經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ) 課件 模塊二：項(xiàng)目四勞動(dòng)合同法律制度任務(wù)5

經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)模塊二勞動(dòng)社會(huì)保障法項(xiàng)目五項(xiàng)目四勞動(dòng)合同法律制度社會(huì)保險(xiǎn)法律制度知識(shí)目標(biāo)：掌握勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容掌握勞動(dòng)合同的履行、變更及終止掌握勞動(dòng)合同不同解除情況所對(duì)應(yīng)的不同后果了解并掌握社會(huì)保險(xiǎn)制度能力目標(biāo)：●?能夠?qū)趧?dòng)合同的內(nèi)容是否完備、是否合法作出準(zhǔn)確判斷●?能夠擬訂勞動(dòng)合同的條款●?正確行使勞動(dòng)解除權(quán)●解決發(fā)生的勞動(dòng)爭議，維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益●運(yùn)用社會(huì)保險(xiǎn)制度維護(hù)企業(yè)和自身的合法權(quán)益素質(zhì)目標(biāo)：樹立勞動(dòng)觀念與職業(yè)思想，在以后的人力資源管理工作中保障企業(yè)及員工的合法權(quán)益深刻理解社會(huì)保險(xiǎn)制度是保障和改善民生、維護(hù)社會(huì)公平、增進(jìn)人民福祉的基本制度保障課程導(dǎo)入2002年，大學(xué)電子專業(yè)畢業(yè)的小張應(yīng)聘成為本市某微電子有限公司的員工，并與公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。在公司的工作時(shí)間長了，小張的月薪也慢慢從最初的1000多元漲到了4000多元，公司的待遇福利也不錯(cuò)。在眼下“大學(xué)生應(yīng)聘800元月薪崗位”的就業(yè)形勢下，小張感覺這份月薪4000多元的工作實(shí)在值得珍惜，并打算在公司干出一番成績。然而，小張與公司簽訂的勞動(dòng)合同于2005年5月到期，合同到期前，公司就已向小張表示將不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，并簽訂了不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的協(xié)議。課程導(dǎo)入但是，當(dāng)時(shí)公司有一個(gè)重要項(xiàng)目尚未完成，而這個(gè)項(xiàng)目又是小張參與設(shè)計(jì)的，如果小張這時(shí)離開公司，項(xiàng)目設(shè)計(jì)缺少人手將無法按期交貨。因此，在公司領(lǐng)導(dǎo)的要求下，合同期滿后，小張又繼續(xù)留下工作了一段時(shí)間，直到2005年6月中旬項(xiàng)目完成，人事部門口頭通知小張?jiān)谝恢苤畠?nèi)交接完畢離開公司。小張心里很不爽，他認(rèn)為，雙方勞動(dòng)合同期滿后，自己在公司又工作了一段時(shí)間，已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)在公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)近2萬元。但公司卻一口拒絕了小張的要求，雙方爭執(zhí)不下，小張應(yīng)該怎么辦呢？項(xiàng)目四勞動(dòng)合同法律制度勞動(dòng)爭議有以下幾類：1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;一、勞動(dòng)爭議及解決方法任務(wù)五明確勞動(dòng)爭議解決的途徑項(xiàng)目四勞動(dòng)合同法律制度任務(wù)五明確勞動(dòng)爭議解決的途徑勞動(dòng)爭議解決的基本方法項(xiàng)目四勞動(dòng)合同法律制度用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位提供。無法確定時(shí)，仲裁庭根據(jù)公平和誠信原則確定舉證方。任務(wù)五明確勞動(dòng)爭議解決的途徑一、勞動(dòng)爭議及解決方法項(xiàng)目四勞動(dòng)合同法律制度勞動(dòng)爭議調(diào)解是指在調(diào)解組織的主持下，在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，對(duì)爭議雙方的矛盾進(jìn)行調(diào)停、調(diào)和，以達(dá)到促使雙方消除矛盾協(xié)商一致的過程。勞動(dòng)爭議調(diào)解組織：企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織二、勞動(dòng)爭議調(diào)解任務(wù)五明確勞動(dòng)爭議解決的途徑項(xiàng)目四勞動(dòng)合同法律制度勞動(dòng)爭議調(diào)解書的效力勞動(dòng)爭議調(diào)解書不具有向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的效力，只有通過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)后，才具有強(qiáng)制執(zhí)行效力。因支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書向人民法院申請(qǐng)支付令。二、勞動(dòng)爭議調(diào)解任務(wù)五明確勞動(dòng)爭議解決的途徑項(xiàng)目四勞動(dòng)合同法律制度勞動(dòng)爭議仲裁是指仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)爭議事項(xiàng)依法作出裁決，從而解決勞動(dòng)爭議的法律制度。（一）勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人（1）勞動(dòng)者和用人單位。（2）勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)爭議，勞務(wù)派遣單位和用人單位成為共同當(dāng)事人。（3）勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)將發(fā)生爭議的組織和個(gè)人承包經(jīng)營者作為當(dāng)事人。（4）發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散，導(dǎo)致最終無法承擔(dān)責(zé)任的，依法將出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。三、勞動(dòng)爭議仲裁任務(wù)五明確勞動(dòng)爭議解決的途徑項(xiàng)目四勞動(dòng)合同法律制度（二）勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層劃分，各級(jí)仲裁委員會(huì)相互間不存在行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的日常工作。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。三、勞動(dòng)爭議仲裁任務(wù)五明確勞動(dòng)爭議解決的途徑項(xiàng)目四勞動(dòng)合同法律制度（三）仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交書面的仲裁申請(qǐng)書。書寫仲裁申請(qǐng)書確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。三、勞動(dòng)爭議仲裁任務(wù)五明確勞動(dòng)爭議解決的途徑項(xiàng)目四勞動(dòng)合同法律制度（三）仲裁申請(qǐng)三、勞動(dòng)爭議仲裁任務(wù)五明確勞動(dòng)爭議解決的途徑項(xiàng)目四勞動(dòng)合同法律制度勞動(dòng)仲裁流程向人民法院提起訴訟不予受理立案受理5天內(nèi)通知申請(qǐng)人通知當(dāng)事人時(shí)間和地點(diǎn)請(qǐng)求延期開庭仲裁裁決開庭審理5天內(nèi)

開庭5天前開庭3天前10天內(nèi)提交答辯書5天內(nèi)5天內(nèi)通知被申請(qǐng)人知道或應(yīng)當(dāng)知道之日起1年內(nèi)申請(qǐng)仲裁調(diào)解任務(wù)五明確勞動(dòng)爭議解決的途徑項(xiàng)目四勞動(dòng)合同法律制度審理和裁決仲裁管轄地域管轄不實(shí)行級(jí)別管轄仲裁庭組成3名或1名仲裁員3名仲裁員的設(shè)首席仲裁員

適用回避制度仲裁審理開庭且公開涉及國家秘密、個(gè)人隱私、商業(yè)秘密或當(dāng)事人協(xié)議不公開的除外受理后45天內(nèi)作出可以延長，但不得超過15天任務(wù)五明確勞動(dòng)爭議解決的途徑三、勞動(dòng)爭議仲裁項(xiàng)目四勞動(dòng)合同法律制度勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序，也是訴訟的前置程序。只有對(duì)仲裁不服的，方可提起訴訟。①對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。②勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。三、勞動(dòng)爭議訴訟任務(wù)五明確勞動(dòng)爭議解決的途徑課堂問答【多選題】2012年4月王某與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限5年。后雙方因勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，甲公司和王某可以選擇的糾紛解決方法有（）。提交申請(qǐng)調(diào)解雙方協(xié)商解決直接向人民法院起訴勞動(dòng)仲裁ABDC可為此題添加文本、圖片、公式等解析，且需將內(nèi)容全部放在本區(qū)域內(nèi)。正常使用需3.0以上版本勞動(dòng)爭議解決的方法有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。所以選項(xiàng)C“直接”起訴錯(cuò)誤。答案解析多選題1分案例分析2011年6月30日.王某與乙公司為期2年的勞動(dòng)合同期限屆滿。次日，王某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。合同約定，合同期限2年(試用期除外)，王某每月工資2500元；試用期3個(gè)月，每月工資1800元;因生產(chǎn)經(jīng)營需要.公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班.但每月加班時(shí)間不超過30小時(shí).王某在公司連續(xù)工作滿l年后，每年可休年假3天。2012年2月，甲公司提供培訓(xùn)費(fèi).派王某參加了為期I個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn).雙方約定了5年服務(wù)期及違約金。2012年8月1日。因甲公司一直未給王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，王某提出解除勞動(dòng)合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。已知:王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元。要求:根據(jù)上述資料，分析回答下列問題。課堂問答對(duì)試用期約定的下列表述中，正確的是()。乙公司已經(jīng)與王某約定過試用期，甲公司不得再與其約定試用期甲公司與王某可以約定王某的試用期月工資為1800元甲公司與王某可以約定3個(gè)月的試用期甲公司與王某約定的試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)C提交ADB可為此題添加文本、圖片、公式等解析，且需將內(nèi)容全部放在本區(qū)域內(nèi)。正常使用需3.0以上版本選項(xiàng)A：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，甲公司與乙公司不是同一用人單位，甲公司可以與王某約定試用期;(2)選項(xiàng)B：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%(2000元)，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(1600元);(3)選項(xiàng)C：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;(4)選項(xiàng)D：試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。答案解析多選題1分課堂問答甲公司與王某對(duì)休息休假的下列約定中，符合法律規(guī)定的是()。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班每月加班時(shí)間不超過30小時(shí)王某須在甲公司連續(xù)工作滿1年后方可享受年休假王某每年休年假3天ABCD提交多選題1分課堂問答對(duì)甲公司與王某約定的服務(wù)期及違約金的下列表述中，正確的是()。提交王某以公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，無需向甲公司支付違約金雙方約定的5年服務(wù)期超過勞動(dòng)合同期限，該約定無效雙方約定的違約金數(shù)額不得超過甲公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用王某以公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，甲公司有權(quán)要求王某支付違約金，但不得超過服務(wù)期內(nèi)未履行部分所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用A可為此題添加文本、圖片、公式等解析，且需將內(nèi)容全部放在本區(qū)域內(nèi)。正常使用需3.0以上版本(1)選項(xiàng)AD：用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者以用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求