2024年版企業(yè)員工勞動協(xié)議范本版

2024年版企業(yè)員工勞動協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1雙方當(dāng)事人的基本情況1.2勞動合同的種類和期限1.3工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.4工作時間和休息休假1.5勞動報酬1.6社會保險和福利待遇1.7勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)1.8職業(yè)技能培訓(xùn)1.9勞動合同的變更和解除1.10勞動合同的終止1.11違約責(zé)任2.競業(yè)限制2.1競業(yè)限制的范圍和期限2.2競業(yè)限制的補(bǔ)償3.保密協(xié)議3.1保密信息的范圍和內(nèi)容3.2保密信息的保護(hù)措施3.3保密信息的例外情況3.4違反保密協(xié)議的責(zé)任4.知識產(chǎn)權(quán)4.1職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的歸屬4.2非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的歸屬4.3商標(biāo)和商業(yè)秘密的保護(hù)5.勞動合同的履行和監(jiān)督5.1雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)5.2勞動合同的履行情況監(jiān)督5.3勞動爭議的解決6.勞動合同的解除和終止6.1勞動合同的解除條件6.2勞動合同的終止條件6.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償7.勞動爭議的解決7.1勞動爭議的解決途徑7.2勞動仲裁7.3訴訟8.附件8.1勞動合同的附件內(nèi)容9.合同的生效、變更和解除9.1合同的生效條件9.2合同的變更條件9.3合同的解除條件10.合同的終止和解除后的權(quán)利義務(wù)10.1合同終止的條件10.2合同解除后的權(quán)利義務(wù)11.違約責(zé)任11.1違約的情形11.2違約的責(zé)任12.爭議解決12.1爭議的解決途徑12.2仲裁12.3訴訟13.其他約定13.1與勞動合同有關(guān)的其他事項(xiàng)14.合同的附件14.1附件的內(nèi)容和效力第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1雙方當(dāng)事人的基本情況企業(yè)名稱：____________企業(yè)地址：____________企業(yè)法人代表：____________姓名：____________性別：____________出生日期：____________身份證號碼：____________住址：____________聯(lián)系電話：____________1.2勞動合同的種類和期限本勞動合同的種類為固定期限勞動合同，期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方同意在甲方企業(yè)從事____崗位的工作。工作地點(diǎn)為甲方企業(yè)所在地：____________。1.4工作時間和休息休假乙方的工作時間為____小時/天，每周工作____天。國家法定節(jié)假日和休息日按國家規(guī)定執(zhí)行。1.5勞動報酬乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。工資支付方式為_____。1.6社會保險和福利待遇甲方按照國家的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、產(chǎn)假、病假等。1.7勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。對乙方可能產(chǎn)生的職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取有效的防護(hù)措施，防止職業(yè)病的發(fā)生。1.8職業(yè)技能培訓(xùn)甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)技能培訓(xùn)的機(jī)會，提升乙方的職業(yè)技能水平。乙方應(yīng)積極參與甲方組織的培訓(xùn)活動。第二條競業(yè)限制2.1競業(yè)限制的范圍和期限乙方在勞動合同終止后____個月內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事與原職務(wù)相同或相似的工作。2.2競業(yè)限制的補(bǔ)償甲方應(yīng)在競業(yè)限制期間內(nèi)，向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為乙方勞動合同解除或終止前一個月的工資的____%。第三條保密協(xié)議3.1保密信息的范圍和內(nèi)容保密信息是指在甲方任職期間接觸到的、不為公眾所知曉的、對甲方具有商業(yè)價值的各類信息，包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營策略等。3.2保密信息的保護(hù)措施乙方應(yīng)對保密信息予以嚴(yán)格保密，不得向任何第三方泄露、復(fù)制或利用保密信息。3.3保密信息的例外情況法律法規(guī)要求披露的、仲裁或法院判決要求披露的、或?yàn)楸Ｗo(hù)甲方合法權(quán)益而必須披露的保密信息除外。3.4違反保密協(xié)議的責(zé)任乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第四條知識產(chǎn)權(quán)4.1職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的歸屬乙方在任職期間所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，歸甲方所有。4.2非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的歸屬乙方在任職期間完成的非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，歸乙方所有。但甲方有權(quán)在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)免費(fèi)使用該等發(fā)明創(chuàng)造。4.3商標(biāo)和商業(yè)秘密的保護(hù)乙方應(yīng)積極保護(hù)甲方的商標(biāo)和商業(yè)秘密，不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。第五條勞動合同的履行和監(jiān)督5.1雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)雙方當(dāng)事人應(yīng)嚴(yán)格履行勞動合同的約定，履行各自的義務(wù)。5.2勞動合同的履行情況監(jiān)督甲方應(yīng)對乙方的履行勞動合同情況進(jìn)行監(jiān)督，確保合同的履行。5.3勞動爭議的解決雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第六條勞動合同的解除和終止6.1勞動合同的解除條件雙方協(xié)商一致、乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響、乙方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的、甲方被依法宣告破產(chǎn)的、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的等情形，甲方可以解除勞動合同。6.2勞動合同的終止條件勞動合同期滿、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的、乙方喪失勞動能力導(dǎo)致勞動合同無法履行的、乙方完全喪失勞動能力或者被人民法院宣告破產(chǎn)的、政府勞動行政部門認(rèn)定雙方第八條勞動爭議的解決8.1勞動爭議的解決途徑雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，任何一方都可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2勞動仲裁勞動仲裁是解決勞動爭議的一種方式。仲裁委員會應(yīng)及時、公正地處理勞動爭議。仲裁裁決是終局的，對雙方都有約束力。8.3訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。訴訟是解決勞動爭議的另一種方式。第九條附件9.1勞動合同的附件內(nèi)容勞動合同附件包括乙方的個人簡歷、體檢報告、學(xué)歷證明等相關(guān)材料。第十條合同的生效、變更和解除9.1合同的生效條件本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同的變更條件合同的變更必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。9.3合同的解除條件合同的解除必須符合法律規(guī)定的條件和雙方約定的事由，并書面確認(rèn)。第十一條合同的終止和解除后的權(quán)利義務(wù)11.1合同終止的條件本勞動合同期滿、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、乙方喪失勞動能力導(dǎo)致勞動合同無法履行、乙方完全喪失勞動能力或者被人民法院宣告破產(chǎn)、政府勞動行政部門認(rèn)定雙方勞動關(guān)系解除等情形，本勞動合同即行終止。11.2合同解除后的權(quán)利義務(wù)第十二條違約責(zé)任12.1違約的情形違反本勞動合同的約定，任何一方均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。12.2違約的責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。第十三條爭議解決13.1爭議的解決途徑雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，任何一方都可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2仲裁仲裁委員會應(yīng)及時、公正地處理勞動爭議。仲裁裁決是終局的，對雙方都有約束力。13.3訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。訴訟是解決勞動爭議的另一種方式。第十四條其他約定14.1與勞動合同有關(guān)的其他事項(xiàng)本勞動合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。14.2附件的效力本勞動合同附件是合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方個人簡歷附件內(nèi)容：乙方的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。附件要求：簡歷需真實(shí)、準(zhǔn)確，如有虛假信息，甲方有權(quán)解除勞動合同。附件說明：附件一是了解乙方基本情況的重要依據(jù)，乙方應(yīng)如實(shí)提供個人簡歷。附件二：乙方體檢報告附件內(nèi)容：乙方的身體健康狀況及相關(guān)醫(yī)學(xué)檢查結(jié)果。附件要求：體檢報告需由具有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具，且需在有效期內(nèi)。附件說明：附件二用于確保乙方具備從事工作所需的身體健康條件。附件三：乙方學(xué)歷證明附件內(nèi)容：乙方學(xué)歷證書的原件掃描件或復(fù)印件。附件要求：學(xué)歷證明需真實(shí)、有效，如有虛假信息，甲方有權(quán)解除勞動合同。附件說明：附件三用于證明乙方的學(xué)歷水平，與工作職責(zé)相關(guān)。附件四：競業(yè)限制協(xié)議附件內(nèi)容：詳細(xì)規(guī)定競業(yè)限制的范圍、期限及違約責(zé)任等。附件要求：協(xié)議需由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)，并具備法律效力。附件說明：附件四是對乙方在勞動合同終止后的職業(yè)行為進(jìn)行限制的協(xié)議。附件五：保密協(xié)議附件內(nèi)容：詳細(xì)規(guī)定保密信息的范圍、保護(hù)措施、例外情況及違約責(zé)任等。附件要求：協(xié)議需由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)，并具備法律效力。附件說明：附件五是對乙方在任職期間接觸到的保密信息進(jìn)行保護(hù)的協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、違反工作紀(jì)律等。違約責(zé)任：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。示例說明：乙方連續(xù)曠工超過三天，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。違約責(zé)任：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方賠償損失。示例說明：乙方利用職務(wù)之便，非法占有甲方財(cái)物，導(dǎo)致甲方損失嚴(yán)重。3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響。違約責(zé)任：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。示例說明：乙方在未經(jīng)甲方同意的情況下，在其他單位兼職，影響正常工作。4.乙方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同。違約責(zé)任：甲方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)撤銷勞動合同，并要求乙方支付違約金。示例說明：乙方在簽訂勞動合同時，故意隱瞞重要事實(shí)，導(dǎo)致甲方誤判。5.其他違反勞動合同的行為。違約責(zé)任：具體違約責(zé)任根據(jù)勞動合同的約定和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定確定。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.固定期限勞動合同：指雙方約定勞動