2024年新員工試用階段協(xié)議模板版

2024年新員工試用階段協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽第一條試用期的定義與期限1.1試用期的定義1.2試用期的期限第二條試用期間的工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)2.2工作任務(wù)第三條試用期工資待遇3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼第四條試用期間的培訓(xùn)與考核4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2考核標(biāo)準(zhǔn)第五條試用期間的工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)5.1評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)5.2評(píng)價(jià)周期第六條試用期間的權(quán)利與義務(wù)6.1員工權(quán)利6.2員工義務(wù)第七條試用期間的企業(yè)管理制度7.1考勤制度7.2請(qǐng)假制度第八條試用期間的合同解除與終止8.1解除條件8.2終止條件第九條試用期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)9.2補(bǔ)償支付方式第十條試用期間的保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2保密期限第十一條試用期間的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)定義11.2歸屬規(guī)定第十二條試用期間的爭(zhēng)議解決方式12.1協(xié)商解決12.2調(diào)解解決第十三條試用期間的法律法規(guī)遵循13.1法律法規(guī)名稱13.2遵循內(nèi)容第十四條試用期間的其他約定14.1其他事項(xiàng)14.2附加條款第一部分：合同如下：第一條試用期的定義與期限1.1試用期的定義試用期是指員工在被正式錄用后，為適應(yīng)工作環(huán)境和工作內(nèi)容，由企業(yè)規(guī)定的考察期。在此期間，員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)合同正式有效，但雙方有權(quán)在滿足本合同約定的解除條件下，提前終止合同。1.2試用期的期限試用期的期限為六個(gè)月，自員工正式入職之日起計(jì)算。如雙方在試用期結(jié)束前達(dá)成一致，可提前結(jié)束試用期。如試用期結(jié)束后，員工未能滿足錄用條件，企業(yè)有權(quán)按照本合同約定的解除條件，終止勞動(dòng)合同。第二條試用期間的工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)（一）按照企業(yè)的規(guī)章制度和工作要求，完成分配的工作任務(wù)；（二）積極參加企業(yè)組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升個(gè)人業(yè)務(wù)能力；（三）尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。2.2工作任務(wù)（一）熟悉企業(yè)文化和各項(xiàng)規(guī)章制度；（二）掌握崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和技能；（三）完成崗位日常工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。第三條試用期工資待遇3.1基本工資員工在試用期間的基本工資為元/月。3.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼員工在試用期間，根據(jù)工作績(jī)效和企業(yè)規(guī)定，可享受相應(yīng)的獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼。第四條試用期間的培訓(xùn)與考核4.1培訓(xùn)內(nèi)容（一）企業(yè)文化培訓(xùn)；（二）崗位職責(zé)培訓(xùn)；（三）專業(yè)知識(shí)與技能培訓(xùn)。4.2考核標(biāo)準(zhǔn)員工在試用期間的考核標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）工作態(tài)度：遵守企業(yè)規(guī)章制度，團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極向上；（二）工作能力：熟練掌握崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和技能；（三）工作績(jī)效：完成崗位工作任務(wù)，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。第五條試用期間的工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)5.1評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)員工在試用期間的工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）工作態(tài)度：滿分100分；（二）工作能力：滿分100分；（三）工作績(jī)效：滿分100分。5.2評(píng)價(jià)周期員工在試用期間的評(píng)價(jià)周期為每月一次。第六條試用期間的權(quán)利與義務(wù)6.1員工權(quán)利（一）獲得平等的工資待遇；（二）參加企業(yè)組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)；（三）提出意見(jiàn)和建議，參與企業(yè)民主管理。6.2員工義務(wù)（一）遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度；（二）按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；（三）尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，維護(hù)企業(yè)形象。第七條試用期間的企業(yè)管理制度7.1考勤制度員工需按照企業(yè)規(guī)定的考勤制度上下班，如有遲到、早退、請(qǐng)假等特殊情況，需提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)。7.2請(qǐng)假制度員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并填寫(xiě)請(qǐng)假條。請(qǐng)假批準(zhǔn)后，方可離開(kāi)工作崗位。請(qǐng)假期間，扣除相應(yīng)工資。第八條試用期間的合同解除與終止8.1解除條件雙方在試用期間有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（一）員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度；（二）員工嚴(yán)重失職，給企業(yè)造成重大損害；（三）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；（四）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作；（五）員工因《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形解除勞動(dòng)合同。8.2終止條件有下列情形之一的，企業(yè)可以終止勞動(dòng)合同：（一）員工在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同；（二）員工因《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的其他情形終止勞動(dòng)合同。第九條試用期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（一）員工提前解除勞動(dòng)合同的，按照試用期滿月工資的20%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（二）企業(yè)依法終止勞動(dòng)合同的，按照員工試用期滿月工資的30%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2補(bǔ)償支付方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付方式為一次性支付，企業(yè)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)支付。第十條試用期間的保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容員工在試用期間需保守企業(yè)商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶信息、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)、技術(shù)研發(fā)等方面的信息。10.2保密期限員工需在離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限為兩年。第十一條試用期間的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)定義知識(shí)產(chǎn)權(quán)是指企業(yè)在試用期間產(chǎn)生的、與職務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果和作品。11.2歸屬規(guī)定試用期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸企業(yè)所有，員工需在離職后協(xié)助企業(yè)維護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十二條試用期間的爭(zhēng)議解決方式12.1協(xié)商解決雙方在試用期間發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。12.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。第十三條試用期間的法律法規(guī)遵循13.1法律法規(guī)名稱《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》等。13.2遵循內(nèi)容雙方在試用期間應(yīng)遵守上述法律法規(guī)的規(guī)定。第十四條試用期間的其他約定14.1其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2附加條款本合同自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：企業(yè)規(guī)章制度詳細(xì)描述企業(yè)的工作時(shí)間、請(qǐng)假流程、考勤制度、獎(jiǎng)懲規(guī)定等。附件2：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)詳細(xì)列出員工在試用期間需要完成的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。附件3：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)描述企業(yè)為員工提供的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等信息。附件4：考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出員工在試用期間的工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。附件5：保密協(xié)議詳細(xì)描述員工需要保守的企業(yè)商業(yè)秘密以及保密期限和義務(wù)。附件6：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)描述試用期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬和企業(yè)權(quán)益保護(hù)。附件7：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)聯(lián)系方式提供勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的聯(lián)系方式，以便雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)進(jìn)行調(diào)解。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為1：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度如遲到、早退、曠工等嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為。違約行為2：?jiǎn)T工嚴(yán)重失職，給企業(yè)造成重大損害如因員工失職導(dǎo)致企業(yè)遭受經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害等。違約行為3：?jiǎn)T工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系如在試用期間，員工未告知企業(yè)與他人建立勞動(dòng)關(guān)系。違約行為4：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作如員工因病無(wú)法繼續(xù)從事原工作，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)恢復(fù)。違約行為5：?jiǎn)T工因《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形解除勞動(dòng)合同如員工違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的情形。違約行為6：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同如員工在試用期內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由提出解除勞動(dòng)合同。違約行為7：企業(yè)依法終止勞動(dòng)合同如企業(yè)因《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的法定原因終止勞動(dòng)合同。責(zé)任認(rèn)定：說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.試用期：指員工在被正式錄用后，為適應(yīng)工作環(huán)境和工作內(nèi)容，由企業(yè)規(guī)定的考察期。2.勞動(dòng)合同：指企業(yè)與員工之間建立的、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指員工在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，