工會換屆選舉發(fā)言稿

工會換屆選舉發(fā)言稿【篇一：在工會換屆選舉大會上的講話】在工會換屆選舉大會上的講話各位領導、同志們：今天，我們隆重召開工會換屆選舉大會，這次會議是我院政治生活中的一件大事。首先，我代表院黨委向新當選的工會主席和新一屆工會委員會表示最熱烈的祝賀。這次會議是在我院全面實施“五個醫(yī)院”發(fā)展戰(zhàn)略開局之年召開的一次具有重要意義的大會。新一屆工會的成立，標志著我院工會工作又步入了一個嶄新的歷史時期，必將為我院各項工作的穩(wěn)步開展發(fā)揮積極的推動作用。下面我代表院黨委向工會提幾點建議。一是要緊密團結群眾，關心職工，為職工的切身利益分憂解難為職工解難，為黨政分憂是工會的基本職能，如何最大限度地發(fā)揮好工會的職能作用，實現(xiàn)職工利益的最大化，關鍵在領導，重點在落實。首先要在思想意識上樹立服務職工，服務大局的意識，要把為職工服務作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，同時要扎扎實實，做好工會工作的每一個環(huán)節(jié)。黨的“十八大”明確提出到2020年全面實現(xiàn)小康社會，提高人民群眾生活水平的目標。我院也提出了要使職工待遇同醫(yī)院同步協(xié)調發(fā)展的目標。但如何能夠依法依規(guī)、兼顧醫(yī)院發(fā)展和職工利益是需要工會下一步認真研究并認真解決的問題。要把職工是否團結、和諧、滿意做為評價工會工作好壞的重要標準。二是要緊密聯(lián)系實際，加強形勢教育，積極開展職工文化活動，為醫(yī)院又好又快發(fā)展積聚力量。目前，我院面臨著機遇與挑戰(zhàn)并存的關鍵時期，主要體現(xiàn)在兩院合并后，我們的服務職能已經發(fā)生了根本性的變化，承擔著為全市人民提供精神衛(wèi)生和心理衛(wèi)生服務的職能，同時我們今年的一個重要任務就是完成分院的整體搬遷。在這種形勢下，醫(yī)院要發(fā)展，就需要打造、凝煉符合我院實際的醫(yī)院文化，要在去年文化調研的基礎上，進一步集思廣益、凝聚民智，創(chuàng)建出獨具我院特色的文化體系。就需要我們全院干部職工思想的融合和力量的統(tǒng)一。因此，工會要能夠適時地開展形勢教育，積極地開展形式多樣的職工文化活動，在全院干部職工中培育憂患意識、責任意識和使命意識，真正地把職工的思想凝聚到院黨委的決策上來，把職工的行動統(tǒng)一到醫(yī)院的發(fā)展建設中來，打造和諧文化，構筑發(fā)展態(tài)勢。三是要緊緊圍繞中心工作，加強機制創(chuàng)新，為提高醫(yī)院民主化和科學化管理水平提供保障一要創(chuàng)新民主管理的深化機制。進一步建立和完善內容與形式統(tǒng)一、責任與權力協(xié)調、制度與措施配套、運作與監(jiān)督規(guī)范的職代會工作機制，保障職工的知情權和參與權，提升民主管理和科學管理的能力。二要創(chuàng)新激勵機制。進一步建立提升職工隊伍綜合素質的機制和建立創(chuàng)建優(yōu)秀團隊的機制，努力打造一支業(yè)務精湛、團結和諧、堅強有力的職工隊伍，提升醫(yī)院服務發(fā)展的能力。三要創(chuàng)新關愛職工的機制。要找準黨政所需、職工所急與工會所能的結合點，從實際出發(fā)，進一步健全工會幫扶救助機制，實現(xiàn)幫扶工作由臨時性、救濟性向長期化、制度化的轉變。積極探索工會幫扶救助工作的新載體和新手段，把群體受益與個體受助結合起來，把人文關懷與物質資助結合起來，不斷提高幫扶能力。四是要敢于擔當、不辱使命，爭做我院跨躍發(fā)展中的先鋒和表率在座的各位都是肩負全院職工的重托，肩負全院職工的期望而推選出的職工代表，使命光榮，責任重大。當前，我院正面臨發(fā)展的關鍵時期，這幾年發(fā)展的速度如何，質量如何，結果如何，關系到我們未來的生存與發(fā)展。我院確定的經濟創(chuàng)收目標今年為3000萬，到2015年達5000萬，是實際的、可以預期的。因此，我們每一位職工代表除要做事業(yè)發(fā)展中的表率與先鋒，也要做職工與醫(yī)院的橋梁和紐帶，更要做振奮職工精神的助推器和穩(wěn)定團結隊伍的穩(wěn)定器。我相信，只要我們創(chuàng)新思路，精誠團結，努力拼搏，我們的任務就一定能夠實現(xiàn)。今天，江鴻同志當選為新一屆院工會主席，讓我們對未來的工會工作充滿了希望，因為自去年7月份江鴻同志主持工會工作以來，積極配合院黨委開展工作，期間，積極創(chuàng)辦了“職工書屋”，開展了豐富多采的職工文體活動以及關心關愛困難職工等各項活動，增強了全院干部職工的凝聚力，為和諧醫(yī)院建設做了大量有益的工作。希望在今后的工作中，我院工會能夠更好地發(fā)揮職能作用，不斷探索工會工作的新思路，開創(chuàng)工會工作的新局面，為“五個醫(yī)院”發(fā)展目標的早日實現(xiàn)做出新的更大的貢獻。工會會員的一致認同和積極響應。圍繞企業(yè)的中心工作，找準定位，發(fā)揮優(yōu)勢，適應公司發(fā)展的要求，自覺地把工會工作納入公司的大局。希望工會組織能大力宣傳公司發(fā)展的重要意義，增強廣大職工的責任感和使命感，組織和引導職工積極開展群眾性的生產、技術創(chuàng)新活動，開展技術革新、崗位練兵和勞動競賽活動。要用現(xiàn)代科學文化知識武裝職工，積極開展群眾性的技術技能學習實踐，使廣大職工成為適應公司發(fā)展要求的高素質勞動者。要善于從生產實踐中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和樹立具有時代精神的先進典型，用先進事跡教育和激勵職工。充分發(fā)揮勞模的示范帶頭作用，全面興起學習勞模、爭當勞模的新高潮，把廣大職工的力量和智慧凝聚起來，助推公司又好又快的發(fā)展。（二）要努力提高企業(yè)民主管理水平，積極營造企業(yè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。工會組織要探索和實踐新形勢下加強企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督的有效形式。各級領導要百倍呵護職工的民主意識，鼓勵職工通過工會組織途徑，對各單位存在的歪風陋習、散、漫、漂等丑陋行徑的揭發(fā)；鼓勵職工通過工會組織途徑，尋求對生產中的技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新的支持，鼓勵職工通過工會組織途徑，對改善生活條件、改善工作環(huán)境的愿望實現(xiàn)。工會組織更要積極教育和引導廣大職工正確處理個人利益和集體利益、局部利益和整體利益、眼前利益和長遠利益之間的關系，理解、支持和參與企業(yè)改革，正確對待改革過程中的利益調整。要協(xié)調好各種利益關系，全心全意為職工謀利益、辦實事，最大限度地維護職工的合法權益。積極開展送溫暖活動，努力幫助職工解決實際困難。及時了解和掌握職工的呼聲和愿望，加強引導，強化服務，保持職工隊伍的穩(wěn)定，營造和諧穩(wěn)定的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。#p#副標題#e#（三）要把公司始終堅持“一切依靠職工，一切為了職工”的經營理念貫徹到最基層，積極為職工代言。工人階級是財富的直接創(chuàng)造者，我們要使員工對企業(yè)有認同感、歸屬感、親情感，使他們在工作不僅能掙到錢，還要工作舒心。我向來在職工生活條件改善、工作環(huán)境優(yōu)化上舍得投入，但是我們下面的中層干部執(zhí)行起來，往往走了樣，寒了職工的心，讓員工非常失望，也讓我非常遺憾。作為工會組織，我們希望你們能積極為職工代言，提出公司存在的不足，真正讓公司做到“情為職工所系，利為職工所謀”。各位代表、同志們，公司發(fā)展任重而道遠，對公司工會