2024年企業(yè)退休人員返聘勞動協(xié)議模板

2024年企業(yè)退休人員返聘勞動協(xié)議模板本合同目錄一覽1.返聘人員基本信息1.1姓名1.2性別1.3身份證號碼1.4退休前職務1.5退休時間2.返聘崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3工作地點2.4工作時間3.返聘期限3.1返聘期限起止時間3.2合同續(xù)簽條件及程序4.勞動報酬4.1基本工資4.2獎金4.3社會保險4.4福利待遇5.勞動紀律5.1遵守國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度5.2保守企業(yè)商業(yè)秘密5.3服從工作安排，認真履行職責6.合同解除和終止6.1雙方協(xié)商一致解除合同6.2合同到期自然終止6.3返聘人員違反合同約定，企業(yè)有權(quán)解除合同7.爭議解決7.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議7.2無法協(xié)商解決的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟8.其他約定8.1雙方對合同內(nèi)容的變更、補充，應采用書面形式8.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力9.合同生效條件9.1雙方簽字或蓋章9.2企業(yè)退休人員返聘審批通過10.附加條款10.1返聘人員如需提供退休證明等相關(guān)材料10.2返聘人員如需參加培訓、考核等事項11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序12.合同轉(zhuǎn)讓12.1合同不得轉(zhuǎn)讓13.違約責任13.1雙方違反合同約定的，應承擔違約責任14.不可抗力14.1因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任第一部分：合同如下：第一條返聘人員基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3身份證號碼：11010519450101001X1.4退休前職務：高級工程師1.5退休時間：2019年1月1日第二條返聘崗位及職責2.1崗位名稱：技術(shù)顧問2.2崗位職責：2.2.1提供技術(shù)咨詢，解決項目實施中遇到的技術(shù)難題；2.2.2參與技術(shù)標準的制定和修訂；2.2.3指導年輕員工的技術(shù)工作和技能提升；2.3工作地點：北京市朝陽區(qū)2.4工作時間：每周一至周五，8:3017:00第三條返聘期限3.1返聘期限起止時間：自2024年1月1日至2024年12月31日。3.2合同續(xù)簽條件及程序：3.2.1若雙方同意續(xù)簽，應在合同到期前一個月內(nèi)協(xié)商達成一致，并簽訂新的返聘協(xié)議；3.2.2續(xù)簽合同需經(jīng)公司高層審批通過。第四條勞動報酬4.1基本工資：人民幣元整（稅前）4.2獎金：根據(jù)工作績效和公司獎勵政策發(fā)放。4.3社會保險：按國家規(guī)定和公司政策為返聘人員繳納社會保險。4.4福利待遇：4.4.1享有公司規(guī)定的年假、病假等休假待遇；4.4.2提供必要的辦公條件和資源支持。第五條勞動紀律5.1返聘人員應遵守國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度，不得從事違法活動。5.2返聘人員應保守企業(yè)商業(yè)秘密，不得泄露可能損害企業(yè)利益的信息。5.3返聘人員應服從工作安排，認真履行職責，不得擅自離崗或未經(jīng)許可在其他單位兼職。第六條合同解除和終止6.1雙方協(xié)商一致解除合同，應書面確認解除協(xié)議。6.2合同到期自然終止，如無續(xù)簽協(xié)議，雙方權(quán)利義務自行終止。6.3返聘人員在合同期內(nèi)如違反合同約定，企業(yè)有權(quán)解除合同，并可視情況要求其承擔違約責任。第七條爭議解決7.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。7.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1雙方對合同內(nèi)容的變更、補充，應采用書面形式，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。8.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第九條合同生效條件9.1雙方簽字或蓋章。9.2企業(yè)退休人員返聘審批通過。第十條附加條款10.1返聘人員如需提供退休證明等相關(guān)材料，應在合同簽訂前提交給企業(yè)。10.2返聘人員如需參加培訓、考核等事項，應按照企業(yè)的安排和要求執(zhí)行。第十一條合同變更11.1合同變更條件：11.1.1雙方同意并書面確認變更事項；11.1.2因國家法律法規(guī)變化，需要調(diào)整合同內(nèi)容；11.1.3其他經(jīng)雙方協(xié)商一致認為需要變更的情形。11.2合同變更程序：11.2.1雙方就變更事項達成一致，并書面確認；11.2.2合同變更需經(jīng)公司高層審批通過；11.2.3變更后的合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十二條合同轉(zhuǎn)讓12.1合同不得轉(zhuǎn)讓：返聘人員不得將合同權(quán)利和義務轉(zhuǎn)讓給第三方。第十三條違約責任13.1雙方違反合同約定的，應承擔違約責任。具體違約責任按照合同約定和法律規(guī)定執(zhí)行。第十四條不可抗力14.1因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：返聘人員基本信息表詳細要求：包含姓名、性別、身份證號碼、退休前職務、退休時間等信息。附件二：返聘崗位說明書詳細要求：明確崗位名稱、崗位職責、工作地點、工作時間等內(nèi)容。附件三：返聘期限協(xié)議詳細要求：明確返聘期限起止時間及續(xù)簽條件及程序。附件四：勞動報酬協(xié)議詳細要求：詳細列出基本工資、獎金、社會保險、福利待遇等內(nèi)容。附件五：勞動紀律遵守協(xié)議詳細要求：明確返聘人員應遵守的法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度。附件六：技術(shù)咨詢協(xié)議詳細要求：明確返聘人員在技術(shù)咨詢、技術(shù)標準制定和修訂等方面的職責。附件七：培訓和考核協(xié)議詳細要求：明確返聘人員參加培訓、考核的相關(guān)要求和程序。附件八：合同變更協(xié)議詳細要求：明確合同變更的條件和程序。附件九：合同轉(zhuǎn)讓協(xié)議詳細要求：明確合同不得轉(zhuǎn)讓的具體規(guī)定。附件十：違約行為及責任認定協(xié)議詳細要求：詳細列出各種違約行為及違約責任認定標準。附件十一：不可抗力事件確認協(xié)議詳細要求：明確不可抗力事件的定義及處理方式。說明二：違約行為及責任認定：1.返聘人員未能按照合同約定提供技術(shù)咨詢或咨詢服務，導致企業(yè)損失。2.返聘人員違反合同約定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密。3.返聘人員未遵守勞動紀律，違反國家法律法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度。4.返聘人員未按合同約定完成工作任務，影響企業(yè)正常運營。違約責任認定標準：1.根據(jù)違約行為的嚴重程度，評估對企業(yè)造成的損失。2.根據(jù)損失程度，確定違約責任的具體金額或補償方式。3.違約責任的具體金額或補償方式應在合同中明確。示例說明：若返聘人員違反合同約定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，導致企業(yè)遭受經(jīng)濟損失，企業(yè)有權(quán)要求返聘人員承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償經(jīng)濟損失、解除合同等。說明三：法律名詞及解釋：2.退休時間：指返聘人員依法退休的時間點。3.技術(shù)咨詢：指返聘人員根據(jù)企業(yè)需求，提供專業(yè)技術(shù)意見或建議的活動。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.勞動紀律：指返聘人員應遵守的工作時間、工作地點、工作職責等方面的規(guī)定。6.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。1.返聘人員：指合同簽訂的一方，提供技術(shù)咨詢和