2024年勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)協(xié)議模板版2

2024年最新勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的訂立1.1雙方同意簽訂勞動(dòng)合同的日期和地點(diǎn)1.2用人單位的名稱(chēng)、住所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人1.3勞動(dòng)者的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式1.4勞動(dòng)合同的期限1.5工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.6工作時(shí)間和休息休假1.7勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)1.8社會(huì)保險(xiǎn)的繳納1.9勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.10雙方的其他約定2.勞動(dòng)合同的履行和變更2.1雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行勞動(dòng)合同的義務(wù)2.2用人單位變更名稱(chēng)、住所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人的，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效2.3用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效2.4勞動(dòng)合同的變更條件2.5勞動(dòng)合同變更的程序3.勞動(dòng)合同的解除和終止3.1勞動(dòng)合同解除的條件3.2勞動(dòng)合同終止的條件3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)和程序3.4勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的權(quán)利和義務(wù)4.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決4.1雙方應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議4.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解4.3勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)和程序4.4勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的提起和程序5.保密協(xié)議5.1勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息5.2保密信息的范圍和期限5.3違反保密協(xié)議的責(zé)任和后果6.競(jìng)業(yè)限制6.1用人單位可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款6.2競(jìng)業(yè)限制的適用范圍和期限6.3違反競(jìng)業(yè)限制條款的責(zé)任和后果7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1勞動(dòng)者對(duì)完成的工作成果享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.2用人單位對(duì)工作成果的使用的限制和報(bào)酬支付8.違約責(zé)任8.1雙方違反勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任8.2勞動(dòng)者違反保密協(xié)議或者競(jìng)業(yè)限制條款的違約責(zé)任9.合同的生效、修改和解除9.1本勞動(dòng)合同的生效日期9.2雙方同意對(duì)本勞動(dòng)合同的修改和解除的條件和程序10.其他約定10.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)11.爭(zhēng)議解決11.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。12.法律適用12.1本勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或者終止以及爭(zhēng)議的解決，適用中華人民共和國(guó)法律。13.合同的附件13.1本勞動(dòng)合同的附件包括：13.2附件一：勞動(dòng)合同期限表13.3附件二：工作職責(zé)描述13.4附件三：勞動(dòng)報(bào)酬支付明細(xì)表13.5附件四：保密協(xié)議13.6附件五：競(jìng)業(yè)限制條款14.雙方簽字14.1用人單位代表（簽字）：14.2勞動(dòng)者（簽字）：第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1雙方同意簽訂勞動(dòng)合同的日期為2024年1月1日，地點(diǎn)為用人單位的辦公地點(diǎn)。1.2用人單位的名稱(chēng)：有限公司，住所：市區(qū)路號(hào)，法定代表人：，負(fù)責(zé)人：。1.3勞動(dòng)者的姓名：，性別：男，出生日期：1990年1月1日，身份證號(hào)碼：，聯(lián)系方式：。1.4勞動(dòng)合同的期限為無(wú)固定期限。1.5工作內(nèi)容：勞動(dòng)者擔(dān)任職位，負(fù)責(zé)工作。工作地點(diǎn)：市區(qū)路號(hào)。1.6工作時(shí)間為每周工作5天，周一至周五，每天工作8小時(shí)，上午8:00至下午5:30。休息休假按照國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定執(zhí)行。1.7勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式為月薪制，標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元/月。1.8社會(huì)保險(xiǎn)的繳納按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.9勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，用人單位應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，為勞動(dòng)者提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，防止職業(yè)危害。1.10雙方的其他約定：（1）用人單位為勞動(dòng)者提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。（2）勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度和職業(yè)道德，保守用人單位的商業(yè)秘密。（3）雙方應(yīng)尊重和保護(hù)對(duì)方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第二條勞動(dòng)合同的履行和變更2.1雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行勞動(dòng)合同的義務(wù)。2.2用人單位變更名稱(chēng)、住所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人的，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。2.3用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。2.4勞動(dòng)合同的變更條件：（1）雙方協(xié)商一致；（2）國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定。2.5勞動(dòng)合同變更的程序：（1）雙方協(xié)商確定變更內(nèi)容；（2）用人單位提出變更勞動(dòng)合同的書(shū)面報(bào)告；（3）勞動(dòng)者簽署變更勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議。第三條勞動(dòng)合同的解除和終止3.1勞動(dòng)合同解除的條件：（1）雙方協(xié)商一致；（2）勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知用人單位；（3）用人單位違反勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同；（4）勞動(dòng)者因過(guò)失被用人單位解除勞動(dòng)合同。3.2勞動(dòng)合同終止的條件：（1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；（2）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；（3）勞動(dòng)者死亡或者被宣告失蹤；（4）用人單位依法解散或者破產(chǎn)。3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)和程序：（1）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付勞動(dòng)者在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）勞動(dòng)者因過(guò)失被解除勞動(dòng)合同的，不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.4勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（2）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定歸還用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用和其他財(cái)物；（3）雙方互不侵犯對(duì)方的合法權(quán)益。第四條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決4.1雙方應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。4.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解：（1）當(dāng)事人可以向所在單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；（2）調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.3勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)和程序：（1）當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)；（2）仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起15日內(nèi)作出受理或者不受理的決定；（3）仲裁庭應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)作出裁決。4.4勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的提起和程序：（1）當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；（2）訴訟期間，仲裁裁決不停止執(zhí)行；（3）人民法院應(yīng)當(dāng)在收到起訴狀之日起30日內(nèi)作出判決。第五條保密協(xié)議5.1勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。5.2保密信息的范圍和期限：（1）保密信息包括用人單位的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、客戶(hù)名單、技術(shù)資料等；（2）保密信息的期限自勞動(dòng)合同解除或者終止之日起2年。5.3違反保密協(xié)議的責(zé)任和后果：第八條違約責(zé)任8.1雙方違反勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2勞動(dòng)者違反保密協(xié)議或者競(jìng)業(yè)限制條款的違約責(zé)任：（1）勞動(dòng)者泄露用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)按照用人單位的損失數(shù)額賠償；（2）勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制條款的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第九條合同的生效、修改和解除9.1本勞動(dòng)合同的生效日期為2024年1月1日。9.2雙方同意對(duì)本勞動(dòng)合同的修改和解除的條件和程序：（1）合同的修改，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行；（2）合同的解除，需符合法律規(guī)定的解除條件和程序。第十條其他約定10.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。第十一條爭(zhēng)議解決11.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。第十二條法律適用12.1本勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或者終止以及爭(zhēng)議的解決，適用中華人民共和國(guó)法律。第十三條合同的附件13.1本勞動(dòng)合同的附件包括：（1）附件一：勞動(dòng)合同期限表；（2）附件二：工作職責(zé)描述；（3）附件三：勞動(dòng)報(bào)酬支付明細(xì)表；（4）附件四：保密協(xié)議；（5）附件五：競(jìng)業(yè)限制條款。第十四條雙方簽字14.1用人單位代表（簽字）：14.2勞動(dòng)者（簽字）：第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同期限表詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)列出勞動(dòng)合同的期限，包括起始日期、終止日期以及期間的相關(guān)條款。附件二：工作職責(zé)描述詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)描述勞動(dòng)者的工作職責(zé)、工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。附件三：勞動(dòng)報(bào)酬支付明細(xì)表詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)列出勞動(dòng)者的工資組成、支付方式、支付時(shí)間等相關(guān)條款。附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)保守的用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，包括信息的范圍、期限以及違反保密協(xié)議的責(zé)任。附件五：競(jìng)業(yè)限制條款詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件規(guī)定勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止后一定期限內(nèi)不得在競(jìng)業(yè)范圍內(nèi)從事與用人單位相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，以及違反競(jìng)業(yè)限制條款的責(zé)任。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定，包括未按時(shí)完成工作任務(wù)、未遵守用人單位的規(guī)章制度等，用人單位有權(quán)依據(jù)違約情況解除勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。示例說(shuō)明：勞動(dòng)者未能按照勞動(dòng)合同約定完成工作任務(wù)，用人單位經(jīng)提醒后，勞動(dòng)者仍未能改進(jìn)，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)者賠償因此造成的損失。2.用人單位違反勞動(dòng)合同的約定，包括未按時(shí)支付工資、未提供安全衛(wèi)生等工作條件等，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位改正，并有權(quán)解除勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例說(shuō)明：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定按時(shí)支付工資，勞動(dòng)者可以向用人單位提出改正要求，如用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)仍未改正，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。示例說(shuō)明：雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者與用人單位未能通過(guò)協(xié)商解決，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟，要求依法解決爭(zhēng)議。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指招用勞動(dòng)者，提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬的組織或