春季2010年4月13日上午福建省公務(wù)員面試真題

春季2010年4月13日上午福建省公務(wù)員面試真題論述題著名主持人楊瀾在談到自己20年前畢業(yè)的時(shí)候說，剛畢業(yè)時(shí)找了很多工作都沒有合適的，她就問她老爸“為什么就不能找你的學(xué)生問問”，幫她找點(diǎn)關(guān)系，楊瀾的爸爸就問了她幾個(gè)問題：“你畢業(yè)了嗎?你成年了沒有?”在得到她的肯定回答以后，楊瀾的爸爸說：“那我已經(jīng)完成對你的義務(wù)了?！睏顬懞髞碜约撼鋈フ夜ぷ?，自己去努力，用年輕的資本去經(jīng)受挫折和失敗!結(jié)合上述信息，回答以下問題：第1題、有人說：“高學(xué)歷不如有個(gè)好爸爸”。結(jié)合楊瀾的事跡，請你談?wù)剬ψ约壕蜆I(yè)的看法。我的答案：我的答案：參考答案：現(xiàn)在社會(huì)上流行“學(xué)好數(shù)理化，不如有個(gè)好老爸”的說法，因?yàn)樵谖覀兩磉叴_實(shí)存在自身能力不強(qiáng)，卻依靠父母庇蔭獲得好工作的人。相比于“一窮二白”、家里沒有任何關(guān)系的同齡人來說，他們確實(shí)能少吃很多苦，少走很多彎路。于是有人認(rèn)為，過硬的“關(guān)系”是通往成功的捷徑，很多年輕人在求職時(shí)想方設(shè)法地找“關(guān)系”，并將找不到好工作歸咎為沒有“關(guān)系”，進(jìn)而抱怨社會(huì)不公、命運(yùn)不濟(jì)。這種想法顯然是錯(cuò)誤的，楊瀾是屬于“有好爸爸”一類的人，但她的經(jīng)歷向我們證明了：沒有父親的幫助，通過自身的努力同樣能取得成功，而且這樣的成功才是屬于自己的成功!縱觀古今，真正取得卓越成就、名留青史的人，都是靠自身奮斗而得，而且會(huì)比借助父母之力的人成就更大、走得更遠(yuǎn)。一方面，依靠自己的人收獲的不僅僅是成功的結(jié)果，更是成功的過程。艱苦卓絕的奮斗過程能培養(yǎng)他們堅(jiān)韌不拔、不屈不撓的優(yōu)秀品質(zhì)；經(jīng)歷的挫折打擊會(huì)使他們更加善于應(yīng)對危機(jī)和復(fù)雜局面，也更能承擔(dān)責(zé)任，這些都是走向成功必備的珍貴資源。另一方面，依靠自身奮斗歷經(jīng)辛酸取得成就的人，會(huì)比坐享其成的人更懂得成功來之不易，因而也會(huì)倍加珍惜，從不懈怠、不斷進(jìn)取，進(jìn)而獲得更大的成功。因此，我在面臨求職的時(shí)候要端正心態(tài)，堅(jiān)定信念，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、就業(yè)觀。不能存在任何僥幸心理，明向知識(shí)才是獲取成功的最強(qiáng)大的力量，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身能力，腳踏實(shí)地走好每一步。艱苦奮斗、百折不撓，依靠自己的知識(shí)和能力爭取一份合適的工作，走出一條屬于自己的陽光大道！答案解析：第2題、對于當(dāng)前的就業(yè)形勢，用人單位招聘人才時(shí)要求比較高，你覺得用人單位在招聘人才的時(shí)候比較看重哪些方面?我的答案：我的答案：參考答案：近年來，就業(yè)壓力的增大使人才競爭日趨激烈，用人單位對人才的要求也越來越高，從單純追求“幸；校高材生”發(fā)展成為選拔品學(xué)兼優(yōu)、高分高能、全面發(fā)展的復(fù)合型人才。雖然每個(gè)用人單位對人才關(guān)注的側(cè)重點(diǎn)不同，但其基本原則都是人崗匹配，目的是選出既優(yōu)秀又合適的人才，具體說來包括以下幾點(diǎn)：首先，硬件條件，這是用人單位一貫關(guān)注的方面。主要包括畢業(yè)院校是否具有實(shí)力；學(xué)歷是否能達(dá)到崗位的基本要求；專業(yè)與職位是否對口；在校成績是否突出并取得崗位所需的資格證書；學(xué)生工作經(jīng)歷是否充實(shí)，組織過哪些重大活動(dòng)，擔(dān)任過什么樣的學(xué)生干部；是否具有豐富的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，特別是與應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷等等。硬件條件是衡量人才基本素質(zhì)的重要指標(biāo)，也是用人單位對應(yīng)聘者最直觀的評(píng)價(jià)。其次，軟件條件。主要關(guān)注的是人才的綜合素質(zhì)、個(gè)性品格、經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ约鞍l(fā)展?jié)摿Φ龋貏e是細(xì)心、責(zé)任心、積極性、誠信度等重要品質(zhì)。軟件條件不易考察卻是用人單位最看重的地方，一般通過面談或面試獲得初步的印象。再次，職位匹配度。每個(gè)崗位都有其對人才的具體要求，選拔出來的人不一定是最優(yōu)秀，但一定是最合適的。因此，應(yīng)聘者的知識(shí)構(gòu)成、性格特征、綜合能力等與職位是否匹配，也是用人單位看重的地方。作為新世紀(jì)的人才，要想在競爭日益激烈的社會(huì)環(huán)境中獲得優(yōu)勢，就要不斷完善自身的知識(shí)技能，培養(yǎng)優(yōu)秀的人格品質(zhì)，做一名德才兼?zhèn)?、知行合一的?fù)合型人才，以滿足社會(huì)的需要，達(dá)到用人單位的要求，為自己職業(yè)生涯的發(fā)展開辟道路。答案解析：第3題、你的同學(xué)能力平平，卻通過老爸的關(guān)系，找到了很好的工作。而你能力優(yōu)秀卻找不到適合自己的工作，你怎么想?我的答案：我的答案：參考答案：在我們身邊確實(shí)存在一些人，能夠依靠父母的力量在競爭中獲得一定的“優(yōu)先權(quán)”。面對這種現(xiàn)象，一定要端正心態(tài)，堅(jiān)持信念。要充分認(rèn)識(shí)到，人與人的競爭從來就不看一時(shí)一段的高低，而是一場延續(xù)一生甚至幾代的“馬拉松”。所謂“自助者天助”，只有依靠自己的不懈努力和艱苦奮斗，才能取得真正的成功；依靠自己的智慧和汗水，也一定能夠取得成功。同學(xué)找到好工作，一方面要向同學(xué)表示祝賀，希望他在自己的崗位上一切順利；另一方面要擺正心態(tài)，每個(gè)人都有屬于自己的路要走，都有自己發(fā)展的階段，沒有必要羨慕，更不能產(chǎn)生妒忌、埋怨、憤怒等不良情緒，這不僅對就業(yè)沒有任何幫助，電不利于自身的長遠(yuǎn)發(fā)展。首先，我要保持積極的心態(tài)，面對就業(yè)中遇到的挫折不灰心、不氣餒、不言棄，相信只要堅(jiān)持不懈，就一定能憑借自己的努力找到合適的工作。其次，要冷靜客觀地分析自己能力優(yōu)秀卻遲遲找不到工作的原因：是不是選錯(cuò)了就業(yè)方向以致無法體現(xiàn)自己的優(yōu)勢?還是沒有從實(shí)際出發(fā)要求太高?亦或是自身還存在明顯的不足之處?找到癥結(jié)所在才能對癥下藥。最后，依照分析結(jié)果及時(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)、改正不足、提高能力，不僅要使自己更優(yōu)秀，還要增強(qiáng)自己的就業(yè)競爭力。要結(jié)合自身的興趣特長和專業(yè)特點(diǎn)，找準(zhǔn)自身定位，合理調(diào)整就業(yè)方向，有針列、有目的地應(yīng)聘崗位，提高就業(yè)的成功率。對于就業(yè)過程中出現(xiàn)的一些不