2024年版廣西事業(yè)單位人事聘用協(xié)議版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版廣西事業(yè)單位人事聘用協(xié)議版本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議概述1.1聘用協(xié)議的定義1.2聘用協(xié)議的類(lèi)型1.3聘用協(xié)議的有效期限2.聘用雙方的權(quán)利與義務(wù)2.1事業(yè)單位的權(quán)利2.2事業(yè)單位的義務(wù)2.3員工的權(quán)利2.4員工的義務(wù)3.聘用條件3.1基本條件3.2專(zhuān)業(yè)條件3.3職業(yè)資格條件3.4其他條件4.聘用合同的簽訂4.1簽訂程序4.2簽訂時(shí)間4.3簽訂內(nèi)容5.聘用合同的履行5.1工作職責(zé)5.2勞動(dòng)報(bào)酬5.3工作時(shí)間5.4休假制度6.聘用合同的變更6.1變更條件6.2變更程序6.3變更內(nèi)容7.聘用合同的解除和終止7.1解除條件7.2解除程序7.3終止條件7.4終止程序8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.2賠償條件8.3賠償方式9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議類(lèi)型10.2協(xié)商解決10.3調(diào)解解決10.4仲裁解決10.5訴訟解決11.法律適用11.1法律法規(guī)11.2地方法規(guī)11.3國(guó)際法律12.其他約定12.1培訓(xùn)12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.3信息安全12.4勞動(dòng)保護(hù)13.附件13.1附件定義13.2附件內(nèi)容13.3附件的有效性14.簽署頁(yè)14.1簽署人14.2簽署日期14.3簽署地點(diǎn)第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議概述1.1聘用協(xié)議的定義本聘用協(xié)議是廣西事業(yè)單位與員工之間建立的人事聘用關(guān)系的重要組成部分，是雙方權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。1.2聘用協(xié)議的類(lèi)型本聘用協(xié)議包括固定期限聘用協(xié)議、無(wú)固定期限聘用協(xié)議和項(xiàng)目聘用協(xié)議。1.3聘用協(xié)議的有效期限本聘用協(xié)議的有效期限為自簽訂之日起至約定終止日期止。第二條聘用雙方的權(quán)利與義務(wù)2.1事業(yè)單位的權(quán)利事業(yè)單位享有按照法律法規(guī)和本聘用協(xié)議約定對(duì)員工進(jìn)行管理、指導(dǎo)、監(jiān)督的權(quán)利。2.2事業(yè)單位的義務(wù)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬，提供符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的勞動(dòng)保護(hù)，依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。2.3員工的權(quán)利員工享有按時(shí)獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇、休假等勞動(dòng)權(quán)益。2.4員工的義務(wù)員工應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)和事業(yè)單位的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，保守國(guó)家和單位的秘密。第三條聘用條件3.1基本條件員工應(yīng)當(dāng)具有中國(guó)國(guó)籍，年滿(mǎn)18周歲，具有完全民事行為能力。3.2專(zhuān)業(yè)條件員工應(yīng)當(dāng)具備與聘用崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。3.3職業(yè)資格條件員工應(yīng)當(dāng)具備與聘用崗位相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)。3.4其他條件員工還應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足事業(yè)單位根據(jù)法律法規(guī)和本聘用協(xié)議的其他要求。第四條聘用合同的簽訂4.1簽訂程序聘用合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，并按照規(guī)定的程序進(jìn)行。4.2簽訂時(shí)間聘用合同應(yīng)當(dāng)自雙方達(dá)成一致之日起15日內(nèi)簽訂。4.3簽訂內(nèi)容聘用合同應(yīng)當(dāng)包括雙方的基本信息、聘用崗位、聘用期限、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休假、保密協(xié)議等事項(xiàng)。第五條聘用合同的履行5.1工作職責(zé)員工應(yīng)當(dāng)按照聘用合同約定履行工作職責(zé)，遵守工作紀(jì)律，完成工作任務(wù)。5.2勞動(dòng)報(bào)酬事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照聘用合同約定及時(shí)足額支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬。5.3工作時(shí)間員工的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和事業(yè)單位的規(guī)章制度執(zhí)行。5.4休假制度員工享有國(guó)家規(guī)定的休假制度，包括年假、探親假、病假等。第六條聘用合同的變更6.1變更條件聘用合同的變更應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)和雙方約定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。6.2變更程序聘用合同的變更應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行，并由雙方簽署變更協(xié)議。6.3變更內(nèi)容聘用合同的變更內(nèi)容主要包括聘用崗位、聘用期限、勞動(dòng)報(bào)酬等。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工在聘用協(xié)議解除或者終止時(shí)，有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。8.2賠償條件員工在工作中因工作原因受到損害，有權(quán)獲得賠償。8.3賠償方式賠償方式可以包括支付醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，具體方式按照法律法規(guī)和雙方約定執(zhí)行。第九條保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容員工在聘用期間知悉的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和單位內(nèi)部信息等，均屬于保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限根據(jù)保密內(nèi)容的性質(zhì)和法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，但不得少于聘用協(xié)議的期限。9.3違約責(zé)任員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議類(lèi)型聘用協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，包括但不限于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休假等問(wèn)題。10.2協(xié)商解決雙方應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決爭(zhēng)議。10.3調(diào)解解決如協(xié)商不成，可以向所在單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.4仲裁解決如調(diào)解不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.5訴訟解決對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條法律適用11.1法律法規(guī)本聘用協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除和終止等，均適用中華人民共和國(guó)的法律、法規(guī)。11.2地方法規(guī)本聘用協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除和終止等，還適用廣西壯族自治區(qū)的地方法規(guī)。11.3國(guó)際法律如本聘用協(xié)議涉及到國(guó)際法律問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)適用國(guó)際法律。第十二條其他約定12.1培訓(xùn)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)為員工提供必要的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資、福利等按照雙方約定執(zhí)行。12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)員工在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸屬事業(yè)單位所有。12.3信息安全員工應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)信息安全的法律法規(guī)，保護(hù)國(guó)家和單位的信息安全。12.4勞動(dòng)保護(hù)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)為員工提供符合國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)的工作環(huán)境，保障員工的生命安全和身體健康。第十三條附件13.1附件定義附件是本聘用協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議，對(duì)聘用協(xié)議的內(nèi)容進(jìn)行具體規(guī)定。13.2附件內(nèi)容附件包括但不限于崗位職責(zé)描述、勞動(dòng)報(bào)酬明細(xì)、工作時(shí)間安排等。13.3附件的有效性附件與本聘用協(xié)議具有同等的法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)共同遵守。第十四條簽署頁(yè)14.1簽署人本聘用協(xié)議由廣西事業(yè)單位法定代表人或其授權(quán)代表簽署，員工本人簽署。14.2簽署日期本聘用協(xié)議的簽署日期為2024年。14.3簽署地點(diǎn)本聘用協(xié)議的簽署地點(diǎn)為廣西壯族自治區(qū)。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：崗位職責(zé)描述詳細(xì)說(shuō)明員工在聘用期間的工作職責(zé)和任務(wù)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、工作權(quán)限等。附件二：勞動(dòng)報(bào)酬明細(xì)詳細(xì)列出員工的工資構(gòu)成，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼等，并說(shuō)明計(jì)算方式和支付時(shí)間。附件三：工作時(shí)間安排詳細(xì)說(shuō)明員工的工作時(shí)間安排，包括每天的工作時(shí)間、休息日、節(jié)假日安排等。附件四：休假制度詳細(xì)列出員工的休假制度，包括年假、探親假、病假、產(chǎn)假等休假類(lèi)型、申請(qǐng)程序和休假待遇等。附件五：保密協(xié)議詳細(xì)說(shuō)明保密內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任等保密協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。附件六：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)說(shuō)明事業(yè)單位為員工提供的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等。附件七：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)說(shuō)明員工在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題，包括專(zhuān)利、著作權(quán)、發(fā)明創(chuàng)新等。附件八：信息安全協(xié)議詳細(xì)說(shuō)明員工在保護(hù)國(guó)家及單位信息安全方面的責(zé)任和義務(wù)，以及違反規(guī)定的處理方式。附件九：勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定詳細(xì)說(shuō)明事業(yè)單位為員工提供的工作環(huán)境和安全措施，包括勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、個(gè)人防護(hù)用品等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工未按照聘用協(xié)議約定履行工作職責(zé)。2.員工違反保密協(xié)議，泄露國(guó)家和單位的秘密。3.員工違反工作時(shí)間安排，遲到、早退或長(zhǎng)時(shí)間缺勤。4.員工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響本單位的業(yè)務(wù)。5.事業(yè)單位未按照聘用協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。6.事業(yè)單位未提供符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境。責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為導(dǎo)致事業(yè)單位損失的，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.員工違反工作時(shí)間安排的，應(yīng)當(dāng)按照事業(yè)單位的規(guī)定接受相應(yīng)的紀(jì)律處分。4.員工與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響本單位的業(yè)務(wù)的，事業(yè)單位有權(quán)解除聘用協(xié)議。5.事業(yè)單位未按照聘用協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，員工有權(quán)要求支付，并有權(quán)解除聘用協(xié)議。6.事業(yè)單位未提供符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境的，員工有權(quán)要求改善，并有權(quán)解除聘用協(xié)議。示例說(shuō)明：如員工遲到、早退或長(zhǎng)時(shí)間缺勤，事業(yè)單位可以根據(jù)情況進(jìn)行警告、罰款等紀(jì)律處分。如員工泄露國(guó)家和單位的秘密，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，支付違約金，并賠償因此造成的損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.廣西事業(yè)單位：指在廣西壯族自治區(qū)境內(nèi)依法設(shè)立的事業(yè)單位。2.員工：指與事業(yè)單位建立聘用關(guān)系的人員。3.聘用協(xié)議：指廣西事業(yè)單位與員工之間簽訂的確定人事聘用關(guān)系的協(xié)議。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指員工在聘用協(xié)議解除或者終止時(shí)，根據(jù)法律法規(guī)和雙方約定獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.保密內(nèi)容：指員工在聘用期間知悉的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和單位內(nèi)部