2024年砌筑施工隊勞務(wù)派遣協(xié)議版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年砌筑施工隊勞務(wù)派遣協(xié)議版本合同目錄一覽第一條：協(xié)議概覽1.1協(xié)議類型1.2協(xié)議雙方1.3協(xié)議有效期第二條：工作內(nèi)容2.1工作概述2.2工作地點2.3工作時間第三條：勞務(wù)派遣方責任3.1派遣人員3.2培訓(xùn)與資質(zhì)3.3社會保險與福利第四條：施工隊責任4.1工作條件4.2勞動保護4.3績效考核第五條：派遣人員管理與考核5.1管理責任5.2考核標準5.3獎懲制度第六條：工資與福利6.1工資結(jié)構(gòu)6.2支付時間與方式6.3福利保障第七條：違約責任7.1違約行為7.2違約責任承擔7.3違約賠償?shù)诎藯l：爭議解決8.1爭議類型8.2解決方式8.3時效規(guī)定第九條：合同的變更與終止9.1變更條件9.2終止條件9.3合同解除后的權(quán)益處理第十條：保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3泄密責任第十一條：法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議管轄11.3強制性法律規(guī)定第十二條：合同的生效、修改與廢除12.1生效條件12.2修改條件12.3廢除條件第十三條：其他約定13.1附加條款13.2補充協(xié)議13.3附件第十四條：雙方簽字蓋章14.1甲方簽字14.2乙方簽字14.3簽字日期第一部分：合同如下：第一條：協(xié)議概覽1.1協(xié)議類型本協(xié)議為砌筑施工隊勞務(wù)派遣協(xié)議，由甲方（勞務(wù)派遣方）與乙方（施工隊）簽訂。1.2協(xié)議雙方1.3協(xié)議有效期本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效，有效期為_______年，自協(xié)議生效之日起計算。第二條：工作內(nèi)容2.1工作概述乙方同意接受甲方派遣的勞務(wù)人員，在甲方指定的工作地點進行砌筑施工工作。2.2工作地點施工地點為：_______。2.3工作時間工作時間按照甲方項目進度和實際工作需要進行安排，具體工作時間由甲方通知乙方，乙方應(yīng)予以配合。第三條：勞務(wù)派遣方責任3.1派遣人員甲方應(yīng)保證派遣至乙方的勞務(wù)人員具備相應(yīng)的技能和資質(zhì)，能夠勝任本職工作。3.2培訓(xùn)與資質(zhì)甲方應(yīng)對派遣人員進行必要的技能和安全培訓(xùn)，確保其具備合格的資質(zhì)和能力。3.3社會保險與福利甲方應(yīng)依法為派遣人員繳納社會保險，并負責提供法定的福利待遇。第四條：施工隊責任4.1工作條件乙方應(yīng)提供符合國家安全標準的工作環(huán)境和條件，保障勞務(wù)人員的生命安全和身體健康。4.2勞動保護乙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)，為勞務(wù)人員提供必要的勞動保護用品，并確保其在工作過程中的安全。4.3績效考核乙方應(yīng)建立合理的績效考核制度，對勞務(wù)人員的工作質(zhì)量、效率等進行公正、客觀的評估。第五條：派遣人員管理與考核5.1管理責任乙方應(yīng)對派遣人員進行日常管理，包括但不限于考勤、工作分配、工作指導(dǎo)等。5.2考核標準乙方應(yīng)制定明確的考核標準，對派遣人員進行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行相應(yīng)的獎懲。5.3獎懲制度乙方應(yīng)建立健全獎懲制度，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的勞務(wù)人員給予獎勵，對于違反規(guī)定的人員進行處罰。第六條：工資與福利6.1工資結(jié)構(gòu)勞務(wù)人員的工資由基本工資、加班費、獎金等組成，具體構(gòu)成比例由甲方確定。6.2支付時間與方式甲方應(yīng)按照雙方約定，按時足額支付勞務(wù)人員的工資，支付方式可以為現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等方式。6.3福利保障甲方應(yīng)依法為勞務(wù)人員提供相應(yīng)的福利保障，包括但不限于社會保險、醫(yī)療保險、工傷保險等。第七條：違約責任7.1違約行為雙方應(yīng)嚴格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。7.2違約責任承擔違約方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。7.3違約賠償因違約行為給守約方造成損失的，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第八條：爭議解決8.1爭議類型雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，包括但不限于合同的解釋、履行、終止、解除等事項，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2解決方式如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。8.3時效規(guī)定雙方在爭議發(fā)生后，應(yīng)在_______日內(nèi)履行協(xié)商義務(wù)，如協(xié)商無果，應(yīng)及時提起訴訟，否則將喪失訴訟權(quán)。第九條：合同的變更與終止9.1變更條件本協(xié)議的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。9.2終止條件本協(xié)議終止的條件包括但不限于：（1）協(xié)議有效期屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）一方嚴重違約，對方有權(quán)解除。9.3合同解除后的權(quán)益處理協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理尚未履行完畢的事項，并承擔相應(yīng)的違約責任。第十條：保密條款10.1保密內(nèi)容雙方在合同履行過程中獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以保密。10.2保密期限保密期限為協(xié)議有效期內(nèi)及協(xié)議解除后_______年。10.3泄密責任如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對方遭受損失的，泄密方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第十一條：法律適用與爭議管轄11.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議管轄雙方同意，本協(xié)議引起的爭議由甲方所在地人民法院管轄。11.3強制性法律規(guī)定本協(xié)議的簽訂、履行應(yīng)遵守中華人民共和國的法律法規(guī)，不得違反強制性法律規(guī)定。第十二條：合同的生效、修改與廢除12.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2修改條件本協(xié)議的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。12.3廢除條件本協(xié)議的廢除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。第十三條：其他約定13.1附加條款本協(xié)議附件為協(xié)議不可分割的一部分，與協(xié)議具有同等法律效力。13.2補充協(xié)議雙方可以在協(xié)議有效期內(nèi)簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。13.3附件本協(xié)議附件包括：（1）勞務(wù)人員名單及資質(zhì)證明；（2）工作量及工作時間安排；（3）其他雙方認為需要附件的內(nèi)容。第十四條：雙方簽字蓋章14.1甲方簽字甲方（派遣方）：________________法人代表（或授權(quán)代表）：________________14.2乙方簽字乙方（施工隊）：________________法人代表（或授權(quán)代表）：________________14.3簽字日期簽字日期：________________第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞務(wù)人員名單及資質(zhì)證明詳細要求：提供所有派遣至乙方的勞務(wù)人員的姓名、身份證號碼、職業(yè)資格證書等相關(guān)信息。附件二：工作量及工作時間安排詳細要求：明確勞務(wù)人員在工作過程中的工作量、工作時間、工作地點等安排。附件三：工作服及安全防護用品清單詳細要求：列出乙方應(yīng)提供的所有工作服、安全防護用品的種類、數(shù)量、規(guī)格等。附件四：工資表及支付憑證詳細要求：列出勞務(wù)人員的工資構(gòu)成、支付時間、支付金額等信息，并提供支付憑證。附件五：績效考核標準及獎懲制度詳細要求：明確績效考核的指標、標準及獎懲制度的具體內(nèi)容。附件六：培訓(xùn)及考核記錄詳細要求：記錄勞務(wù)人員的培訓(xùn)、考核情況，包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、考核結(jié)果等。附件七：社會保險及福利待遇證明詳細要求：提供甲方為勞務(wù)人員繳納社會保險及提供福利待遇的證明文件。附件八：違約金計算公式及賠償計算標準詳細要求：列出違約金計算公式及賠償計算標準的具體內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：違約行為包括但不限于：1.甲方未按約定時間、金額支付勞務(wù)人員工資。2.甲方未按約定為勞務(wù)人員繳納社會保險。3.甲方未按約定提供培訓(xùn)及福利待遇。4.乙方未按約定提供工作條件、勞動保護。5.乙方未按約定進行績效考核、獎懲。違約責任認定標準：1.甲方違約，應(yīng)支付違約金，并賠償因此給乙方造成的損失。2.乙方違約，應(yīng)支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。示例說明：若甲方未按約定時間支付勞務(wù)人員工資，視為甲方違約。甲方應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失，如：勞務(wù)人員的加班費、誤工費等。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位將自己的員工派遣至其他單位從事勞動活動，并由接受派遣單位支付勞動報酬的一種勞動形式。