2024年零售業(yè)營業(yè)員聘用協(xié)議范本版

2024年零售業(yè)營業(yè)員聘用協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.合同主體與背景1.1甲方（用人單位）1.2乙方（聘用人員）1.3合同簽訂日期與版本2.聘用崗位與職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作內(nèi)容和要求3.聘用期限3.1合同期限3.2試用期3.3續(xù)約條款4.勞動報酬4.1工資待遇4.2獎金與福利4.3支付方式與時間5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班工資6.社會保險與福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.勞動保護(hù)與勞動條件7.1勞動保護(hù)7.2勞動條件8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.解除和終止合同的條件與程序9.1解除合同的條件9.2終止合同的條件9.3解除或終止合同的程序10.爭議解決方式10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑11.其他約定11.1培訓(xùn)11.2知識產(chǎn)權(quán)11.3通知與送達(dá)11.4附件12.合同的生效、變更與解除12.1合同生效條件12.2合同變更12.3合同解除13.違約責(zé)任與賠償13.1違約行為13.2違約責(zé)任13.3賠償金額與方式14.法律適用與爭議解決14.1法律適用14.2爭議解決方式第一部分：合同如下：1.合同主體與背景1.3合同簽訂日期與版本：本合同簽訂于2024年【具體日期】，版本為A版。2.聘用崗位與職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)【具體工作內(nèi)容1】；2.2.2負(fù)責(zé)【具體工作內(nèi)容2】；2.2.3負(fù)責(zé)【具體工作內(nèi)容3】；（根據(jù)實(shí)際崗位需求繼續(xù)列出崗位職責(zé)）2.3.1【工作質(zhì)量要求1】；2.3.2【工作質(zhì)量要求2】；2.3.3【工作質(zhì)量要求3】；（根據(jù)實(shí)際崗位需求繼續(xù)列出工作質(zhì)量要求）。3.聘用期限3.1合同期限：本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為【具體期限】年。3.2試用期：乙方享有【具體期限】個月的試用期。3.3續(xù)約條款：合同到期后，如雙方無異議，可按照原合同條件續(xù)約【具體次數(shù)】次，每次續(xù)約期限為【具體期限】年。4.勞動報酬4.1工資待遇：乙方的月工資為【具體金額】元人民幣，按月支付。4.2獎金與福利：乙方按照甲方的規(guī)定享有獎金與福利，包括但不限于：4.2.1年終獎；4.2.2節(jié)假日福利；4.2.3員工體檢；（根據(jù)實(shí)際情況繼續(xù)列出獎金與福利）。4.3支付方式與時間：甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式，每月【具體日期】前支付乙方工資及獎金。5.工作時間和休息休假5.1工作時間：乙方每周工作【具體天數(shù)】天，每天工作【具體小時數(shù)】小時。5.2休息休假：乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日休假，以及【具體天數(shù)】天的年假。5.3加班工資：乙方加班工資按照國家規(guī)定支付，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：5.3.1平時加班工資為工資的150%；5.3.2休息日加班工資為工資的200%；5.3.3法定節(jié)假日加班工資為工資的300%。6.社會保險與福利待遇6.1.1養(yǎng)老保險；6.1.2醫(yī)療保險；6.1.3失業(yè)保險；6.1.4工傷保險；6.1.5生育保險。6.2.1五險一金；6.2.2帶薪年假；6.2.3節(jié)假日慰問金；（根據(jù)實(shí)際情況繼續(xù)列出福利待遇）。8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：乙方在甲方任職期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。商業(yè)秘密包括但不限于：客戶名單、銷售策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、研發(fā)項(xiàng)目等。8.2保密期限：乙方的保密義務(wù)自雙方簽訂之日起生效，至合同終止或解除后【具體期限】年內(nèi)繼續(xù)有效。8.3違約責(zé)任：乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因違約所遭受的損失。9.解除和終止合同的條件與程序9.1解除合同的條件：合同解除的條件如下：9.1.1雙方協(xié)商一致；9.1.2乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；9.1.3乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；9.1.4乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；9.1.5乙方因違法行為被追究刑事責(zé)任。9.2終止合同的條件：合同終止的條件如下：9.2.1合同到期，雙方未續(xù)約；9.2.2乙方達(dá)到法定退休年齡；9.2.3乙方因病或非因工負(fù)傷，喪失勞動能力；9.2.4乙方死亡。9.3解除或終止合同的程序：甲方應(yīng)當(dāng)書面通知乙方解除或終止合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.爭議解決方式10.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可以申請第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。10.3仲裁解決：調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地仲裁委員會申請仲裁。10.4法律途徑：如仲裁不成，雙方可依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.其他約定11.1培訓(xùn)：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，以提高乙方的業(yè)務(wù)技能。培訓(xùn)期間，乙方工資照常發(fā)放。11.2知識產(chǎn)權(quán)：乙方在合同期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有。乙方不得以任何形式侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。11.3通知與送達(dá)：任何一方行使合同項(xiàng)下的權(quán)利，均應(yīng)以書面形式通知對方。通知發(fā)送至對方指定的地址和聯(lián)系方式。11.4附件：本合同附件包括：【具體附件名稱1】、【具體附件名稱2】等。12.合同的生效、變更與解除12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2合同變更：合同變更應(yīng)書面簽訂，并經(jīng)雙方同意。12.3合同解除：合同解除應(yīng)符合法律法規(guī)和雙方約定，并書面通知對方。13.違約責(zé)任與賠償13.1違約行為：雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。13.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)賠償對方因此造成的損失，并支付違約金。13.3賠償金額與方式：賠償金額根據(jù)損失程度確定，具體方式雙方協(xié)商確定。14.法律適用與爭議解決14.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決：本合同爭議的解決應(yīng)遵循雙方約定的爭議解決方式。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：職位說明書詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)、工作要求和期望結(jié)果，以及乙方應(yīng)遵守的甲方規(guī)章制度。附件2：培訓(xùn)計(jì)劃列出甲方為乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點(diǎn)等信息。附件3：保密協(xié)議實(shí)施細(xì)則詳細(xì)說明保密協(xié)議的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、保密信息的具體內(nèi)容、保密期限及違約責(zé)任。附件4：薪資結(jié)構(gòu)表詳細(xì)列出乙方的工資待遇、獎金制度、福利項(xiàng)目等信息。附件5：社會保險繳納明細(xì)表明確乙方的社會保險繳納項(xiàng)目和繳納比例。附件6：加班工資計(jì)算方法詳細(xì)說明加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法。附件7：違約行為及責(zé)任認(rèn)定細(xì)則列出各種可能的違約行為，并明確相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和違約金計(jì)算方式。附件8：爭議解決方式詳細(xì)流程詳細(xì)描述協(xié)商、調(diào)解、仲裁和法律訴訟的流程和具體操作步驟。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未按約定履行工作職責(zé)；2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密；3.乙方違反合同規(guī)定，提前解除或終止合同；4.乙方在工作期間出現(xiàn)嚴(yán)重失職，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；5.乙方在工作期間同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和對甲方造成的損失大小，認(rèn)定違約責(zé)任；2.違約金計(jì)算方式為：損失金額的【具體比例】；3.乙方違約行為導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：若乙方未經(jīng)許可泄露了甲方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失50萬元，則乙方應(yīng)按照違約金計(jì)算方式，支付20萬元的違約金，并承擔(dān)因泄露商業(yè)秘密給甲方造成的其他損失賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，擁有合法經(jīng)營范圍，具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織。2.聘用人員：指與用人單位建立勞動關(guān)系的員工。3.勞動合同：指用人單位與聘用人員簽訂的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。4.試用期：指用人單位和聘用人員在勞動合同中約定的，用于考察聘用