地方公務員江蘇申論88

江蘇申論88申論資料1．有關部門的調(diào)查顯示：目前，我國城鎮(zhèn)企業(yè)共有1.4億名職工，其中技術工人7000萬人。在技術工人中，初級工占60%左右，中級工占35%，高級工僅占3.5%。而發(fā)達國家技術工人中高級技工占35%以上，中級技工占50%以上，初級技工占15%。我國產(chǎn)業(yè)大軍中的主流—青工，其技術水平絕大多數(shù)還達不到現(xiàn)有技術等級所規(guī)定的標準。2．據(jù)政府有關部門的官員介紹，目前我國企業(yè)產(chǎn)品平均合格率只有70%，不良品每年的損失近2000億元；科技成果轉化率只有15%左右，技術進步對經(jīng)濟增長的貢獻率只有29%，遠低于發(fā)達國家60%至80%的水平。在近幾年企業(yè)發(fā)生的各種事故中，有一半以上是因為職工崗位意識不強、崗位技能不高造成的。3．2001年初，在南方某城市，當許多前一年的本科畢業(yè)生還在為找工作犯愁時，該市一家高級技術學校96級高級技工班的38名學生，卻早被用人單位高薪搶購一空。在由某市勞動保障局舉辦的2001年秋季外商投資企業(yè)招聘洽談會上，一家塑料制品公司急需一名具有豐富經(jīng)驗的高級塑料模具技工，在招聘會上竟開出了年薪16萬元的“天價”。在人才市場上，一些社會上急需的“技能人才”的身價開始暴漲，在今后很長一段時間內(nèi)高技術的藍領工人將很吃香。4．勞動和社會保障部的一位官員介紹說，為了培養(yǎng)我國的技能人才，國家在全國設有3790多所技術學校。但是，許多家長和學生認為，當工人收入低，社會地位低，因此學生不愿上職業(yè)技術類學校。每年招生時大多數(shù)這類院校門庭冷落，有的竟然無人報考。5．其實按國家規(guī)定，技術工人應享受同級工程技術人員待遇。據(jù)調(diào)查，有35.1%的企業(yè)高級工收入比助理工程師高，只有7%的企業(yè)出現(xiàn)相反現(xiàn)象。在技師、高級技師與工程師、高級工程師的比較中，多數(shù)是基本相同或略高于同級的工程技術人員。6．據(jù)悉，目前長春一汽集團公司開始實行全新職3235資分配政策――“綠區(qū)”制。技術工人進入“綠區(qū)”，月工資可與高級經(jīng)理持平。所謂“綠區(qū)”是指對企業(yè)搞技術、搞專業(yè)、不擔任領導職務的“高層次”人才的一種評聘方法。主要的對象是在企業(yè)的專業(yè)技術(管理)及生產(chǎn)操作崗位上愛崗敬業(yè)、技藝獨到，對企業(yè)做出重大貢獻的知識分子和技術工人。據(jù)介紹，該公司目前已有500多名技術工人通過評聘進入“綠區(qū)”，享受與經(jīng)理相同的薪金待遇?！熬G區(qū)”制的實施在該公司受到職工的普遍歡迎。7．近日，美國17位參議員提出議案，要求放寬技術工人簽證限制?！拔覀円催@樣做，要么就失去我們信息產(chǎn)業(yè)的人力，因為人們將涌向海外?！边@項法案的17位倡議者之一的參議院司法委員會主席說。8．2001年9月，河北省城調(diào)隊對該省制造業(yè)的149家企業(yè)技術工人水平現(xiàn)狀進行了調(diào)查。結果表明，一成以上的工人不能掌握高新技術或進行技術改造，完全能勝任的企業(yè)有24家，占16.1%；基本可以勝任的企業(yè)有108家，占72.5%；不能勝任的企業(yè)有17家，占11.4%。9．據(jù)報道，從2001年起，“武漢?中國光谷”將自己培養(yǎng)一批“光谷技術工人”，這批技術工人在經(jīng)過3年的專業(yè)技術培訓后可上崗。目前，“武漢光谷職業(yè)教育培訓基地”已在武漢市儀表電子學校掛牌招生。該基地設電子與信息技術、數(shù)控技術與應用等與“光谷”有關的8大專業(yè)，每年將從初中畢業(yè)生中招收700至1000名學生。10．目前，我國不少企業(yè)遇到技術要求高的產(chǎn)品訂單，由于工人技術達不到要求不敢接，令廠長經(jīng)理十分頭疼。一方面許多大學畢業(yè)生找不到工作、導致讀書無用論沉渣泛起；另一方面許多企業(yè)因人才匱乏而不敢攬“瓷器活”，造成效益滑坡。在眾多的勞務市場洽談會上，不少單位招收車工、銑工、焊工等，待遇豐厚但報名者寥寥，許多招工單位發(fā)出了“找個好鉗工比找研究生還難”的感嘆。11．眾所周知，德國以其優(yōu)良的產(chǎn)品質量而享譽全球。其中，一個主要原因是該國重視職業(yè)技術教育，各行各業(yè)都有一大批高素質的技術人員。德國、瑞士的中學畢業(yè)生中，有70%進職業(yè)學校，30%上大學。目前，德國失業(yè)率約為10%，許多大學生找不到工作，但職業(yè)學校的畢業(yè)生失業(yè)率低于2%。12．由英國蘭德人事服務公司進行的一項最新的調(diào)查結果顯示，英國可能將面臨由于技術工人短缺而造成的勞動成本持續(xù)上升的嚴重局面。該公司對分布在英國各地的559家產(chǎn)業(yè)公司進行了系列調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，其中有76%的企業(yè)嚴重缺乏合適的技術工人，由于技術工人的奇缺，不僅使技術工人身價倍增，而且迫使企業(yè)不得不更多地使用非技術工人，為此得付出更多的工資，導致了勞動成本大幅上升。13．美國最大的飛機制造公司――波音公司2001年4月15日(當?shù)貢r間)發(fā)布消息稱，雖然目前美國整體經(jīng)濟陷入衰退，公司開始大量裁員，但事實上技術工人仍然十分短缺，而不是過剩。波音公司現(xiàn)在無法找到足夠的、能夠完成各種高科技項目的技術工人，正在努力與海外公司合作和尋找擁有此類技術的海外雇員。14．據(jù)1990年第四次人口普查資料，在全國工業(yè)企業(yè)中，初中以下文化程度的占68%，高中、技校、中專文化程度的僅占30.4%，除去高中文化程度的人口，受過中等職業(yè)教育的專業(yè)人員就更少了。未經(jīng)過職業(yè)教育的低素質勞動者已經(jīng)成為制約現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展和企業(yè)競爭力提高的一個重要因素。中專生的市場并不像人們所認為的那么小，而是很大，就業(yè)前景還很廣闊。15．中等專業(yè)教育，是我國50年代從前蘇聯(lián)引入的一種教育體制，其目的是培養(yǎng)介于技術工人和工程師之間的“技術人員”。這種教育體制及其培養(yǎng)出來的專業(yè)技術人員在過去幾十年中頗受社會的重視和歡迎。然而，隨著當今社會科技文化水平的飛速提高，人才市場的激烈競爭，中等專業(yè)教育在我國似有不知走向何處的困惑，在人才交易市場中，不少單位“大專以下學歷免談”的招牌讓人揪心。曾在80年代紅紅火火的中專畢業(yè)生，如今被冷落一旁。16．目前，我們社會存在嚴重的鄙視工人的傾向，絕大多數(shù)家長希望自己的孩子上大學，而不是讀技校當工人。就連某位曾獲“全國十大杰出工人”稱號的家長也明確表示不希望自己的孩子上技校、當工人，最大的愿望是讓孩子將來上大學，搞科研或當企業(yè)家。這種情況在全國有普遍性：希望孩子讀大學，即使孩子成績不好，也要千方百計讓他們上普高，再賴也要上個中專，為上大學做準備。至于上技校，那是不得已才走的路。向這些家長宣傳“工作沒有高低貴賤之分”“工人是國家的主人”等道理，他們是聽不進的。在這種欲望的驅動下，我國的高等教育迅猛發(fā)展，高校招生擴了又擴仍供不應求?！熬盼濉逼陂g，高校和高中招生分別以150%、140%完成計劃，而同一時間，中專和職業(yè)高中只完成招生計劃的80%，大量學校因生源不足停止招生。17．據(jù)了解，現(xiàn)在許多城市技校職高或關停并轉，或干脆交由別人承包，紛紛開設電腦、文秘、廣告、英語、旅游等時髦的專業(yè)，傳統(tǒng)的專業(yè)早就丟在一邊，由此造成當前我國技術工人青黃不接，高級技工更是鳳毛麟角。近些年，我國中等職業(yè)學校招生在高中階段逐年下降，從1995-1996年的56%下降到2000年的46.6%，遠遠沒達到“九五”計劃規(guī)定的60%的目標。第1題、請用200字以內(nèi)的篇幅，概括出上述材料反映的主要問題。__________________________我的答案：我的答案：參考答案：給定材料集中反映了我國當前在人才培養(yǎng)方面存在的一個嚴重問題：由于忽視對技術工人的教育培養(yǎng)，以及在實際使用中技術工人待遇偏低等原因，我國當前出現(xiàn)了技術工人素質普遍偏低，高級技術工人缺乏的局面，從而影響了經(jīng)濟的發(fā)展。答案解析：第2題、請用400宇以內(nèi)的篇幅，提出解決上述問題的對策建議。要求：條理清楚，有針對性和可操作性。__________________________我的答案：我的答案：參考答案：(1)制訂相應政策，重視對技術人才的培養(yǎng)和使用，逐步提高技術工人的待遇，尤其是高級技術人才的待遇。(2)進行宣傳教育，糾正當前我國中高等教育中片面追求高學歷、輕視中高等技術人才培養(yǎng)的觀念，使各級大專院校重視對技術人才的培養(yǎng)，不斷為國家和企事業(yè)單位輸送高級技術人才。(3)鼓勵各類企業(yè)，尤其是工人數(shù)量眾多的國有大中型企業(yè)，通過夜校、成人學校、脫崗深