工會工作管理辦法

[標簽:標題]篇一：工會工作管理辦法**工會工作管理辦法第一章總則第一條為加強**公司(以下簡稱公司)工會工作，切實發(fā)揮各級工會組織在團結組織職工、維護職工權益、促進公司改革發(fā)展穩(wěn)定中的重要作用，根據(jù)《工會法》、《勞動法》、《中國工會章程》、《企業(yè)工會工作條例》、《中電投集團公司工會工作條例》和上級工會有關規(guī)定，結合公司實際，制定本條例。第二條辦法適用于公司經(jīng)營管理,本辦法對所屬各單位由要求的,各單位遵照執(zhí)行。第三條公司工會委員會（簡稱公司工會）及其所屬各級工會組織以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹科學發(fā)展觀，堅持全心全意依靠工人階級根本指導方針，走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，落實“組織起來、切實維權”的工作方針，堅持“促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權益”的企業(yè)工會工作原則，全面履行工會的各項職能，發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，團結和動員職工為實現(xiàn)公司“三個文明”建設協(xié)調發(fā)展做貢獻。第二章公會管理職責第四條公司工會及其所屬各級工會組織是中華全國總工會的基層組織，是企業(yè)工會會員和職工合法權益的代表者和維護者,執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。第五條組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執(zhí)行。第六條幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同,就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同和各專項集體合同，并監(jiān)督集體合同和各專項集體合同的履行。第七條組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、技術協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術比賽等群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。第八條對職工進行思想政治教育，提高職工綜合素質，開展健康的文化體育活動,組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負責做好勞動模范的日常管理工作。第九條協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行,參與勞動安全衛(wèi)生事故的調查處理,協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，做好職工互助保險基金、送溫暖救助基金和職工特重病救助基金的管理工作，為職工辦實事、做好事、解難事。第十條維護女職工的特殊利益,加強組織建設，健全民主生活，做好會員會籍管理工作,收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會資產(chǎn)。第十一條堅持群眾化、民主化，實行會務公開,凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經(jīng)會員大會或會員代表大會討論決定,工作計劃、重大活動、經(jīng)費收支等情況接受會員監(jiān)督。第十二條按照會員和職工群眾的意愿，依靠會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動。第十三條工會召開會議或者組織職工活動，需要占用生產(chǎn)時間的，應當事先征得企業(yè)的同意,工會非專職委員占用生產(chǎn)或工作時間參加會議或者從事工會工作，在法律規(guī)定的時間內(nèi)工資照發(fā)，其他待遇不受影響。第十四條開展建設職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強工會凝聚力，提高工會工作水平,推動企業(yè)關愛職工，引導職工熱愛企業(yè)，創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)。第三章公會權利義務第十五條公司工會及其所屬各級工會組織圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，依法履行維護職工合法權益的基本職責，協(xié)調企業(yè)勞動關系，推動建設和諧企業(yè)，促進企業(yè)健康發(fā)展。篇二：公司工會工作制度陜西廣電網(wǎng)絡傳媒（集團）股份有限公司工會工作制度第一章總則第一條、為了適應建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，切實維護職工的合法權益，認真履行工會的“四項”職能，建立協(xié)調穩(wěn)定的勞動關系、提高員工隊伍素質、促進企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和有關法律法規(guī)，結合本公司實際，制定本制度。第二條、本制度適用于陜西廣電網(wǎng)絡傳媒（集團）股份有限公司及全轄業(yè)務機構（以下統(tǒng)一稱“公司”）。第三條、工會是職工自愿結合的群眾組織，是公司的重要組成部分。第四條、工會是以《憲法》為活動準則，按照《中華人民共和國工會法》、《勞動法》、《中國工會章程》和《企業(yè)工會工作條例》的規(guī)定建立，獨立自主地開展工作。第五條、工會的基本職責是代表和維護職工的合法權益。第六條、公司應支持工會依法行使職權，任何單位和個人不得阻撓和侵害。第二章工會組織第七條、公司依法建立工會，并受上級工會組織監(jiān)督和領導。本司工會組織設兼職工會主席、工會委員會（含組織委員會、宣傳文體委員會、女職工委員會、勞動保護監(jiān)督檢查委員會、勞動爭議調解委員會、提案審查委員會、財務委員會等）、經(jīng)費審查委員。第九條、工會主席由職工代表大會民主選舉產(chǎn)生，所產(chǎn)生人需要上報上級工會組織批準，經(jīng)得同意，予以任職。第十條、工會委員、經(jīng)費審查委員由會員大會或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。第十一條、各分、支機構成立下級工會或工會小組，接受公司工會領導和管理，選舉一名專職工會主席及一名專（兼）職工會干事，負責與省公司工會組織溝通聯(lián)系。第十二條、工會主席和經(jīng)費審查委員會主任任期未滿，不得隨意調離或撤換，確需調整其工作，應事先征得同級工會委員會同意和書面征得上一級工會同意，并按程序免去其職務。第三