責任甲方違反本合同規(guī)定，損害乙方合法權益的，應當承擔賠償責任。第十條爭議解決10.1勞動爭議的解決甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2法律途徑乙方對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條一般條款11.1不可抗力因不可抗力導致甲方無法履行本合同的，甲方不承擔違約責任。11.2完整協(xié)議本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.3合同的修改和補充甲乙雙方可以協(xié)商修改或者補充本合同。修改或者補充的本合同與原合同具有同等效力。第十二條法律適用和爭議解決12.1法律適用本合同的訂立、履行、變更、解除或者終止，以及爭議的解決，適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決本合同項下發(fā)生的爭議，甲乙雙方應當友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第十三條勞動合同的附件13.1附件一：勞動合同條款附件一為本合同的組成部分，與本合同具有同等效力。13.2附件二：保密協(xié)議附件二為本合同的組成部分，與本合同具有同等效力。第十四條其他約定14.1雙方的其他約定甲乙雙方可以在本合同附件或者另行簽訂的協(xié)議中，就本合同未涉及的事項進行約定。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同條款本附件詳細列出了勞動合同的具體條款，包括但不限于勞動合同的訂立、期限、權益與義務、勞動報酬與福利待遇、工作時間和休息休假、勞動保護和職業(yè)健康、培訓和development、保密協(xié)議和知識產(chǎn)權、勞動合同的變更、解除和終止、經(jīng)濟補償和賠償、爭議解決、一般條款、法律適用和爭議解決、勞動合同的附件、其他約定等。附件二：保密協(xié)議本附件詳細列出了保密協(xié)議的具體條款，包括但不限于保密信息的定義、保密義務、保密期限、違約責任等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按照約定的工作時間、休息休假、勞動報酬等條件提供給乙方工作；2.甲方未按照約定提供培訓、晉升、晉級等活動；3.甲方未提供勞動安全衛(wèi)生保護；4.甲方未提供國家規(guī)定的福利待遇；5.甲方未依法支付經(jīng)濟補償或者賠償；6.甲方未按照約定解決勞動爭議；7.乙方未履行勞動合同約定的工作職責；8.乙方未保守甲方商業(yè)秘密；9.乙方未遵守職業(yè)道德，尊重甲方領導和其他員工；10.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，導致甲方損失。違約責任認定標準：1.甲方違約：甲方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方損失等。具體違約金數(shù)額或者賠償金額根據(jù)甲方的違約程度和乙方因此受到的損失來確定。2.乙方違約：乙方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等。具體違約金數(shù)額或者賠償金額根據(jù)乙方的違約程度和甲方因此受到的損失來確定。示例說明：假設甲方未按照約定的勞動報酬支付給乙方，導致乙方遭受損失。根據(jù)違約責任認定標準，甲方應承擔違約責任，支付違約金或者賠償乙方損失。具體金額需要根據(jù)甲方的違約程度和乙方因此受到的損失來確定。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方（用人單位）與乙方（員工）之間建立的，明確雙方權利義務關系的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：指乙方在正式入職后一定期限內(nèi)，用于考察乙方是否符合甲方招聘職位要求的期限。3.經(jīng)濟補償：指甲方依照本合同規(guī)定解除、終止勞動合同的，向乙方支付的補償金。4.賠償責任：指甲方違反本合同規(guī)定，損害乙方合法權益