河南面試模擬64

河南面試模擬64論述題第1題、你是某市志愿者協(xié)會的一員，協(xié)會安排你組織一次“關愛抗戰(zhàn)老兵”活動，你怎么組織?我的答案：我的答案：參考答案：開展“關愛抗戰(zhàn)老兵”活動，旨在帶動社會共同關愛為我國國防和建設事業(yè)做出突出貢獻的老兵，弘揚愛國精神。我認為組織好這次活動，關鍵是要緊緊圍繞活動目的，抓好活動重點。因此，我會從以下幾個方面入手：首先，搜集老兵的信息，向我市民政局、退役軍人事務部門等相關單位了解我市仍健在的老兵人數、個人住址、聯(lián)系方式等，做好信息匯總。同時，向老兵所在的街道辦詢問老兵日常生活所需，以便確定活動需要的物資，更好地開展關愛活動。其次，本次關愛活動主要采取實地拜訪老兵、聆聽老兵的故事的形式；活動時間為周末。然后，向廣大志愿者發(fā)布活動通知，歡迎社會上有志于關愛老兵的各界人士參與活動。同時，開展關愛老兵慰問金的募捐工作，籌集活動資金。再次，提前與老兵、老兵家屬取得聯(lián)系，說明活動目的。在征得他們的同意后，考慮到老兵年紀已大，可安排志愿者帶著慰問品及慰問金前往老兵住所開展關愛活動。活動期問，安排志愿者陪老兵聊天，聽老兵暢談過去的經歷，關心老兵當前的生活，了解老兵的需求。另外，在活動中，我們也會密切注意老兵的身體情況，把握活動進度，不干擾老兵日常作息。最后，活動結束后，通過市內主流媒體、志愿者網站，對此次活動進行宣傳報道，以號召社會大眾關注老兵、關愛老兵。此外，我也會就此次活動進行經驗總結，向志愿者協(xié)會領導提建議，做好關愛老兵的后續(xù)跟蹤回訪工作，使之成為一項常態(tài)活動，讓老兵感受到更多來自社會的關愛。答案解析：第2題、很多地方為了舉辦大型賽事，投入巨資修建體育場館，但是承辦完一次大型活動后，場館大多被閑置，造成資源浪費。對此，你怎么看?我的答案：我的答案：參考答案：大型體育競賽場館的賽后利用問題一直是世界性的難題。各大賽事結束后都出現了體育場館閑置、基礎設施使用率不高、投資難以得到回報等問題。中國各地的體育場館在成功舉辦世界性賽事后也面臨類似困難。在我看來，這與前期場館的建設、規(guī)劃不合理有關。對此，我們要予以重視并積極解決。首先，這是我國場館建設缺乏長期性規(guī)劃導致的。我國大部分場館的興建，是為了舉辦大型體育競技賽事，很少考慮大眾健身的需求。因此，這些大型場館往往是滿足大型田徑賽事需求的標準體育場，而不是針對某一單項體育運動的專業(yè)場館，更不具備滿足多樣的運動健身需求的條件。這就限制了體育場館賽后的多樣化使用。其次，部分地方政府片面追求政績、短視而功利性的發(fā)展傾向也導致場館利用率不高，資源嚴重浪費。最后，除了大型體育場館本身的局限性，場館在商業(yè)化使用過程中也會受到諸多限制。許多決定與改革必須請示政府，場館自主運營權并不充分，而且大型場館的安保也是一大問題，出于安全的考慮，很多大型場館的活動也會被加以限制。因此，對于未來體育場館的建設，我們應該遵循習近平總書記所說的“充分考慮賽事需求和賽后利用，努力打造場館建設精品工程，不搞重復建設，力戒奢華浪費”。具體來說，可以從以下四方面著手：第一，加強體育館建設的規(guī)劃性和前瞻性。建設大型體育場館不能只考慮建設的速度、觀賞性及對賽事的服務性，更應對賽后的運營做出合理的規(guī)劃，并開展相應的風險控制，把建筑作為經濟發(fā)展的一部分去設計。第二，中央財政部門應設立體育場館公共服務專項補助資金，地方政府也要安排相應資金，支持大型體育場館向社會免費或低收費開放。第三，積極申辦有影響力、有商業(yè)價值的體育賽事，充分利用大型體育場館的使用價值。比如，北京2022年冬季奧運會申辦成功，冬奧會所需的12個比賽場館中有11個由現有場館改造而成。第四，利用體育場館本身的品牌效應，打文化牌促進其多樣化發(fā)展也是可行的方式之一。以鳥巢為例，鳥巢運營方利用鳥巢知識產權開發(fā)特許產品20多個大類700余個品種。鳥巢旅游服務、大型活動、商業(yè)開發(fā)在經營總收入中所占比重已形成3：4：3的產業(yè)格局，目前年均營業(yè)收入約2億元人民幣。答案解析：第3題、單位要舉辦走群眾路線的教育活動座談會，主要對象是青年干部。如果領導讓你組織，你怎么做?我的答案：我的答案：參考答案：單位要組織走群眾路線教育活動座談會，這是貫徹落實政府職能由管理型政府向服務型政府轉變的重要舉措，意義重大。如果領導讓我組織，我一定會努力組織好這次活動。具體來說，我會這樣做：首先，制訂座談會的方案。同領導積極溝通，向領導了解這次座談會的參會人員和規(guī)模，并根據領導的指示，將這次座談會的主題定為“與民同步，共創(chuàng)未來”；考慮到主要對象是青年干部，我會結合他們較為年輕、有活力的特點，與相應的參會人員及時聯(lián)系，了解他們的工作安排，請他們提供意見和建議，邀請他們?yōu)樽剷懓l(fā)言稿。根據參會人員的工作安排，初步擬訂座談會于本周五在大會議室召開；準備座談會需要的茶杯、茶葉、會議資料和相應的音響設備等，列出清單和預算表，上呈領導批示。其次，做好座談會的準備工作。根據領導的批示付諸實施，將工作人員劃分為聯(lián)系組、會務組、設備組。聯(lián)系組負責與領導、參會人員進行聯(lián)系，發(fā)放邀請函，通知座談會的召開時間和地點，發(fā)放會議資料；會務組負責會場的布置，茶水、水果的供應，以及對會議進行實時記錄；設備組負責對會議所需的音響設備的維護和攝像、拍照工作。而我負責統(tǒng)籌協(xié)調三個組的工作，把握三組的工作進度，做好應對突發(fā)事件的準備。再次，順利召開座談會。在座談會召開的過程中，我會對領導的發(fā)言、青年干部的感想和有特色的發(fā)言做好記錄工作。同時，由于人數較多，我會派專人維護好現場秩序，做好安保工作。最后，做好收尾工作。根據會議記錄制作通訊稿，發(fā)布在部門網站上，做好會議的后續(xù)宣傳，請青年干部在后續(xù)學習中撰寫心得體會，評選出優(yōu)秀的文章，以便將學習成果落到實處。我會把本次座談會的準備實施情況及后期所取得的成果整理成報告，上呈領導。同時，總結組織座談會的經驗教訓，為以后開展類似工作提供借鑒。答案解析：第4題、有人說：“在單位，與人相處時要互相信任，互相幫助?！弊鳛橐幻峦?，在今后的工作中你會怎樣與同事相處，并取得同事的信任?我的答案：我的答案：參考答案：同事是我們工作中的伙伴和戰(zhàn)友，正確處理好與同事之間的關系，贏得同事的信任和幫助，是我們順利完成工作的重要基礎和保障。作為新人，恰當地處理好與同事之間的人際關系，取得同事的信任對我來說尤為重要。所以，和同事相處時我會遵從以下原則：第一，尊重他人，以誠相待。在工作中，我不會自視清高、唯我獨尊，而是要尊重同事，與他們誠懇地交流，發(fā)現并欣賞同事的優(yōu)點和特長，從而更好地融入新集體。第二，主動溝通，善于學習。對于剛入職的我來說，單位的每一位同事都是前輩、老師，所以在相處的過程中，我要本著謙虛、誠懇的態(tài)度，在工作中如果遇到問題，主動積極地向同事請教，下班時間也可以經常和同事一起吃飯、喝茶，增進我們之間的感情。第三，主動幫助他人。當同事遇到困難時，我會積極主動地伸出援助之手，盡我所能，誠懇地給予同事精神上、物質上的幫助，為其分憂解難。我會主動幫助壓力較大的同事分擔工作任務，力所能及地幫助年長的同事解決他們在使用辦公軟件和其他電子產品時遇到的困難。做到互幫互助，爭取得到他人的信任。第四，注重團隊合作。在團隊合作中，每個人分工負責的工作都是集體工作的組成部分，我們之間不是彼此孤