2024年度員工離職保密協(xié)議范本版

2024年度員工離職保密協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.離職員工的保密義務(wù)1.1保密信息的定義1.2保密信息的范圍1.3保密信息的保護期限2.離職員工的競業(yè)限制2.1競業(yè)限制的定義2.2競業(yè)限制的適用范圍2.3競業(yè)限制的期限3.離職員工的知識產(chǎn)權(quán)歸屬3.1離職員工創(chuàng)造的作品歸屬3.2離職員工的技術(shù)成果歸屬3.3離職員工的專利申請權(quán)歸屬4.離職員工的賠償責(zé)任4.1違反保密協(xié)議的賠償責(zé)任4.2違反競業(yè)限制的賠償責(zé)任4.3侵犯知識產(chǎn)權(quán)的賠償責(zé)任5.離職員工的違約責(zé)任5.1違反保密協(xié)議的違約責(zé)任5.2違反競業(yè)限制的違約責(zé)任5.3侵犯知識產(chǎn)權(quán)的違約責(zé)任6.離職員工的爭議解決6.1爭議解決的途徑6.2爭議解決的時間限制6.3爭議解決的地點和適用法律7.離職員工的雙方權(quán)利和義務(wù)7.1離職員工的權(quán)利7.2離職員工的義務(wù)7.3公司的權(quán)利和義務(wù)8.離職員工的協(xié)議變更和終止8.1協(xié)議的變更8.2協(xié)議的終止8.3協(xié)議終止后的保密義務(wù)和競業(yè)限制9.離職員工的雙方簽字9.1員工的簽字9.2公司的簽字10.離職員工的附件10.1保密信息清單10.2競業(yè)限制區(qū)域地圖10.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬證明文件11.離職員工的合同生效條件11.1合同的簽署11.2合同的備案11.3合同的生效時間12.離職員工的合同解釋權(quán)12.1合同的解釋原則12.2合同的解釋機構(gòu)12.3合同的解釋變更13.離職員工的合同爭議處理13.1爭議的處理原則13.2爭議的處理機構(gòu)13.3爭議的處理時間限制14.離職員工的合同的解除和終止14.1合同解除的條件14.2合同終止的條件14.3合同解除和終止后的權(quán)利和義務(wù)處理第一部分：合同如下：第一條離職員工的保密義務(wù)1.1保密信息的定義保密信息是指在員工任職期間，員工因工作原因獲得或接觸到的，屬于公司所有的、不為公眾所知悉且具有商業(yè)價值的信息，包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶信息、財務(wù)信息等。1.2保密信息的范圍保密信息范圍包括但不限于：研發(fā)資料、生產(chǎn)工藝、技術(shù)秘密、商業(yè)計劃、客戶名單、財務(wù)數(shù)據(jù)、人事信息、經(jīng)營戰(zhàn)略等。1.3保密信息的保護期限保密信息的保護期限自員工離職之日起計算，為期五年。除非雙方另有約定，保密信息在保護期限內(nèi)應(yīng)得到妥善保管，不得泄露給任何第三方。第二條離職員工的競業(yè)限制2.1競業(yè)限制的定義競業(yè)限制是指員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作，以避免對公司的商業(yè)利益造成不利影響。2.2競業(yè)限制的適用范圍競業(yè)限制適用于所有因工作原因接觸到公司保密信息的員工。2.3競業(yè)限制的期限競業(yè)限制的期限自員工離職之日起計算，為期兩年。除非雙方另有約定，員工在競業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)遵守競業(yè)限制規(guī)定。第三條離職員工的知識產(chǎn)權(quán)歸屬3.1離職員工創(chuàng)造的作品歸屬離職員工在任職期間創(chuàng)作的作品，如不屬于公司職務(wù)作品，則歸員工所有；若屬于公司職務(wù)作品，則歸公司所有。3.2離職員工的技術(shù)成果歸屬離職員工在任職期間所取得的技術(shù)成果，如不屬于公司職務(wù)技術(shù)成果，則歸員工所有；若屬于公司職務(wù)技術(shù)成果，則歸公司所有。3.3離職員工的專利申請權(quán)歸屬離職員工在任職期間所提出的專利申請，如不屬于公司職務(wù)專利申請，則歸員工所有；若屬于公司職務(wù)專利申請，則歸公司所有。第四條離職員工的賠償責(zé)任4.1違反保密協(xié)議的賠償責(zé)任員工違反保密協(xié)議，泄露了公司的保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。4.2違反競業(yè)限制的賠償責(zé)任員工違反競業(yè)限制規(guī)定，從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。4.3侵犯知識產(chǎn)權(quán)的賠償責(zé)任員工侵犯公司的知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。第五條離職員工的違約責(zé)任5.1違反保密協(xié)議的違約責(zé)任員工違反保密協(xié)議，泄露了公司的保密信息，應(yīng)按照第四條的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。5.2違反競業(yè)限制的違約責(zé)任員工違反競業(yè)限制規(guī)定，從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作，應(yīng)按照第四條的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。5.3侵犯知識產(chǎn)權(quán)的違約責(zé)任員工侵犯公司的知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)按照第四條的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。第六條離職員工的雙方權(quán)利和義務(wù)6.1離職員工的權(quán)利員工在離職后享有自己的隱私權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)利。6.2離職員工的義務(wù)員工在離職后應(yīng)遵守保密協(xié)議和競業(yè)限制規(guī)定，不得泄露公司保密信息，不得從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作。6.3公司的權(quán)利和義務(wù)公司應(yīng)尊重員工的合法權(quán)益，同時有權(quán)依法追究員工違反保密協(xié)議和競業(yè)限制規(guī)定的責(zé)任。第八條離職員工的協(xié)議變更和終止8.1協(xié)議的變更任何一方均可提出協(xié)議變更請求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可對協(xié)議內(nèi)容進行變更。變更協(xié)議應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字蓋章生效。8.2協(xié)議的終止有下列情形之一的，協(xié)議自行終止：（1）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；（2）員工提前終止勞動合同，且公司無過錯；（3）協(xié)議約定的保密期限或競業(yè)限制期限已屆滿；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3協(xié)議終止后的保密義務(wù)和競業(yè)限制協(xié)議終止后，員工仍應(yīng)遵守保密協(xié)議和競業(yè)限制規(guī)定，直至保密期限和競業(yè)限制期限屆滿。第九條離職員工的雙方簽字9.1員工的簽字員工應(yīng)在保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議上簽字，以證明其已經(jīng)充分理解并同意協(xié)議內(nèi)容。9.2公司的簽字公司應(yīng)在保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議上簽字，以證明公司已履行告知義務(wù)，員工已充分了解協(xié)議內(nèi)容。第十條離職員工的附件10.1保密信息清單公司應(yīng)向員工提供保密信息清單，明確保密信息的范圍和內(nèi)容。10.2競業(yè)限制區(qū)域地圖公司應(yīng)向員工提供競業(yè)限制區(qū)域地圖，明確競業(yè)限制的適用范圍。10.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬證明文件公司應(yīng)向員工提供知識產(chǎn)權(quán)歸屬證明文件，以明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬。第十一條離職員工的合同生效條件11.1合同的簽署保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議須經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同的備案公司應(yīng)將保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議備案，以備日后查證。11.3合同的生效時間保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議自簽署之日起生效。第十二條離職員工的合同解釋權(quán)12.1合同的解釋原則合同的解釋應(yīng)遵循合同法的規(guī)定，遵循公平、公正、誠實信用的原則。12.2合同的解釋機構(gòu)雙方可約定合同的解釋機構(gòu)，如無約定，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.3合同的解釋變更合同的解釋變更應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字蓋章生效。第十三條離職員工的合同爭議處理13.1爭議的處理原則爭議的處理應(yīng)遵循合同法的規(guī)定，遵循公平、公正、誠實信用的原則。13.2爭議的處理機構(gòu)雙方可約定爭議的處理機構(gòu)，如無約定，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.3爭議的處理時間限制雙方應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)提出爭議處理請求，逾期不予受理。第十四條離職員工的合同的解除和終止14.1合同解除的條件有下列情形之一的，合同解除：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）員工提前終止勞動合同，且公司無過錯；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。14.2合同終止的條件有下列情形之一的，合同終止：（1）保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議約定的保密期限和競業(yè)限制期限屆滿；（2）雙方協(xié)議解除合同；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。14.3合同解除和終止后的權(quán)利和義務(wù)處理合同解除和終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于保密信息的保護、競業(yè)限制的遵守等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.保密信息清單附件內(nèi)容：包含公司所有保密信息的詳細清單，如技術(shù)資料、商業(yè)計劃等。附件要求：清單應(yīng)詳盡列出所有保密信息，并標(biāo)明信息的類型、等級和保護期限。附件說明：員工需了解保密信息的范圍，確保在離職后不泄露任何保密信息。2.競業(yè)限制區(qū)域地圖附件內(nèi)容：標(biāo)明競業(yè)限制適用區(qū)域的地圖，包括地理范圍和具體限制條件。附件要求：地圖應(yīng)清晰明確，便于員工理解競業(yè)限制的實際情況。附件說明：員工需明確知曉競業(yè)限制的區(qū)域，確保在離職后不違反競業(yè)限制規(guī)定。3.知識產(chǎn)權(quán)歸屬證明文件附件內(nèi)容：證明公司對知識產(chǎn)權(quán)的歸屬權(quán)，如專利證書、著作權(quán)登記證書等。附件要求：文件應(yīng)由相關(guān)政府部門頒發(fā)，具有法律效力。附件說明：員工需了解公司對知識產(chǎn)權(quán)的擁有情況，確保在離職后不侵犯公司的知識產(chǎn)權(quán)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違反保密協(xié)議的違約行為違約行為：泄露公司的保密信息。責(zé)任認(rèn)定：員工需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因泄露保密信息而遭受的損失。示例說明：員工在離職后，未經(jīng)允許向第三方透露了公司的商業(yè)計劃，導(dǎo)致公司損失millions。2.違反競業(yè)限制的違約行為違約行為：在競業(yè)限制期限內(nèi)，從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作。責(zé)任認(rèn)定：員工需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因違反競業(yè)限制而遭受的損失。示例說明：員工在離職后，未經(jīng)允許在競業(yè)限制期內(nèi)加入了一家與公司業(yè)務(wù)相似的競爭對手公司。3.侵犯知識產(chǎn)權(quán)的違約行為違約行為：使用公司的知識產(chǎn)權(quán)，如專利、著作權(quán)等，未經(jīng)允許。責(zé)任認(rèn)定：員工需承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，賠償公司因侵犯知識產(chǎn)權(quán)而遭受的損失。示例說明：員工在離職后，未經(jīng)允許使用公司的專利技術(shù)，制造和銷售了與公司產(chǎn)品相同或相似的產(chǎn)品。說明三：法律名詞及解釋：1.保密信息法律名詞解釋：保密信息是指在員工任職期間，員工因工作原因獲得或接觸到的，屬于公司所有的、不為公眾所知悉且具有商業(yè)價值的信息。應(yīng)用說明：在本合同中，保密信息包括技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶信息、財務(wù)信息等。2.競業(yè)限制法律名詞解釋：競業(yè)限制是指員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。應(yīng)用說明：在本合同中，競業(yè)限制適用于所有因工作原因接觸到公司保密信息的員工。3.知識產(chǎn)權(quán)法律名詞解釋：知