車輛人員考勤管理制度

車輛人員考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)車輛人員考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障公司車輛運(yùn)行安全，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本車輛人員考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體車輛人員，包括駕駛員、維修人員、管理人員等。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間分為正常工作時(shí)間和加班時(shí)間。正常工作時(shí)間按照公司規(guī)定的上下班時(shí)間執(zhí)行，加班時(shí)間根據(jù)工作需要由各級(jí)主管安排。

2.公司車輛人員實(shí)行輪班制，具體班次安排由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要制定，并報(bào)人力資源部備案。

3.駕駛員、維修人員等特殊崗位，根據(jù)工作性質(zhì)和任務(wù)要求，可采取彈性工作時(shí)間制度。具體工作時(shí)間由部門負(fù)責(zé)人與員工協(xié)商確定，并報(bào)人力資源部備案。

4.工作時(shí)間調(diào)整時(shí)，應(yīng)提前通知全體相關(guān)人員，確保各項(xiàng)工作正常運(yùn)行。

5.節(jié)假日、休息日及特殊情況下的工作時(shí)間安排，按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.駕駛員、維修人員等崗位應(yīng)根據(jù)工作需要，保證手機(jī)暢通，隨時(shí)應(yīng)對(duì)突發(fā)情況。

7.各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)車輛人員工作時(shí)間的監(jiān)督管理，確保工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）車輛人員每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備。

（2）簽到時(shí)，需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有變更，應(yīng)及時(shí)通知考勤管理人員進(jìn)行更新。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）車輛人員每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘至規(guī)定上班時(shí)間后15分鐘，下班簽到時(shí)間為規(guī)定下班時(shí)間前15分鐘至規(guī)定下班時(shí)間后15分鐘。

（3）如有特殊情況，需提前或延遲簽到，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并獲得批準(zhǔn)。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出無(wú)法按時(shí)簽到的人員，應(yīng)在出發(fā)前向直接上級(jí)報(bào)告，并在返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）因公外出未簽到人員需提供有效證明，如外出公函、派車單等，作為考勤記錄依據(jù)。

4、忘記簽到處理

（1）車輛人員如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

（2）忘記簽到的人員需在當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)簽，并提交書面說(shuō)明，經(jīng)直接上級(jí)確認(rèn)后，可不視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門負(fù)責(zé)人為本部門車輛人員考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理本部門員工的考勤情況。

（2）考勤管理人員負(fù)責(zé)維護(hù)考勤系統(tǒng)，收集、整理、歸檔考勤數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（3）人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)全公司的考勤管理制度進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行查處。

（4）各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門車輛人員考勤情況的了解，定期檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）車輛人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)真實(shí)、合理，如有虛假陳述，將按公司規(guī)定予以處理。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假天數(shù)在2天至3天（含3天）的，需經(jīng)直接上級(jí)審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意。

（3）請(qǐng)假天數(shù)在4天以上（含4天）的，需經(jīng)直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部備案。

（4）特殊情況下，如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等，可先電話報(bào)告直接上級(jí)，并在事后補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，請(qǐng)假人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回工作崗位，并向直接上級(jí)銷假。

（2）銷假時(shí)，請(qǐng)假人需提交書面銷假報(bào)告，注明實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)及請(qǐng)假期間的工作交接情況。

（3）請(qǐng)假人應(yīng)在請(qǐng)假結(jié)束后的第一個(gè)工作日內(nèi)完成銷假手續(xù)，如逾期不辦理銷假手續(xù)，將按曠工處理。

（4）請(qǐng)假期間，請(qǐng)假人應(yīng)確保工作交接順利，如有因交接不當(dāng)導(dǎo)致的工作失誤，請(qǐng)假人需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）公司車輛人員可享受以下假期：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

（2）各類假期申請(qǐng)應(yīng)提前提交書面申請(qǐng)，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期及申請(qǐng)理由。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)需按照第五條請(qǐng)假制度中的審批權(quán)限進(jìn)行審批，并報(bào)人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：車輛人員因病需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。病假期間，工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因個(gè)人事務(wù)需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)。事假期間，工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，員工可享受婚假。婚假期間，工資全額發(fā)放。

（4）喪假：直系親屬去世，員工可享受喪假。喪假期間，工資全額發(fā)放。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

（1）車輛人員根據(jù)工作年限，可享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完畢的年假不得累計(jì)至下一年度。

（3）年假期間，工資全額發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

（1）公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定，安排公眾假期。

（2）公眾假期期間，車輛人員按照公司規(guī)定執(zhí)行值班安排，確保公司車輛運(yùn)行正常。

（3）公眾假期值班人員，按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定享受加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：車輛人員未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際到達(dá)工作崗位的時(shí)間計(jì)算。

（2）曠工：車輛人員未按時(shí)上班且未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到人員需向直接上級(jí)說(shuō)明原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款、書面檢討等。

（4）曠工處理：曠工人員需接受公司規(guī)定的處罰，并根據(jù)曠工天數(shù)給予相應(yīng)的工資扣除或辭退處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造考勤記錄、請(qǐng)假證明等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過(guò)、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)公司規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到人員需在當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)簽，并書面說(shuō)明原因，經(jīng)直接上級(jí)確認(rèn)后，可不視為曠工。

（2）未按時(shí)補(bǔ)簽且未說(shuō)明原因的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真履行考勤管理職責(zé)，確保本部門考勤制度的貫徹執(zhí)行